2020,构建有竞争力的企业薪酬体系

首页 > 薪酬福利   发布机构: HRoot  2020-01-03 08:00



2019HRoot薪酬福利年会演讲实录

内容2019年11月21日,在HRoot主办的“2019HRoot薪酬福利年会”中,薪智市场营销副总裁吴智豪先生进行了题为“薪酬体系未来式-数据零距离”的精彩分享。该年会由中国领先的人力资源媒体公司HRoot主办,是的中国领先的薪酬福利风向标会议。本文经演讲者审阅授权后发布。


 


阅前思考:
立足2020,薪酬调研的未来范式是怎样的?
如何透过薪酬数据分析协助企业完成战略落地?
如何构建有竞争力的企业薪酬体系?
热门行业在不同地区的薪酬水平有何差异?

以下,enjoy~

 

从第一次工业革命到现在,我们经常过于注重技术本身,而忽视了技术革新的目的在于实现人的价值的最大化。在面对市场的变化和技术的创新时,人力资源管理者需要思考如何协助组织变革和拥有战略思维,通过“业绩导向”的方式来帮助公司做好所有的管理以及薪酬数据服务工作。
具体到国内人力资源管理六大模块,其中最火的就是招聘模块。受企业的招聘“刚需”影响,各类招聘渠道层出不穷。丰富的求职渠道下,许多候选人对自身的期望值会略高于企业,公司会困扰于多高的薪酬水平才能吸引/留住人才。
现实中,薪酬数据的以及数据本身又可能是混乱而难以衡量的。根据场景的不同,同一行业的薪酬数据也许完全不一样。比如在菜市场,一位阿姨说她儿子在华为工作,月薪20万,另一位阿姨说20万太少,她刚从美国回来的儿子,月薪已经30万了。在家里,男生面对自己老婆的时候,可能又会把薪水往少了报。这些数据差异化的背后是来自人性的影响。
为了获得更为客观真实的薪酬数据分析结果,企业HR需要一个丰富的、实时的以及可衡量的市场薪酬大数据。这个数据分析服务的成本也要“低”,以获得较低的使用门槛,形成较高的使用频率。 
图源自演讲PPT
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面向未来的薪酬报告也要“易用好懂”,避免HR以往数据“解读难”的问题。在薪智智能化薪酬分析SaaS平台上,企业HR仅需把工资单上传到系统即可看到实时的薪酬对比报告,图像化的呈现方式更加简单易读。
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数据质量上,薪智目前的薪酬样本数已超过9,800万,其中10%来自企业用户以及银行代发薪之后的脱敏数据,20%来自于合作伙伴(易路、大易以及谷露等),70%来自于200+公开渠道(人力资源招聘平台、上市公司财报等)。随着企业每月发薪和招人,这个数据也会跟随变动。

此外,和百度以及谷歌的搜索页类似,企业HR只需输入目标岗位,即可得到相关的市场薪酬数据。这些实时的薪酬数据可以为企业HR提供岗位的薪酬变化,协助其完成招聘、留才和定薪等关键任务。当员工出现跳槽倾向,行业薪酬水平又整体走低时,就可以凭借数据劝其三思而后行。 薪酬数据下的“战略顾问”
薪酬数据分析为企业战略的实施情况提供了可衡量的依据。例如,除了单独岗位,系统会自动按照部门类别导出一份公司整体的薪酬支出状况。如果企业领导对外声称公司经营是研发导向的,但研发部门薪酬成本占比不到10%,HR就可以透过数据与领导进行沟,协助分析战略未能落地的原因。

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此外,系统还提供行业、规模、性质(国营、民营和外资)层面的对标分析以及公司总体薪酬成本情况,协助企业决策者真正了解到公司的实际薪酬支出,而非“盲目”裁员以期降本增效。
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针对行业层面的薪酬分析,薪智提供了“涨薪率”的独家数据。与以往基于企业政策预估数据的“调薪率”不同,涨薪率是透过薪智庞大的动态数据库得出的不同行业各个季度的平均薪酬增长率,反映出特定行业各个季度中对应的薪酬变化情况。 而当企业HR需要从别处引进人才时,可以配合参考“跳槽涨薪率”。它代表着目标人才从A公司跳槽到B公司这一无缝接轨状况之下,所统计出来的薪酬数据。通过观测不同城市间的薪酬变化,也能帮助企业了解行业发展及人才流动趋势,构建更具竞争力的薪酬体系。 
热门行业“涨薪率”与“跳槽涨薪率”统计数据

这里提供部分热门行业涨薪率情况,仅供参考。


首先是金融行业,受合规化以及服务质量要求提升影响,行业整体薪资上涨率有所放缓,薪资上涨主要汇聚在一线城市。



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房地产领域,在国家政策以及行业去库存影响之下,很多房地产公司开启去房产化动作。例如一些公司以前叫做“XX房产”或“XX地产”,但现在更名为“XX集团”或“XX教育集团”,可能表明房地产不再是他们的主营业务。
 另一方面,涨薪率高的区域也多集中在一线城市,这也是受中国人的传统思维影响,习惯把土地和财富挂钩。此外,也受一线城市的人才需求也较大,各方面条件较好影响。
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相对而言,医药行业的涨薪率则维持在高点,其跳槽涨薪率甚至是最高的几个行业之一。医药行业进入门槛和对人才素质的要求普遍较高,加之中国人口基数庞大,人但凡生病都要看病吃药,巨大的市场需求导致医药行业人才紧缺。

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涨薪率同样维持在高点的还有教育行业,基本保持在15%以上,甚至跳槽涨薪率已突破40%。造成这一现象的原因是多方面的。中国有句俗语:“苦不能苦孩子,穷不能穷教育”,长期以来中国在教育事业的推动上都是世界领先的。此外,二胎政策的实施以及当前教育行业人才供给的失衡,也加剧了招聘市场的激烈竞争。


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消费品领域不仅有“双十一”、“双十二”等专门的电商购物节,各类线上购物体验也越来越好,但是由于消费品行业进入门槛和人员素质要求相对较低,整体涨薪率并未走高。相对较高的是江浙沪地区,尤其是上海排名第一。

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此外,制造业的涨薪率可以跟服务业涨薪率成为“好朋友”,基本都是“涨跟没涨一样”,部分公司更是面临生存问题。根据第三季度的跳槽涨薪率统计,除广州以外,其他区域均低于20%。当整个行业都在进入“寒冬期”,跳槽的前景就充满了不确定性。


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但是换个角度,有时行业不景气也会存在积极的一面,它会倒逼企业进行转型。面对未来的不确定性,企业能做的就是借由“寒冬”练好兵,在竞争力与公平性兼具的薪酬体系下,做好人才的选、用、育、留。这也是薪智一直以来希望帮助企业达成的目标。

以上就是,薪智市场营销副总裁吴智豪先生在“2019HRoot薪酬福利年会演讲实录”上的分享。


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