从专业到专家,HR如何快速升级招聘水平?

首页 > 市场   发布机构: HRoot  2020-01-02 08:00





终身学习时代已经到来,当下,许多人将心理学作为学习内容,期望将心理学与日常生活、工作相结合,以准确认知他人,不断提升自我。

作为人力资源管理工,工作内容就是与人打交道,在人力资源工作的“选、用、育、留”各个环节,处理各种人际关系。因此,不少HR在选择学习内容时,都将心理学作为自我提升的必修课之一,真正的HR高手,能够将所学心理学知识应用在人力资源管理的工作中。

作为HR,在学习与运用心理学时,你是否遇到过这样的问题?

  • 虽然掌握了一些心理学知识,但是在人力资源管理实际工作中,常常发现许多新的问题。

  • 当工作从一个阶段转向另一阶段时,对心理学知识的应用还停留在上一阶段,心理学知识应用出现断层,导致工作难以衔接。

  • 学习了许多有关心理学的课程,但不同的课程讲师分别讲述不同模块的知识,授课方式与工具方法多种多样,实际操作并运用于人力资源管理整体工作流程的难度较大。

  • 多数HR只有2~3年工作经验,想要将心理学知识与人力资源管理工作无缝对接,难度很大。

……

如何让自己快速拥有10年经验,轻松搞定人力资源心理学实践?单靠自己在工作中一点点积累,是最笨的方法。你是否考虑过请资深专家指点?

为此,我们请来了专注在人力资源运营领域已有23年的庄黎导师,作为前阿里政委、著名心理培训技术专家、人才管理咨询专家的庄黎导师,将为您带来一门不一样的心理学课程:

《九门人力资源心理学系统微课》

  • 聚焦人力资源领域“选、用、育、留”关键模块

  • “案例+解析+心理学技巧”三位一体的教学方法

  • 建立人力资源管理心理学的系统思维

  • 学习人力资源管理全部流程均可操作应用的整体方法

  • 获取符合HR管理心理学趋势的实践新知

课程对象:


所有企业HR,企业管理者

想要学习提升获取更大发展空间的职场人士


(本课程的内容及工具已经被可口可乐、万达、京东、苏宁等全球知名企业的人力资源管理者认可和使用)

这是一款饱含实践经验的人力资源心理学实操课程,

我们这样帮助您实现最大化的学习效果:


专业的课程研发团队——本课程由HRPC整合12年企业实践核心技术,基于人力资源管理学与心理学两个维度精心打造。

▲ 三位一体的教学方法——“案例+解析+心理学技巧”,更易于理解,更便于实践。

▲ 工夫在课后——每节课程都有课后思考题,学员可以在专属学习交流群中与同学、导师交流沟通,面对面谈心得、提问题,分享关于人力资源领域的更多知识与实践。(庄黎导师已在专属讨论群中,等你加入!)

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