你离被辞还剩几年?清退35岁以上员工已成潜规则

首页 > 市场   发布机构: 薪人薪事企小薪  2019-12-26 08:11

曾几何时,我们抱着“只要我好好干,公司就一定不会亏待我”的念头步入职场。

只可惜我们只猜对了前半句。近几年,裁员大戏总会在年底上演,甚至在今年还冒出了一个非常体面的词:优化。

今年的职场看似风平浪静,其实公司的内部优化一刻都没有提下来过,尤其是大龄员工。虽然不想承认,但是职场的年龄歧视仿佛已经成为了透明的潜规则。

其实,很多HR不愿意看到这样的消息,总觉得又在制造焦虑了,我们不妨看一组数据:

2016 年,亚马逊员工平均 31 岁,谷歌员工均龄 30 岁,脸书员工均龄 28 岁......

而均龄 38 岁的老牌公司 IBM,不久前被 ProPublica 报道说,2017 年这家公司采用各种办法裁减 40 岁以上的员工。

去年张泉灵的一段刷屏演讲至今让人回味,振聋发聩:

时代抛弃你时,连一声再见都不会跟你说!

而你,做好准备主动迎接挑战还是被时代无情抛弃?

你以为的稳定,其实暗藏汹涌

有人说了,我现在就挺好的啊,每天朝九晚五,虽然挣得不多,但是非常稳定啊。

当然没毛病,但是等那一刻真的到来的时候,你觉得公司会优先送走谁?朝气蓬勃的新人还是一直几年如一日保持稳定的你?

或者,在很多自驱力很强的人眼里,那份你口中的稳定,只是给自己的不上进、不作为找的借口罢了。

北漂两年,我深深地悟出一个道理,在这个钢筋水泥的城市“加班是福报,买房靠彩票,老板脾气差,工资不算高”大家各凭本事吃饭,谁也不比谁多占啥优势。要么996拼着升职加薪,要么早点下班多学点东西提升自己。能力才是硬通货,看不到结果,没人会为你的辛苦买单。

小心

没有危机意识才是最大的危机

对很多适逢时代变革的职场人而言,职场上的高下立见,除了情商更多的还是专业能力的比拼。在当今的职场,纵然相信“职场甄嬛传”,但是没点硬本事也别想舒舒服服活过前10集,更别提升职加薪了。

任正非曾在华为发展势头十分良好时,发表了一篇《华为的冬天》。

他在开头就提到:“我们公司的太平时间太长了,在和平时期升的官太多了,这也许就是我们的灾难。”他在文中特别强调自己对未来的看法,他说:“十年来我天天思考的都是失败,对成功视而不见,也没有什么荣誉感、自豪感,而是危机感。”

也正因为华为对自己无与伦比的危机意识,才使得华为手机在国产手机中脱颖而出,甚至隐隐有超越苹果的气势。

而职场中的我们只有让自己时刻保持着危机感,才能在面对未知事物时,能带给自己更多的安全感。

拼尽全力,这是我对人生的敬意

很多人不知道出路在哪里,不知道该往哪个方向,甚至不知道自己要去何处,想要什么,活得稀里糊涂。不少比自己年龄小的、进公司晚的,已经开始单独负责一条业务线了,但是完全不知道怎么入手去改变现状。

但其实这些人并不迷茫,心里跟明镜似的,但因为太懒,又很浮躁,急于看到结果,便找了一个冠冕堂皇的理由:我迷茫。

这才是现在有些人人大喊迷茫的真相。

同样,很多 HR 都表示迷茫,想要升职加薪,无从下手,也无法根据自己的现状,设计出一个最快速晋升的路径。

HR 工作中遇到的问题,依靠网络搜索,和问同事拼凑的零星知识点,只能解决 HR 工作中的基础问题,对于 HR 的系统成长,作用微乎其微。

HR 的晋升路径,通常非直梯型,而是矩阵型的。想升职,并不是要循规蹈矩,一条路走到黑,更需要快速解决问题的能力,找到当前工作的重点和突破点,主动创造各种突围机会。

同时,我们也深知,真正困扰HR成长的,是人力资源各模块繁杂的知识点,想要深入了解非常占用时间。网络碎片信息太多,很难一下子找到对应的信息。

经过6个月的反复打磨,我们整合了10万字的课程内容和书本知识,为渴望成长的HR们量身打造了这份《HR实战技能地图1.0》

它是一张比A4纸大7倍的知识地图,

它囊括了人力资源六大模块

56个工作场景312个疑难杂症

完全展开可铺满整张桌面

那些HR日常执行中想不到的点

那些成为HRD路上必须Get的技能

都藏在这张图里

(图片进行了模糊处理,实物会超级清晰哒)

它说大也大,涵盖六大模块56项常用技能300+核心知识点,光是一个一个消化掉都需要一周时间;它说小也小,每个知识点都抽丝剥茧只保留最实操最核心的内容,层次清晰,遇到问题3秒钟找到答案分分钟点亮技能。

它能够帮助你做什么?

1.帮助你深度了解HR岗位,快速学习HR知识

2.帮助你技能知识查漏,快速解决工作问题

3.帮助你扎实HR方法论,打通晋升HR的门槛

4.帮助你补齐业务短板,尽早摆脱执行层

不用担心内容多的看不完,也不用担心不实用买回去放在家里吃灰。整个地图内容经过3次大改,力求为大家呈现最核心、最实操的知识内容,真正在工作中帮大家解决问题。

虽然它叫做知识地图,但是我们的团队力求让它不仅干货满满,而且精美耐用。从内容的反复打磨到印刷纸张选用,我们都精益求精,全心全意,只为让大家在收到这份地图时感受到我们的那份诚意!

相比于高屋建瓴的业务模型,我们更在意这份地图解决问题的能力;相比于空中楼阁的理论概念,我们力求于帮你打造自己的知识结构!

购买方式

↑↑↑长按扫码进入商品界面↑↑↑

送给自己的

送给HR同事的

最好的专业礼物

成长不易,但幸好我们都步履不停。

适合人群

0-1 年HR小白的启蒙全书

全面了解HR的日常工作,每种工作的技能需求,同时配备详细的技能讲解,帮你快速学习并且入行

1-3 年的HR专员的实操指南

帮助你查缺补漏,工作中99%的业务难题都能在书中找到答案,远比度娘给的答案更有价值更加精准

3-5年HR专员的进阶秘笈

书中各个模块能帮你横向拓展自己业务带宽,了解业务深处的实质问题,增强核心竞争力

5年以上HR老鸟的点睛之笔

人力资源领域多年实战经验的HRD总结的工作心法,助你在自己擅长的领域指点江山,开疆扩土

商品说明

1、出品方:薪人薪事

2、产品尺寸:100cm*46.3cm

3、材质:铜版纸

4、使用方法:铺在办公室桌面&挂在办公室墙上&折叠后收藏在小薪定制信封内保存

注意事项

1、本产品为铜版纸印刷后折叠,会有轻微折痕

2、参考图为了避免内容被盗用进行了轻微模糊处理,产品实物文字非常清晰

3、本产品为预售产品,将于12月30日统一发货,购买后烦请耐心等待

4、相关咨询可添加小助手【xm123qian】

5、本商品不支持开具发票

总有人有疑问

HR是不是就是招人的?算工资的?

一张地图摔在她脸上

让她知道我们的工作到底是啥!

购买方式

年前限量首发1000份

原价99元

现价仅售49.9元

而且小薪包邮哦~

↑↑↑长按扫码进入商品界面↑↑↑

送给自己的

送给HR同事的

最好的专业礼物

成长不易,但幸好我们都步履不停。

  • 阅读 876
/// HRoot(包含移动应用、网页版)是一款基于大数据和人工智能的内容推荐引擎,内容全部来自内容账号在HRoot内容平台自行发布或授权自动抓取,HRoot不生产内容。以上的本文内容仅代表本文作者或发布机构/发布人、内容账号所属机构或所属人自身观点,不代表HRoot观点或立场。本文内容账号的发布机构/人信息请点击本文标题下方的发布机构/人名称以了解详情。【复制原文出处链接】
投诉
更多服务
Follow HRoot:

站点地图|使用条款|隐私政策|安全承诺|法律顾问|著作权声明

Copyright © 2002 - 2020 HRoot, Inc. All Rights Reserved, TEL:021-58215197 FAX:021-58218663沪ICP备05059246号

沪公网安备 31011502009045号