职场背景调查不可缺,背调如一把利剑帮助企业精准定位人才!

首页 > 市场   发布机构: 易职信  2019-12-26 15:46

当前各大企业都面临着招人、用人不慎而引发的一系列风险,比如:
高管人员在外兼职,那么出卖公司利益就会成为大概率事件;
销售人员开设同业公司,在领着工资的同时还利用公司的产品和客户去谋取私利;
财务人员如果存在网贷负面记录,则容易违反职业道德把企业账户变成自己的提款机;
......
面对诸多潜在的雇佣风险,企业纷纷意识到要从源头抓起,把好招聘关,而入职前的背景调查环节再也不能只是走过场,只有高质量的背调才能有效帮助企业识别风险。
根据调查显示58.14%的企业会对员工进行背景调查且主要采取传统的方式,此外仍有超过三分之一的企业无背调意识并缺乏对应的诚信管理机制。老板们都为不诚信员工付出过代价,雇员的背景调查已经成为企业招聘的刚需,那么企业到底如何做背调才能有效规避用人风险?
HR自己亲力亲为致电候选人前雇主唯一的优点就是省钱,但节省的费用十分有限;同时还苦了HR自己,适合实在没有预算的企业。HR亲自背调增加自己的工作量不说,遭到受访人拒绝更是常有的事儿,但最怕的是自己核实的雇员最后出了问题,摊上事儿就麻烦了。
通过HR圈内打听、询问,节约成本。一般对于同行业职位较高的候选人有效,容易打听的到;或者运气好圈子广,有时也能碰巧了解。对于跨行业、非核心岗位的候选人,圈内打听到的比例会大打折扣。为了打听一个人需要动用多方面渠道和资源,还不确定最终结果如何,耗时耗力。
委托第三方背调公司,只需要将候选人具体信息提供给背调公司即可,不仅减轻了HR额外的工作量,还能避免用人风险,提高招聘效率。
第三方背景调查机构可以提供安全、客观、准确、公正的背景调查服务,这是由于第三方背景调查机构拥有丰富的背调行业经验,对背调服务所投入的时间、人力、物力、财力等都比企业HR以及猎头公司要全面得多,只提供背景调查服务,不牵扯、不涉及背调以外的服务,可以保证客观、准确、完整的背景调查报告。而且第三方背景调查供应商的信息渠道也是官方指定授权的,可以通过官方渠道进行全方位综合检索,核实到候选人的无犯罪记录等信息,这是企业HR和猎头公司办不到的事。
易职信是围绕求职者的职业信用在线实时核验应聘者职业风险的背景调查SaaS服务平台,基于大数据和机器学习技术为企业提供极速、极致、高效的人才雇前背景调查及招聘风控解决方案,帮助企业快速了解应聘者的信息真实性,提升双方沟通效率和降低企业用人风险和人工成本。
易职信通过将数据工作结构化、自动化,提高客观信息的调查效率。对企业客户而言,使用背调服务的体验就和线上购物一样——登录SaaS服务平台的账号,或者将易职信的产品以API形式接入招聘网站和企业EHR,ATS系统,实现产品上的无缝对接,多项服务,自由组合,根据需求定制个性化方案。在线下单,背调候选人通过人脸识别、在线电子签名等方式授权后,背调工作就会开始,客观数据背调(无需人工访谈)的报告可以实现即刻交付,而需要辅助人工访谈的报告则需要1-2个工作日即可完成,促进客户使用背调需求的下沉——由中高端岗位向基层岗位下沉,并且向蓝领和灵活用工岗位进行了延伸。
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