光靠面试就能找到好工作,我不信…

首页 > 招聘选拔   发布机构: 脉脉编辑部  2019-12-12 20:02

“谁能想到表面光鲜的职场精英,背地里还得靠软件相亲。”  在某交友软件上看到领导的资料后,这位朋友发出了一条热帖。 除了看到领导另一面的兴奋,这个句子还有重要的潜台词,大概就是:职场精英是不能相亲的,这多少有些丢人。 可是,很多人鄙视相亲,却又以相亲的方式在对待自己的职业发展。 有些面试,就是另一场相亲 两人陌生人相对而坐,展现自己学历、背景、过往经历,谈谈兴趣爱好、性格优缺点以及对当下热点的看法。 这样的场景,两个人有可能在相亲,也有可能是在面试。 但为什么收到面试通知你会欣喜若狂,听说要去相亲却是百般不愿意? 
能发文字,就不要打电话。这是社恐一代的行事原则。两个陌生人,要坐在那里找话题,聊人生,太尴尬。当代青年们于是拒绝相亲。 岁月给了长辈们智慧。我的姨妈们一眼就戳穿了年轻人的虚伪:去云南旅游,去唱歌泡吧,一个个都想着如何搭讪(或被搭讪),盼着有奇遇,怎么没见你们说遇到陌生人会尴尬? 社交这件事,场子里的氛围很重要。这是为什么面试让人欣喜,而相亲让人烦恼的原因之一。 催你去相亲,你感觉自己成了荷尔蒙分泌失衡的剩男剩女。 邀约你面试,你感觉自己受到了肯定,正在朝着人生赢家迈进。 这个气氛一开始就不同,所以你觉得两者不一样。 但很多时候,大家只是被氛围给迷惑了,干的其实都是差不多的事情。 别让一场“面试“决定你的人生 说到这里,是希望你换一个视角来看待面试。 问过一个专门做高级别人才招聘的HR,对于一个你根本不熟悉的行业,你是怎么和面试者聊的? 他说,我就看他的思路和表述就行了。真正了解懂行的人,谈起一件事情来是不一样的。 这挺对,因为表述和背后的逻辑很能说明一个人的经验与思考深度。 但也不一定对。因为容易作弊,尤其在我们这个考试型人才众多的国度,回答问题头头是道,一看成果惨无人道的例子不少。

这样的HR其实还是专业的,最怕就是碰到那些仅凭“感觉”、“气场”,或者其实是颜值,就下结论的面试官。 《奇葩说》最近聊的话题是,该不该征收“颜值税“。支持者说,我们必须要面对一个现实,颜值高者在当下获得了许多通往成功的“便利通行证”。反对者说,出问题的是那些以颜值来作为行事标准的人,惩罚不应该降临在高颜值者本人身上。 正反方能辩起来,有一个大前提大家都承认了,很多情况下,的确存在“颜值优势”。 所以,别把找到好工作的优势寄托在单纯的一场面试上,不管是跟老板谈,还是跟猎头谈,靠一场谈话来决定自己的职业前途,有点过于浪漫主义。 不要把找工作做成了买彩票,四处出击面试,希望总有一次成功。聪明的职场人,应该做的是积累自己的职业实力,精进人脉,形成口碑。多与同行交流专业心得,让老板与同行们知道、认可你,对你的实力有了长期的了解,有了好工作,自然会想到你。 更重要的是,这样的工作机会,互相知根知底,会靠谱很多。就像日积月累的爱情,肯定好过相亲时的仓促成事。 这就是“轻招聘,重积累”,长线耕作职业发展,树立个人的职场品牌,才是找工作的最好方式。这里的轻,是厚积薄发,“举重若轻”的“轻”。 和老板相亲不一定能成但要和老板共享思想 回到开头那个场景,如果你相亲碰到CEO,能成功吗? 大多数普通人并不觉得自己能迎娶CEO,因为人生经历难以相融。(本篇文章也不提供如何迎娶CEO的有关介绍。) 但是,你的确可以跟CEO拥有共同聊聊商业和业务,这是获得职业成长的必备素质。 企业管理咨询大师拉姆·查兰写过一本书《CEO说:像企业家一样思考》。为世界各地大大小小的公司董事会和CEO们提供咨询服务后,拉姆·查兰得出的经验是:“企业活动中的一些普遍规律既适用于街头小贩,也同样适用于经营一家《财富》500强的大企业,成功的商业领袖了解这些规律,他们拥有我称之为‘商业智慧’的东西。“ 拉姆·查兰给出的建议,就是我们和CEO对话的基础。比如,他说要从“现金、利润、周转率、成长性和顾客”等基本要素来理解公司的本质,培养自己的商业智慧。 学会看财务报表,了解找人用人背后的商业逻辑,会比只能看面试官的脸色要有成就感得多。  
“最怕30岁了还在靠到处投简历找工作。“当鸡汤博主们把这道焦虑题放在你面前时,我们邀请你来听听大师们的商业智慧。
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