抄袭模仿同学经历,背调后被收回offer!简历造假严重吗?

首页 > 招聘选拔   发布机构: 易职信  2019-12-12 13:56

前不久,某位校招的HR在脉脉说,自己发现两个简历造假的同学,大呼“今年应届生简历水分太大”。

这和今年的就业形势紧密相关,在宏观经济承压的大环境下,企业的人才观正全面从重视“人才数量”转向“人才质量”。对于职场新人的要求也在同步提升。

就业压力大,求职困难

难道就可以成为简历造假的理由吗?
这些自认为高明的谎言,HR真的不会识破吗?
1.对简历动手脚的人,后来怎么样了?
@北漂迷失青年:
用个小号自爆……我把好朋友的简历给偷了。她是我的师姐,也是我们学校的风云人物,还没毕业各大互联网公司的offer就拿到手软。
家里一直不支持我毕业后在北京就业,所以我真的很需要一份好工作向家里证明。有一次去闺蜜家,就偷偷拷贝了她的简历,复制了她的所有校园经历,还“虚心”请教各种实习活动心得,其实是为了套经历。
后来,当然毫无悬念地拿到BAT市场岗offer。就在我以为终于能在北京站住脚跟时,公司HR黑着脸找到我,说我的简历造假,已被列入黑名单。现在一线互联网公司都不要我了,连去二线公司都很困难。就算有多大的苦衷,也千万别昧着良心造假。
@小张变老张:
最开始简历造假,我就会些小伎俩,比如说夸大一下自己在项目的贡献率。和同事A同个公司同个职位,出了10%的力,在跳槽时把自己包装成主要负责人。因为熟悉项目进展,所以面试时几乎没有破绽。
但互联网圈子也就这么大,很快就被前同事揭发了,我被迫辞职,再找新工作。再后来连续换了五六份工作,总被质疑这段短暂的工作经历,我不得不在简历里想方设法再造假,比如说延长上上段工作的时长,买通猎头,我都试过,但都在背调期被查出来了。
现在还在失业。所以奉劝大家,简历造假真的并没有像论坛上吹得那么牛,能带来多大的收益,反而让自己最宝贵的一两年青春白白浪费
有多大的能耐,就干多大的事,职场也就这回事。
2.HR如何识破真伪人才
☆学历造假☆
学历、证书作假是最容易被发现的,登陆学信网后,你的学籍专业一目了然。还有一些用非全假装全日制高校,用自考假装统招的,这些都很容易查到,千万不要为了修饰一方面而丢了全盘。
学历作假对于任何公司都是最不能接受的,这是雷区。一旦被发现,不但丢了工作机会,还会被HR列进黑名单。
☆实践经历作假☆
通常指具体的履历,岗位,职级,或者工作时长等。
一方面在面试的过程中,HR会针对你的项目内容,流程,专业问题进行深挖,具体细节部分进行详细盘问,在压力环境下,你很难做到自如圆谎。
另一方面,许多公司会委托第三方进行背调,而这些背调甚至都不需要通过你留的背调信息,行业内的人事圈都是相通的。
说不定你新的上司就和老东家领导是一起喝茶打球的关系。
☆校园经历作假☆
校园经历是最容易造假的环节,杜撰一个学生会干部的身份,再把该职位的日常工作写上去。然而,这方面造假的意义不大,整个校招过程中,这部分的经验并没有那么重要。
如果被追问到任职期间组织过哪些校园活动,因为细节和过程答不上来而露出破绽,最后被贴上“失信”标签,那可就因小失大了。
3.简历造假=自毁前程
作为一个久经沙场的职场老人,HR没有想象中那般好糊弄。多年招聘和与求职者沟通的经验,让他们在心中对每个求职者都有衡量尺度和标准,高于这个标准,便会引起HR的重视,若是高得离谱,那几乎可以断定这个人有问题。
每每校招到了尾声之际,一些同学看着身边的人都拿了几个offer,正在货比三家,而自己却依旧处于简历石沉大海的阶段,为了上岸“急中生智”,想让自己的简历改头换面,博得面试机会。 
但是这种做法,我只想说真的很蠢。没有意识到简历造假的严重性,而不是去造假。
当场发现:跟你说拜拜
通常在身经百战的面试官的刨根问底下,造假的同学要么完全答不出,要么支支吾吾,答不对题。
通过你的表现,面试官可以有80%的把握你是否存在造假嫌疑,一旦被发现,不可能给你offer,甚至当场中断面试。
拉黑
曾经有一个同学,因为自己经历不足,说服了舍友后,直接copy了舍友的实习经历写到简历上。因为工作都比较基础,再加上遇上了经验不足的面试官,所以顺利混水摸鱼,成功拿到了实习offer。
但是在之后的背调中,被被发现伪造了实习经历,当天被劝退,后来HR还把他拉进了企业黑名单里面,从此再也进不了这家公司。
躲得过初一,躲不过十五。一个背调,就让真相大白。
那么,什么是背调?
背景调查,指的是企业在面试应聘者的同时,对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。HR会从你的学历,工作经历,甚至薪酬等去做背景调查,一经发现造假,0容忍。

简历造假一旦被发现,求职者轻则永远失去进入这家企业的机会,重则会被整个行业列入失信黑名单,之后想要在这些大厂、名企中找工作,是不太可能了。

有的人可能会凭借一份“包装完美”的履历撬开名企大门,但是你的经验和经历却造不了假。
可能你有一百种伪造简历的方法,但是他们有一千种核实的法宝。
你的气质,语言和动作,包含着你走过的路和做过的事,当你的能力根本不足以胜任眼前的工作内容,再好看的简历终究掩盖不了事实。
与其想着怎么通过简历作假来获得一些面试机会,还不如踏踏实实做一份货真价实的高质量实习,这才是大公司招人的基本核心要求。
所以在这里对这部分同学说,若要人不知,除非己莫为,只要造假,迟早都要被发现,轻则丢了offer,重则还被HR拉去共享黑名单(把你的名字信息报上HR群,可能你就成了各大企业严重的“失信人口”)得不偿失。
易职信是围绕求职者的职业信用在线实时核验应聘者职业风险的背景调查SaaS服务平台(背景调查前置在线闪查工具),基于大数据和机器学习技术为企业提供极速、极致、高效的人才雇前背景调查及招聘风控解决方案,帮助企业快速了解应聘者的信息真实性,提升双方沟通效率和降低企业用人风险和人工成本。
我们通过将数据工作结构化、自动化,提高客观信息的调查效率。对企业客户而言,使用背调服务的体验就和线上购物一样——登录SaaS服务平台的账号,或者将易职信的产品以API形式接入招聘网站和企业EHR,ATS系统,实现产品上的无缝对接,多项服务,自由组合,根据需求定制个性化方案。在线下单,背调候选人通过人脸识别、在线电子签名等方式授权后,背调工作就会开始,客观数据背调(无需人工访谈)的报告可以实现即刻交付,而需要辅助人工访谈的报告则需要1-2个工作日即可完成,促进客户使用背调需求的下沉——由中高端岗位向基层岗位下沉,并且向蓝领和灵活用工岗位进行了延伸。
企业是否录用候选人,面试表现仅仅作为一部分,更重要的是依据他过往工作表现来评判其岗位胜任力。因此,企业更应该科学、严谨地做好候选人的工作表现核实,如果单纯因其前任领导的一句“他不行”就pass掉候选人,那也可能会造成企业的人才损失。
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