办公室恋情是很多公司的禁区，但总有霸道总裁游走在边缘。
2019年12月5日，据媒体报道，全球最大的资管机构贝莱德集团高管马克·怀斯曼（Mark Wiseman）因“不合适的”关系下课。
怀斯曼并不是孤例。近年来，因“不合适”的关系、“不合适”言论下课的跨国公司高管，不在少数。
行走江湖，管住自己很重要。
马克·怀斯曼因“不合适”关系下课
据美国养老金与投资杂志2019年12月5日报道，全球头号资管巨头贝莱德的主动权益投资全球主管马克·怀斯曼因“不合适”的关系而离职。
根据养老金与投资杂志报道，“最近几个月，我与一名同事在双方自愿的情况下进入一段关系（非职场性骚扰）。我没有如公司要求的那样，向公司汇报。”怀斯曼在备忘录中写道：“我为自己犯下的错误感到后悔，并接受因此产生的后果”。怀斯曼一度被认为是最有望继任贝莱德创始人Larry Fink的人选之一。
“这与贝莱德的文化相悖。”贝莱德创始人Larry Fink和另一位创始合伙人在备忘录中说。“我们期待每位员工都以最高的道德标准要求自己，这对我们的高管尤其重要。”
贝莱德发给内部员工的备忘录强调，怀斯曼离职对贝莱德的业务不会产生影响。
怀斯曼绝非等闲之辈。在贝莱德之前，他曾任规模达3091亿美元加拿大养老金计划投资委员会主席和首席执行官。
一般说来，养老金、捐赠基金是对冲基金、公募基金的大金主，如同怀斯曼这样的金主机构负责人站在全球资管行业的最顶端。
事实上，不止是怀斯曼，被“桃色事件”拉下水的大金融公司高管不在少数。
一句玩笑30亿美元
这不是段子。
美国资管机构费希尔投资，开了句带性别歧视的玩笑，引得“金主爸爸”纷纷撤资，损失至少30亿美元。
事情是这样的。2019年10月，资管规模达1120亿美元的费希尔投资创始人费希尔先生在加州的一次会议上，发表演讲说：“现在赢得客户就和让姑娘脱裤子一样难。”
会议的视频传到了网上两周之后，6家公共养老金机构以及富达投资宣布撤资。费希尔投资损失了至少30亿美元。随即，投资咨询巨头美世也向客户发出提醒意见，警惕费希尔投资这一机构可能存在的风险。
6家养老金之中，密西根退休系统曾经委托6亿美元的投资组合给费希尔投资管理。费希尔本人对此感到茫然：“我参加过很多会议，说过很多类似的话，之前都没有出现过这样的情况。”
根据美国养老金与投资杂志报道，这一事件目前仍在发酵中，仍有养老金机构宣布从费希尔撤资。
股价涨了137%还是要下课
2019年11月4日，因办公室恋情，麦当劳全球CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）下台。
在给公司的邮件中，伊斯特布鲁克写道：“我与一名员工产生了感情，这违背了麦当劳的政策。”他同时感叹，在麦当劳担任CEO的这几年，是其职业生涯中最充实的。
2014年麦当劳爆发了多起食品安全事故：在中国，麦当劳遭遇了福喜食品安全事件；在俄罗斯，四家麦当劳门店被检测出大肠杆菌。多事之秋，麦当劳换帅，伊斯特布鲁克于2015年3月走马上任。
在伊斯特布鲁克任期，麦当劳公司净利润从2015年的45.29亿美元增长到2018年59.24亿美元，麦当劳股价上涨137%。伊斯特布鲁克被认为是麦当劳的振兴功臣，却也因为“不正常的关系”晚节不保。
36年功臣毁于一旦
除了金融机构，部分其它行业公司高管也体会过“桃色事件”的后果。
2018年6月21日，时任英特尔CEO科再奇（Brian Krzanich）宣布辞职。英特尔官网发布消息：日前获悉，科再奇曾与一名英特尔员工存在“基于自愿的亲密（consensual）关系”，这一举动违反了英特尔的“反联谊”政策。
“鉴于所有员工都应尊重英特尔价值观，并遵守公司行为准则，董事会已经接受了科再奇的辞呈。”英特尔在这份官方声明中表示，董事会已经任命首席财务官罗伯特·斯万（Robert Swan）临时接任CEO，并将开始物色正式的CEO。
从1982年至今，科再奇服务英特尔36年。他自2013年起出任CEO，主导了英特尔从一家PC公司转为数据公司的转型，是对英特尔的贡献不可磨灭。不过，违背了公司的文化原则，这位功勋卓著的老将也不得不“下课”。
中国证券报