企业招聘需求大,光指望HR和猎头可不行

首页 > 招聘选拔   发布机构: 万宝盛华集团  2019-12-06 17:54

信息技术不断发展,新的技术运用趋势成为帮助企业在市场竞争中寻得方向的明灯。然而对于许多企业而言,顺应时代转型并非易事,他们早已形成固定坚实的业务模式,若是冒然改变,必将牵一发而动全身。

对于这类企业而言,招募一支完整的新锐团队,无疑是帮助其完成业务创新的更好方法。但要建立起全新的业务团队,如何解决人才缺口问题就成了新的难题。面对更专业及更大量的人才招募需求,单靠企业HR和猎头,执行起来就显得捉襟见肘。那么这时候,RPO往往是一个更合适的选择。 RPO全称Recruitment Process Outsourcing,即招聘流程外包,是一种以客户为导向,以项目为建制的招聘解决方案服务,是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。在过去,很多企业都会将RPO的业务与猎头服务相混淆,也有很多人质疑为什么企业有负责招聘的HR却依旧要使用RPO。那么这次,我们就来了解一下RPO到底有哪些业务特点以及它能为企业带来哪些价值?

//RPO与猎头服务的区别//
虽说RPO与猎头服务都属于招聘服务,但是其业务重心却完全不同。通常猎头的主要职责是根据企业需求甄选出中高职级人才,属于招聘工作中的一环。而RPO则包含了从筛选简历,人才测评,面试到通知录用的整个招聘流程 所以,对于企业招聘而言,RPO能提供更多服务选择。但需要注意的是, 尽管现在RPO业务也逐渐在高端人才的招聘中发力,但这个领域中,猎头服务依旧有着更大的优势。而对于企业而言,RPO的价值往往更多体现在帮助企业完成某个集中时间段的批量人才招聘需求上

//RPO有哪些服务形式//  
1、招聘顾问派遣 这种服务主要针对外资企业进入中国时,对于中国的人才供给市场、招聘服务及雇佣法律缺少足够的知识及经验的情况下,由RPO公司为企业外派专业的招聘顾问,为其解决人才招募及团队组建的问题另外当企业具有临时性大批量的招人需求时,为了不增加过多招聘成本,通常也会通过这种服务,让派遣的招聘顾问协助其完成招聘工作。  2、招聘专案策划与实施
根据雇主的具体需求,帮助雇主完成特定项目事件的策划与实施。通常会包含专场招聘会,校园招聘会等。在一些特殊需求中,RPO公司也能为企业组织一些以招聘为目的的公共性活动比如IT行业的编程马拉松,大规模笔试考试组织服务等。此外,RPO公司还可为企业定制适合自身情况的招聘方案,涵盖搜寻方法、人才渠道、筛选标准等等。  3、招聘流程外包服务 
为企业完成整个内部招聘流程的外包工作。包括:确定职位描述,分析企业用人理念、职位需求、与用人部门沟通、筛选简历、人才测评、面试录用直到候选人报到一些有新公司、新项目成立或者有异地招募需求的企业,为了能快速且顺利地完成团队的组建,通常会选择此种类型的服务。

//如何评估RPO服务的效果//
衡量RPO的服务一般会有如下几个维度:交付效率、整体效果以及交付质量。 交付效率的衡量,主要是观察在整个项目周期内,RPO服务方是否能完整地完成从寻找推荐到录用人才的整个招聘过程 整体效果的衡量通常包含雇主方HR及业务部门的满意度,具体会包含两个方面:规定时间内填补的职位空缺比例是否能达到要求标准,以及交付至企业的人才在工作时是否能够得到甲方企业HR及业务部门的认可。 交付质量的衡量主要是对于候选人保留率及绩优率的考察保留率指通过RPO交付录用的员工能通过试用期或半年后依旧在职的留存比例,而绩优率则指通过RPO交付录用的优秀绩效员工占公司全部员工的比例。 通过上述的几个维度,RPO的服务质量能够相对客观地得到评价,而企业在使用RPO业务的过程中,也能明确了解到其为企业创造出的实际价值

目前,国内市场能够完整接受RPO服务的,依旧以跨国公司与外企为主。而随着国内批量化,专业化招聘的需求增多,相信RPO行业将会在企业间逐渐展现出它的价值。借助自身的业务模式,帮助更多企业顺利完成高效高质的人才招募。
  • 阅读 423
  • 1
/// HRoot(包含移动应用、网页版)是一款基于大数据和人工智能的内容推荐引擎,内容全部来自内容账号在HRoot内容平台自行发布或授权自动抓取,HRoot不生产内容。以上的本文内容仅代表本文作者或发布机构/发布人、内容账号所属机构或所属人自身观点,不代表HRoot观点或立场。本文内容账号的发布机构/人信息请点击本文标题下方的发布机构/人名称以了解详情。【复制原文出处链接】
投诉
更多服务
Follow HRoot:

站点地图|使用条款|隐私政策|安全承诺|法律顾问|著作权声明

Copyright © 2002 - 2020 HRoot, Inc. All Rights Reserved, TEL:021-58215197 FAX:021-58218663沪ICP备05059246号

沪公网安备 31011502009045号