年底裸辞?你不要年终奖了吗?

首页 > 继任留任   发布机构: PLATINUM  2019-12-06 16:49


在2019年的最后一个月,再加上今年过年也比较早,很多职场人心里早已蠢蠢欲动,一年到头,除了即将过年的喜悦,还有巨额的年终奖金,对于广大的职场人来说是“双喜临门”,好心情不言而喻。

但是,我们会发现,总有很多人在年底的时候,会毅然决然的选择裸辞回家,难道他们连年终奖都不要了吗?

我的一位朋友就是如此,每月工资6000+,年终奖可能是两个月的工资,但是他昨天就辞职回家了,听他一说才知道一年来受到太多的排挤,实在受不了了,所以干脆离职回家算了。

我反问,那为什么不早点辞职呢?结果,他没说话了,除了委屈,可能还有其它原因,接下来我们深入的聊一聊这个话题。


一、更多人选择年底裸辞的原因

1、公司没有年终奖


马云说过,员工离职无非两个原因:
钱没给到位,心受委屈了。

要知道,对大多数职场人来说,委屈其实算不了什么,钱才是第一位,然而有些公司压根就没有年终奖,或者提前放虚假出风,表示没有年终奖,想让一些不够忠诚的员工自动离开。

这样一来,就会有一批员工因为收入的问题,一气之下,选择在年底裸辞,离开公司。


2、年底辞职好交代


一年之中,辞职的人时时刻刻都会有,但是我们仔细观察会发现,年底辞职的人更多,就像我朋友,受了一年的委屈,非要等到年底才辞职,很大程度上是因为年底好交代。


“好交代”是什么意思?
在其它时间辞职,待业在家,我们会承受很多压力,特别是亲戚朋友:怎么一个好好人,就不出去工作了,是不是能力不行,是不是人有问题,等等各种非议就来了。

但是,年底裸辞回家,没有人会关注你是否待业,大家只会认为你是回家过年的,这个时候对父母、朋友、亲戚都可以有一个好的“交待”,所以很多人就在年底选择裸辞回家了。


3、传统的年关思想


还有一点是国人根深蒂固的传统年关思想所致。


首先,我们可以看到很多年轻人,年底抢不到票,公司又不同意早点放假,或者年假时间太短,索性辞职算了,早点回家过个好年,认为过年更重要。


其次,在很多人的观点里,年关就意味着一年的结束,潜意识里也认为自己的“糟糕工作”也应该结束了,于是选择裸辞。


二、年底裸辞后的就业机会可能更好


年底裸辞好吗?
其实对于真心想工作,想发展的人来说,也不见得是个坏事。

我们常常说,找工作的时间是“金三银四”,但是一年之中还有一个找工作的好机会就是年底。


第一,年底员工流失率高


年底大家都想着回家过年,离职率是一年中最高的,原因在上面已经讲过了,这个时候各种岗位空缺都出来了,也给了很多裸辞之后找工作的人更多的机会。


第二,年底冲业绩需要人


到了年底,也是很多企业年终业绩核算的时候,没达标的要抓紧时间,这个时候企业特别需要人,尤其是那种劳动强度比较大,工作上手快的企业岗位。


第三,很多企业会在年底落实人才储备计划


大多数企业会在年底制定人才计划,但是等到次年再去落实,又担心好的人才被抢走了,于是会选择提前招工,特别是一些入职门槛高,需要高素质人才的企业。


三、冲动裸辞一时爽,年后烦恼少不了


我们前面说了,年底裸辞后的工作机会可能更好,但前提是你裸辞后想找工作,并且有一定的职业生涯规划,不是单纯的头脑发热就裸辞了。


在年底裸辞的群体中不乏这样的人,啥也不管,辞职回家过年,有啥事过完年再说,有这样的思维是非常可怕的,要知道“冲动裸辞一时爽,年后烦恼少不了”。


毫无规划的年底裸辞,并不是什么好事,在过年期间不及时做出新的职业规划,年后你可能再次进入自己不喜欢的单位,然后重复上一年的经历,大好时光就这样浪费了。


特别是,年一过完,钱也花得差不多了,看着亲朋好友都陆陆续续的外出工作打拼,这个时候自己会非常的焦虑,迫切的想要找到一份工作,重回职场。


可越是这样,你找到不合适的工作的几率就越高,就越会陷入一个“找工作—不喜欢—裸辞—找工作—又不喜欢......”的死循环。


所以,已经裸辞的人,或者是准备在年底裸辞的人,一定要想清楚,自己裸辞是为了什么,有没有一个明确的规划。


如果你规划清晰,裸辞是为了换一个新的、更好的平台发展,那就值得支持,如果你只是纯粹的想裸辞以后过个好年,或者过完年再说,我劝你三思而后行,不要拿职业生涯当儿戏。

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