灵活用工为什么是未来企业用工和人力资源服务的主流

首页 > 其他   发布机构: 优科达  2019-12-06 16:47


如果在前几年,灵活用工只是新概念,还有诸多法律上的不确定,那么现在许多企业通过灵活用工模式降本增效,人力资源企业通过灵活用工模式实现了服务转型升级,应该都已经感受到了灵活用工重大意义。

不过我们还是要考虑一个问题,灵活用工为什么成为主流?可能每个人的看法不同,但是数据告诉我们,这可能是一个你无法拒绝的趋势。

目前灵活用工市场的现状

1.发达国家灵活用工比率遥遥领先

商业调研结果显示, "零工" 工人占美国劳动力的 34%。日本的灵活用工雇佣模式更为成熟,灵活用工的占比已到42%,而中国仅占 9%。

灵活用工国内国外市场的比较下,中国的灵活用工市场未来的发展机会还很大。随着用工成本升高,灵活用工会越来越成为主流。

新业态用工就是灵活用工的最引人关注的表现形式(快递、外卖、主播),而围绕新业态用工爆发的诸多法律纠纷,也推动了相关法律的加快出台。

相关的政策可以参看前几天的文章——

《新业态用工合规保障大工程,接下去或许就该这么干》

目前国家对新业态用工也是持鼓励的态度,许多企业都在学习“滴滴”式的用工模式。

2.越来越多的人力资源企业整合灵活用工业务

今年港股上市的万宝盛华,最核心的业务是灵活用工,占比85%。主板上市的唯一一家人力资源公司科锐灵活用工占比是69%,2019上半年灵活用工业务净收入增加172%

世界最大的几大人力资源公司的灵活用工占比,也说明了这个问题。

一张图,看懂人力资源公司选择灵活用工的理由。

3.大家都想做副业收入超过主业的人

麦肯锡全球研究院最近调查了全球6个国家的8000人,就「零工经济」统计显示:在美国和欧洲,有10%到15%的适龄工作人口通过打零工谋生,还有10%到15%的人把打零工作为主业之外的副业。在美国和欧洲的15个国家有1.62亿自由职业者。

《2018中国共享经济发展年度报告》称:2017年,我国零工经济平台企业员工数约716万人,比上年增加131万人,占当年城镇新增就业人数的9.7%。

以站点为模型的灵活用工模型

通过数据分析产业园所覆盖的岗位特性及成本归属管理完成工作站所覆盖的人群的灵活用工服务。

通过灵活用工满足产业园内人才及劳动力基于单点的劳动力价值最大化使用。

通过产业园内的劳动力价值最大化来满足员工在生活物质价值及人才技能价值的双输出。


  • 阅读 3,368
  • 1
/// HRoot(包含移动应用、网页版)是一款基于大数据和人工智能的内容推荐引擎,内容全部来自内容账号在HRoot内容平台自行发布或授权自动抓取,HRoot不生产内容。以上的本文内容仅代表本文作者或发布机构/发布人、内容账号所属机构或所属人自身观点,不代表HRoot观点或立场。本文内容账号的发布机构/人信息请点击本文标题下方的发布机构/人名称以了解详情。【复制原文出处链接】
投诉
更多服务
Follow HRoot:

站点地图|使用条款|隐私政策|安全承诺|法律顾问|著作权声明

Copyright © 2002 - 2020 HRoot, Inc. All Rights Reserved, TEL:021-58215197 FAX:021-58218663沪ICP备05059246号

沪公网安备 31011502009045号