“做错事还跟老板哭的人,我劝你憋着”

首页 > 其他   发布机构: LinkedIn  2019-12-05 19:26

最近看了《令人心动的offer》,着实让人心动,内容“过于真实”,让每个职场人在镜头里找自己。

初入职场,彷徨、失落、沮丧、自我怀疑,为出人头地才是奋斗目标,很快发现,生存都是问题,太难了,好想哭。

一、感觉自己做了很多努力,却没什么用


最近身边人都在给我安利《令人心动的offer》,八名非常出色的法学院实习生,去律所实习一个月,争取两个转正的名额。 看了两期,很想说说李晨。 他是第一期的垫底生,想要拿offer,必须在第二期的辩论赛中取得好成绩。

本以为“剧情”设定会是一场逆袭,结果又搞砸了: 辩论全过程不脱稿,甚至有些语无伦次,这与其他实习生的侃侃而谈形成鲜明对比。 面对老师的赛后私聊,他哽咽着说:“感觉自己做了很多努力,却没什么用。

节目中,李晨的确努力,他修改稿子到凌晨:

上班后又在茶水间反复背稿演练。

几乎把所有时间花在了准备辩论上,却没能打一个翻身仗,只收获了更大的打击: 努力了也没有好结果。 他的无声啜泣中,有对自己的失望,也有对无能为力的发泄。 职场中,谁没当过李晨,踌躇满志地进职场,想着大有可为,却总被现实泼冷水。 这样的画面很容易引发共情,镜头之外,不管是观众还是观察团,看着都很心疼。 可是镜头之中,带教律师也只能递上纸巾,让他整理情绪。 因为,职场竞争从不相信眼泪,新人也不例外。

二、职场上,会哭的孩子真的有奶吃吗?

如果说李晨是一种情不自禁,那有些人则是在战术上坚信:“会哭的孩子有奶吃。 最近,身边一个95后搞砸了自己负责的case,填坑方式很特别: 跑去跟领导哭诉。 在她有限的人生经验中,示弱是武器,跟家长哭,跟老师哭,一些错误更容易被原谅。 更何况她是真有难处: “不熟悉部门运营机制,团队里同事都比她资历老,不服管,沟通成本极高。 可就在声泪俱下控诉一切的时候,抬头看了眼领导,除了一脸鄙夷、失望和无奈,并没有她想要的反应。 这才意识到,这一招很荒唐。

 

于是,趁领导发火之前匆匆离开。 她想不通,平日里看着笑呵呵的领导怎么能如此不近人情? 答案很简单,因为领导、老板可能比我们更难。 最近,新一季《亲爱的客栈》回归,画风却被刘涛带跑偏了。 会议、培训加考核,三管齐下把一档生活类慢综艺变成了“民宿”项目职场生存大战。 刘店长也因“苛刻、绝情”登上了热搜,看不惯的声音很激烈,还被人吐槽是“安迪”上身。 她的员工中,有十几岁的娱乐圈后辈,也有相处十多年的朋友,明明可以轻松地打造一个“温暖大家庭”,却在一开始,就只限定于职场关系。
严苛到“涛姐”都不能叫,只能称呼老板。 摆正了关系,说话便少了客套。 谁摸鱼,谁认真,谁的想法可取,谁在糊弄,一针见血。
抱着“公费度假”态度的艺人们显然有点蒙圈,没想到涛姐这么认真。 “初入职场”的林心如甚至眼泛泪光:“我从没想到是这样,太累了。 可是大家都忽略了一点,节目的要求提高了。 前几季,客栈开得下去即可。 这一季,必须在20天创收10万,店长压力徒增。 一个能赚钱的团队必须要有组织纪律性,六亲不认、一视同仁的管理无疑更明智。 事实证明,效果显著,客栈开业短短几天,各成员就在刘涛的带领下,实现了创收。 这样的成绩离不开刘涛的“不近人情”。 因为在这样的领导面前,“谁弱谁有理”、“关系户”统统行不通。 只能靠勤劳和努力去争取,大家都靠业绩说话,十分公平。
所以说,你的难不是老板不想心疼,而是公司也要求生存。

三、泪背后的“自我清算”,比眼泪本身更有用。

看过一句话: 职场新人聚在一起都在吐槽老板,老板们聚在一起都在吐槽新人。 刚出校园的新人,猛然间发现,这个社会的生存法则,书本上没教,都要靠自己领悟,很容易崩溃。
每当这个时候,老板也很无助,恨不能所有新人能一夜蜕变,变得成熟可靠。 在《心动的offer》中,教练们都在强调一个问题:要去掉学生气、生活气。私下里,这些都是年轻人最可爱的地方,可职场上只需要专业。
不仅是技能上,也包括情商。 新手都很菜,老板看中的就是谁更可能被培养。情绪更稳定一点,就可能多给老板一点信心。 为人处事上更成熟一点,就多几分脱颖而出的机会。
隐藏脆弱很有必要,如果实在难受,想给情绪找个出口,可以找朋友或父母倾诉,尽量不要在同事和老板面前流露。 其实,许多职场新人的痛苦于急于求成。
在偶尔一次拼尽全力却不如意的时候丧失信心,产生自我怀疑。 总是设定别人的成功都毫不费力,自己的存在就是凑数的炮灰。 可是,每个人成功的背后都有看不见的辛酸。
前段时间,来自合肥的“蛋糕姐”与马云公开比赛夹蛋糕,秒胜对方并一举破了世界吉尼斯记录。

 

人们看到的都是台上风光,看不到的是台下,为了练习夹蛋糕,蛋糕妹的手已经磨出了老茧,大拇指上常年贴着创可贴。 起初她练习夹蛋糕并不是为了出名,而是方便顾客、更快卖货。 这样一个朴素的愿望,在持续性努力的加持之下,才有了奇迹。
李诞有句话说得很在理:人生有些苦总是要吃的。 
我们平凡人问题并不在于“努不努力”,而是在于“努力”是否存在连续性。 而不是面对挑战,努力一下子,面对方案,努力一阵子。 何炅说,我和你都是小李晨,在职场中哭过、伤心过、无力过,但还是要微笑着拥抱工作。
在职场中,学会长大是每一个人的必修课。发泄不如反省,泪背后的“自我清算”,比眼泪本身更有用。
现实的海浪很容易把新人拍打到岸上,关键在于你能不能再次回到浪里历练一番。 如果我们把抱怨平庸的力气放在做好每一点事情上,如果我们把对着上司痛哭的时间放在提升自己上,如果我们把发泄不满的爆发放在反思自我上……
生活未必会再一次给你一巴掌。

本文Jenny乔,转载自微信公众号Jenny乔(id:Jenny-Qiao-Love)。冷眼看热闹,深度谈人生。揭穿职场真相,解码人生困局。

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