易职信背调,线上前置核实,秒出职业信用报告

首页 > 市场   发布机构: 易职信  2019-12-06 14:58

某一中型企业新招聘来的部门经理,面试和简历堪称Perfect,面试官掩不住心中窃喜,差点当场聘用。结果一经核实调查,竟然是一个“李鬼”,冒用了别人的信息。

刚入职的COO,在入职的第一天就被警察带走了,被告知,他竟然是个盗窃嫌疑人。

某公司入职3个月的技术主管,突然提出离职,随后小时,还顺便清空了公司的数据库。

刚入职的小王以父母生病急需医药费为由,向公司借款5万元,随后闪辞,调查后发现,小李被列为失信被执行人已有2年。

在产品上线的前一天,竞争对手公司发布了同款产品,经过调查,法人竟是我司离职不久的CTO。

这些荒诞离奇的经历,都是因为HR工作不到为,给公司带来的惨痛教训。

据调查显示,有1%的候选人身份信息不符,35%的候选人学历不符;50%的应聘者履历存在造假;87.5%的应聘者曾离职闪辞,3.3%的应聘者伪造职业资格证书。

而每100个候选人中4个求职者存在网贷失信,每100个候选人中即查得1位有不良记录,每5位候选人即查得1位有商业利益冲突,每100位候选人中有2位的是失信被执行人。

HR作为企业招聘、人才引进的第一道关卡,应该如何为企业规避和降低用人风险呢?

首先,就是要了解新员工从前的工作经历。

一个人过去的工作表现,是他们今后如何为你工作的最佳指标。不对新员工工作经验进行审核,是雇主最大的错误之一。

所以,各大企业对于雇佣员工的信息核实,已经成为常态。最开始只是针对高层高管、核心员工做背调,延伸到普通职工也会做背调,职位不同,背调的内容也是不一样的。

针对高管以及核心员工:

核实的内容包括但不限于身份、学历、工作履历、工作表现、职业资格、网贷负面、不良记录、商业冲突、失信被执行人等。

针对一般员工:

核实内容就稍微少一点,例如:身份、学历、工作履历、工作表现、不良记录、网贷负面、失信被执行人等。

针对基层员工:

如果是招聘收银员、快递员等,核实的内容一般为:身份、不良记录、网贷负面等。

背景调查需要拟入职员工本人的授权,在合法的情况下进行,专业的背景调查公司拥有完善的数据库、丰富的渠道、专业的背调形式,能够快速核实员工的基本信息,亦会通过访谈的形式,运用专业的调查技巧,进行员工工作经历方面的核实,出具严谨、客观的调查报告。

对企业HR来讲,仅凭简单背调很难做到真实客观。据数据显示,目前我国职场中约有70%的求职者存在简历弄虚作假行为。而对于人口密集型招聘、高端敏感岗位招聘、快速入职招聘,简历掺假占比更甚。

专业背景调查对于人才市场“乱象”问题可起到一定防患作用,在应聘者信息送到HR之前,筛选过滤出触碰过原任职企业红线、原单位表现与履历不符、有过不良记录行为的“伪人才”。易职信在候选人知情并且授权的前提下,由其本人提供核实材料或者信息后,通过合法合规的核实渠道,验证信息是否真实,目前每年为合作企业降低了86%的雇佣风险。

提到背景调查,部分企业会优先考虑到成本问题,以为这些看不见的“钱“可以用在更为值得的地方。但这看似节约成本,其实不然。招聘失误轻则拉低团队工作效率,重则影响企业运行和声誉。相比此类经济损失,专业背景调查服务的成本可谓“沧海一粟”。因此,选择一家靠谱背调服务商至关重要。

易职信是围绕求职者的职业信用在线实时核验应聘者职业风险的背景调查SaaS服务平台(背景调查前置在线闪查工具),基于大数据和机器学习技术为企业提供极速、极致、高效的人才雇前背景调查及招聘风控解决方案,帮助企业快速了解应聘者的信息真实性,提升双方沟通效率和降低企业用人风险和人工成本。

易职信通过将数据工作结构化、自动化,提高客观信息的调查效率。对企业客户而言,使用背调服务的体验就和线上购物一样——登录SaaS服务平台的账号,或者将易职信的产品以API形式接入招聘网站和企业EHR,ATS系统,实现产品上的无缝对接,多项服务,自由组合,根据需求定制个性化方案。在线下单,背调候选人通过人脸识别、在线电子签名等方式授权后,背调工作就会开始,客观数据背调(无需人工访谈)的报告可以实现即刻交付,而需要辅助人工访谈的报告则需要1-2个工作日即可完成,促进客户使用背调需求的下沉——由中高端岗位向基层岗位下沉,并且向蓝领和灵活用工岗位进行了延伸。

易职信以收费低、反馈及时、付费灵活、信息维度宽的优势秒出职业信用报告,为企业节省了大量的人力物力,提高了HR的工作效率的同时,也有效的解决了企业用人的后顾之忧。

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