「案例分享」东风日产汽车金融有限公司案例

首页 > 其他   发布机构: 施特伟科技  2019-12-06 14:11

行业:金融

案例特点:全面的人力资源管理

 

企业简介

东风日产汽车金融有限公司(下称东风日产)是由日本日产自动车株式会社(日本三大汽车制造商之一,世界500强)、东风汽车集团股份有限公司(中国三大汽车集团之一的东风汽车公司的子公司,香港上市企业)、日产(中国)投资有限公司(日产自动车株式会社在北京设立的全资子公司)共同出资的经营汽车金融业务的合资公司。

 

客户需求解析

随着东风日产在国内业务范围以及规模的扩大,员工人数不断增加,如何更好的让HR部门服务于公司,服务于员工,东风日产迫切需要一个更新颖更符合公司实际情况的HR系统,用以提升HR管理效率,使HR部门发挥更大的作用。

HR系统方面:东风日产使用的是老版本系统,在处理员工休假,工资等方面浪费很多时间,大大降低了HR部门工作效率。并且不具备员工考勤方面的管理,线下人工管理费时费力、效果不佳。

员工自助:在升级之前,东风日产员工加班单通过纸质填写,转至HR手工记录,过程较为繁琐;对于薪资计算方面,系统计算时间长,间接给HR带来更多的工作量。

 

施特伟解决方案 

根据施特伟科技(上海)有限公司iHRplus 系统的标准功能 + 东风日产汽车金融有限公司定制化需求,通过项目需求调研、需求确认、定制开发、系统配置、数据导入、系统测试、系统调试、系统试运行等阶段的进行,为东风日产汽车金融公司交付了所有项目需求,现已投入正常使用。

      1、在为东风日产升级系统的时候,施特伟科技重新梳理了企业的组织架构,用新系统为东风日产布局了新的人事管理模块,优化规则,完善员工信息等,为其他功能的实现打好基础;

      2、利用数字化信息手段实现试用期转正、合同续签等原本纸质化的流程,提高业务效率,在数据统计方面也更科学、更准确;

      3、优化了休假管理、考勤管理、加班管理等核心业务功能,通过数字化的HR管理系统让基础工作不再繁琐和枯燥;

     4、利用社保管理、薪资管理功能核算员工薪资,针对不同岗位不同薪资结构都有完善的解决方案;

     5、绩效管理模块为东风日产的考核体系提供有力工具。

 

项目总结

通过大半年的项目实施,经过东风日产HR部门、IT部门的大力配合和支持,以及施特伟公司专业的实施团队和开发团队的共同努力,但最终完成项目实施。也从根本上解决了东风日产原HR系统里存在的多个问题。同时,也更好的让员工参与到系统中,使得东风日产HR管理效率大大的提升。

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