一面+二面+三面后,HR觉得候选人还不错,提示:个人信用信息了解一下

首页 > 招聘选拔   发布机构: 八方锦程雇佣风险管理  2019-12-05 10:39

被称为“经济身份证”的个人信用,成为了我们越来越重要的无形资产。


最近,关于“无偿献血纳入个人信用加分项”、”出租房屋不登记信息将被计入信用记录“、”ETC欠费超30日将上报个人征信“等不断纳入信用审核项目,成为大众茶余饭后的谈论的焦点。


▲网络图源

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这里先科普一下:


关于个人信用信息,主要纳入了以下三大类信息:


第一大类信息是信贷信息;

第二大类信息是个人的基本信息;

第三大类信息是公开信息,包括一些行政许可、行政处罚等等。


可以纳入征信系统的信息,大体限于个人经济、金融信用领域,其应用场景的边界。可是,个人征信并不是只针对金融、经济方面的,还有其他的影响,例如工作方面。个人征信应用“扩大化”,使得与职场信用有了更多的关联。个人信用信息就是其中关联体现之一。


很多企业在对候选人进行背调时,同时核查人信用信息,以此来防范拟招聘候选人的信用风险,避免招聘有严重失信记录的候选人,后续出现损害公司经济利益,利用公司资源牟取私利的行为


背调为什么要核实个人信用信息?


2018年7月,某小贷公司在年中审计的时候,对各个部门在职的48名中、高级管理及重要员工进行了一次背景调查,主要是核验了身份信息、法院失信、金融黑名单和司法犯罪等情况。查询结果显示48人中竟有2人存在前科,有10人存在金融或司法黑名单记录。


一个在职背调的动作,牵出背后的种种潜在风险,对该企业来说存在着极大的危害。作为一家金融行业公司,如果员工存在前科、黑名单,可能会间接引发挪用资金的行为,这部分员工更不适合就职某些岗位。


无论是金融行业还是其他行业,违纪违规的案例,不胜枚举;采购、财务、高管等岗位为个人私利而不顾集体利益的行为,更是不乏其人。若企业不提前或主动开展背调核查,个人的失信行为或可能会给企业带来品牌声誉的风险,损失重要合作伙伴,造成不可挽回的商业损失。


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做候选人背调,个人信用信息怎么核查?


除了身份信息、教育背景信息、专业资格证信息、工作履历、工作表现评价等背调维度,企业将“个人信用信息”纳入背调项目。在背景调查中,对候选人信用信息的核实将包括以下维度:诉讼信息、执行信息、失信信息、税务行政执法信息、催欠公告信息等。


个人信用记录的核查,查询范围比较广,查询渠道也比较多样,针对不同的信息,需要到不同渠道去查询。


遇到相关信息被匿名、未上传到总机构官网等情况,则需要通过更专业的方法去核查。此时,大部分企业会选择委托第三方专业背景调查机构,为自己提供定制化设立专项开展的核实服务。对个人信用信息核查,八方锦程会通过候选人历史和现在的一系列职场、社会行为特征的指标体系,全面、准确的反映候选人的信用情况。与此同时,还可以与企业合力快速搭建完善的人才信用体系,让失信者无处遁形。


个人信用关系到每个人的切身利益,但不是“啥都往里装”,HR对候选人的背调更不能完全依赖征信报告,要通过科学定义个人信用指标,多维度对个人信用进行核实。HR依据更多的信息核实工具,才能精准地为候选人“画像”,能为企业找到合适的人才。


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