易职信,全流程、多场景助力企业高效规避用人风险

首页 > 招聘选拔   发布机构: 易职信  2019-12-03 13:13

什么是背景调查?

什么是背景调查?通俗来讲,“背景调查”就是“调查背景”。什么是背景?就是候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等,经历是指客观事实,评价是指他人的主观感受,总之都是“过去式”或者对“过去”的评价。

过去的成绩或失败不能代表现在和将来,但过去的事例使我们可以预知候选人将来的表现,所谓习惯决定性格、性格决定命运的道理就是这样的,也正是背景调查的意义所在。

为什么要做背景调查?

职场上简历作假的形势越来越严峻。而背景调查可以:

1、有效降低招聘成本。月薪、五险一金、完成招聘工作的HR人员的工资、参与招聘面试的业务部门的参与面试时间成本、招聘网站费、面试涉及的差旅费、猎头费、因招错人导致的机会成本。

2、防止不必要的人员流失。因为招错一个中高管岗位,劣币驱逐良币,会导致一连串好员工相继离职的情况。

3、防止别有用心之人卧底。有研发前瞻技术驱动型公司、资源驱动型公司,容易招惹“间谍”卧底拿信息或资源。

4、提升组织健康度。通过背景调查合理甄选企业文化、工作态度更匹配的团队成员。

哪些岗位要做背景调查?

1、关键性岗位比如一些技术骨干,销售人员,财务人员要了解他们的底细,万一出现技术泄露,或者拉走客户之类的事情就不妥了。

2、公司中高层管理者职务越高,其承担的责任则越大,一旦选人不准,公司将出现重大的损失。

3、在面试的过程中觉得有疑问的岗位比如工作时间出现断层,学习经历觉得不妥等进行调查。

背景调查有哪些内容?

站在企业角度,背景调查主要是想了解候选人的详细情况,用以规避企业的用工风险,节省企业用人成本。因此,企业要想达到背景调查的目的,就要对候选人了解的更透彻。

员工背景调查服务的主要内容包括:身份信息核验、教育背景核验、工作经历核验、证明人反馈、薪资预测、职业资格核验、重点人群信息比对核验、法院失信风险核验、商业利益冲突核验、金融网贷黑名单核验、工作履历信息核验、工作表现访谈等多项信息。

企业人力资源可根据不同岗位针对性制定背景调查的范围和深度,一定程度上加快候选人雇前信息核实的速度,同时提高入职管理的效率。

易职信是围绕求职者的职业信用在线实时核验应聘者职业风险的背景调查SaaS服务平台(背景调查前置在线闪查工具),基于大数据和机器学习技术为企业提供极速、极致、高效的人才雇前背景调查及招聘风控解决方案,帮助企业快速了解应聘者的信息真实性,提升双方沟通效率和降低企业用人风险和人工成本。

易职信通过将数据工作结构化、自动化,提高客观信息的调查效率。对企业客户而言,使用背调服务的体验就和线上购物一样——登录SaaS服务平台的账号,或者将易职信的产品以API形式接入招聘网站和企业EHR,ATS系统,实现产品上的无缝对接,多项服务,自由组合,根据需求定制个性化方案。在线下单,背调候选人通过人脸识别、在线电子签名等方式授权后,背调工作就会开始,客观数据背调(无需人工访谈)的报告可以实现即刻交付,而需要辅助人工访谈的报告则需要1-2个工作日即可完成,促进客户使用背调需求的下沉——由中高端岗位向基层岗位下沉,并且向蓝领和灵活用工岗位进行了延伸。

易职信以收费低、反馈及时、付费灵活、信息维度宽的优势秒出职业信用报告,为企业节省了大量的人力物力,提高了HR的工作效率的同时,也有效的解决了企业用人的后顾之忧。

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