企业年休假天数基础计算方法

首页 > 劳动法   发布机构: 咔朴猎头  2019-12-04 14:16

人物:小明

公司:A公司、B公司

入职时间:笔者定,小明说了不算

注意事项:所有计算出来的年休假天数不足1整天的部分不享受年休假

法律依据:《职工带薪年休假条例》、《职工带薪年休假条例实施办法》

笔者注:文章不涉及具体条文,请根据法律依据自行查询。

年休假天数计算方法如下:

一、在职员工年休假计算方法

1、在一家单位连续工作满一年

小明2016年毕业后于6月15日A公司入职工作,他2017年应享受的年休假天数为多少天?

计算公式:

(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

小明在A公司享受年休假的日历天数为2017年6月15日至2017年12月31日的日历天数200天,其在2017年应享受的年休假天数为200÷365*5≈2.74天,不足1整天的部分不享受年休假,所以小明2017年应休年休假天数为2天。

2、两个单位连续工作满一年

小明2016年毕业后于6月15日在A公司入职,2017年1月5日在A公司办理完离职手续后直接在B公司办理入职,他2017年应享受的年休假天数为多少天?

计算公式:

(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

小明无论在几年公司工作,只要连续工作满12个月,他就有享受年休假的权利,所以其应休年休假天数计算方法参照上例。

3、多家单位累计工作满1年但没有出现连续工作满1年的情况

小明2015年毕业后于6月15日在A公司入职,2016年6月5日在A公司办理完离职手续待业在家,一直到2017年1月5日在公司办理入职,他2017年应享受的年休假天数为多少天?

2015年6月15日至2016年6月5日,小明在A公司连续工作未满12个月,在B公司一直到2018年1月5日才能连续工作满12个月,在2017年没有出现连续工作满1年的情况,所以小明2017年不能享受年休假。事实上要能享受至少1天的年休假,他需要在2017年11月26日前工作满1年能享受年休假。

4、累计工作满10年和20年的情况

小明2017年6月15日将累计工作满10年,问他2017年应享受的年休假天数为多少天?

计算公式:

当年度工作不满10年前的日历天数÷365×5+当年度工作满10年后的日历天数×365*10

小明2017年6月15日将累计工作满10年,2017年1月1日至2017年6月15日(165天)期间享受5天年休假权利,2017年6月15日至2017年12月31日(200天)期间10天年休假权利。他在2017年应享受的年休假天数为165÷365×5+200÷365×10≈7.34天,不足1整天的部分不享受年休假,所以小明2017年应休年休假天数为7天。

小明2017年6月15日将累计工作满20年,问他2017年应享受的年休假天数为多少天?

计算公式:

当年度工作不满10年前的日历天数÷365×10+当年度工作满10年后的日历天数×365*15

工作满10年的会计算了,工作满20年的难道不会计算吗?算算是不是12天。

小明2017年3月5日入职A公司,当年6月15日他将累计工作满10年,问他2017年应享受的年休假天数为多少天?

计算公式:

当年度在本单位至工作满10年日期的日历天数÷365×5+当年度工作满10年后的日历天数×365*10

小明2017年3月5日至2017年6月15日(102天)期间享受5天年休假权利,2017年6月15日至2017年12月31日(200天)期间10天年休假权利。他在2017年应享受的年休假天数为102÷365×5+200÷365×10≈6.88天,不足1整天的部分不享受年休假,所以小明2017年应休年休假天数为6天。

小明2017年3月5日入职A公司,当年6月15日他将累计工作满20年,问他2017年应享受的年休假天数为多少天?

计算公式:

当年度在本单位至工作满10年日期的日历天数÷365×10+当年度工作满10年后的日历天数×365*15

计算方法按前例,结果为11天。

小明心好累,这角色扮演没完了,前面刚刚说他2016年毕业,后面又说他2017年工作要满20年,;A公司也纠结,怎么小明这么多事。

二、离职员工年休假计算方法

1、离职时未休年休假情况

小明到2016年6月15日已累计工作满3年,2016年8月15日他与A公司解除劳动合同,离职前未休年休假,问他离职时这年休假应该如何处理?

解决方法:支付年休假工资报酬。

支付年休假工资报酬=小明日工资收入*未休年休假天数*200%

未休年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

当年已过日历天数为2016年1月1日至2016年8月15日的自然天数(228天),小明未休年休假天数为228*÷365×5-0≈3.12天,不足1整天的部分不享受年休假,所以小明未休年休假天数为3天。将数值套入工资报酬计算公式即可。

2、离职时已休完年休假情况

小明到2016年6月15日已累计工作满3年,享受5天年休假,他于2016年4月将5天年休假已休完,2016年8月15日他与A公司解除劳动合同,问他离职时多休的年休假天数应该如何处理?

解决方法:用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

3、当年累计工作满10年后离职

小明到2016年6月15日已累计工作满10年,2016年8月15日他与A公司解除劳动合同,离职前未休年休假,问他在A公司未休年休假天数为多少天?

计算公式:

当年度工作不满10年前的日历天数÷365×10+当年度工作满10年后到离职日期的日历天数×365*15

小明2016年6月15日将累计工作满10年,2016年1月1日至2016年6月15日(165天)期间享受5天年休假权利,2016年6月15日至2016年8月15日(62天)期间10天年休假权利。他离职前未休年休假天数为165÷365×5+62÷365×10≈3.96天,不足1整天的部分不享受年休假,所以小明未休年休假天数为3天。

小明说他好累,其实还有累计工作满10年后离职已休年休假情况、工作满20年后未休年休假情况、工作满20年后已休年休假情况,还有工作满1年、10年、20年这三个节点中任意时间段离职的情况……不过小明罢工,这些情况需要大家自己考虑啦。

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