有关跳槽的真相,全是老板打死不说的职场心机

首页 > 继任留任   发布机构: 拉勾网Lagou  2019-12-03 12:38

年底才是跳槽佳季,薪资涨幅大
成功率高达41%,容易3倍

2019,似乎是全国统一的“难”。做生意的东西卖不动。在公司打工的调薪无望,什么都涨就是工资不涨。

互联网行业还时不时传出裁员消息,人心惶惶。

“投了100份简历,也没几个面试邀约。”这是求职者普遍感受。

与此同时,HR、猎头也很无奈,“求职者太多,岗位有限,招人团队太挑,天天协调面试也没有过几个。”



年底了,又到了大家蠢蠢欲动看机会的时候。然而“寒冬论”让不少人不敢轻举妄动,更何况还有“触手可得”的年终奖。

可,真的是这样吗?

拉勾网调查数据显示,有92.16%的人在这个时候动过跳槽念头,62.57%的人将想法付诸行动,跳槽成功率高达40.95%。

年末跳槽意向调查结果


在这里要纠正一个错误观点,那就是“年底跳槽难”。
实际上,因年终奖的羁绊,多数员工还是比较稳定的。大家都等着拿完奖金再看机会。所以竞争相对较小。 数据显示,每年12月底开始,求职者投递数量会比较低迷。一直持续到年后,到2、3月份,投递简历数迎来高峰。
拉勾网后台岗位投递趋势图

就数据来看,2月、3月投递总数量,是年前12月、1月两月简历投递数量的10倍。


而从岗位数上来说,2月、3月的岗位数是12月、1月两个月的岗位数的3倍。


按照这个比率,年末找工作,比年初找工作获得面试的几率高了三倍。

那么你要问了,薪资呢? 首先,薪资和招聘岗位数量没有直接联系,年底在招岗位数少不代表薪资就低。
其次,在竞争大的背景下,企业选人空间多,自然会压低薪资来节缩成本,竞争小是好事。 再者,跳槽的涨薪幅度基本在30%,多数人的年终奖也就1个月的工资,也就是说,3个月的时间就能cover掉年前跳槽造成的年终奖损失。
不管怎么说,跳槽是一个理性的选择。一份工作是否需要继续待下去主要看薪资、工作内容、人员3个方面,有2个不合适就可以考虑走人了。
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