招了超过退休年龄的员工,劳动纠纷、劳务纠纷当如何区分

首页 > 劳动法   发布机构: 易才集团  2019-11-29 12:03



《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。


案件回顾


何某于2014年入职东莞某玩具厂,入职时已经达到法定退休年龄,但未享受养老保险待遇。入职时公司与何英姑订立了书面劳动合同。 2018年5月,何某以公司拖欠工资为由提出被迫解除劳动合同,并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿,公司不同意。 遂申请劳动仲裁。 仲裁庭于2018年5月28日作出不受理通知书,以超过法定退休年龄,申请不属于劳动人事争议仲裁范围为由,不予受理。
何某不服该不予受理通知书,就此提起诉讼。诉讼请求如下: 1.判令公司依法支付拖欠的2018年3月1日至3月31日的工资4280.1元;2018年4月1日至4月30日的工资1501.8元;2018年5月1日至5月13日的工资1610.6元。 2.判令公司依法支付2016年5月1日至2018年2月28日依法应得的工资差额26312.13元。 3.判令公司支付被迫解除劳动合同关系的经济补偿金17958.8元(4489.7元/月×4个月)。 4.判令公司支付2016年至2018年5月期间应休未休的带薪年休假工资12951元(4489.7元/月÷26天/月×10天×3倍×2.5年)。 5.判令公司支付2017年6月至2017年10月的高温津贴750元(150元/月×5个月)。 以上4项合计65364.43元。

一审判决


一审法院:本案应为劳务纠纷,不属于劳动纠纷范畴。 一审法院认为:与公司之间形成劳务关系,的各项诉请均是处于劳务关系期间,本案应为劳务纠纷,不属于劳动纠纷范畴。 一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第三项的规定,裁定:驳回的起诉。一审案件受理费5元,退回 不服,向东莞中院提起上诉。

二审判决


二审法院:何某入职时已经达到法定退休年龄,与公司不构成劳动合同关系。 东莞中院认为,本案二审的争议焦点为:与公司是否构成劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。 本案中,由于在2014年入职时已经达到法定退休年龄,根据前述法律规定,与公司并不构成劳动合同关系,现坚持基于劳动合同关系提起本案诉请,原审法院予以驳回并无不当。
因向公司提供劳务所享有的相关权利可另循劳务关系予以救济处理。 综上,二审裁定驳回上诉,维持原裁定。 仍不服,向广东高院申请再审,认为一、二审法院适用法律错误。
法院认定属劳务合同纠纷,属于认定事实和适用法律错误。理由如下: 一、我于2014年11月3日正式受聘于公司包装部,当时双方签订书面劳动合同时,公司已经清楚了解并知道我的实际年龄已达退休年龄,而且其也一直按照劳动合同法的规定来要求劳动者的。根据公平、诚实、守信、合法的原则,本案理应属于适用劳动合同法的调解处理范畴。 二、《中华人民共和国劳动法》第58条关于对劳动者年龄界定的规定未对成年劳动者作年龄上的限定,根据法无禁止则可的原则和我国现阶段人力资源社会保障部关于拟对劳动者延迟退休的规定,也是鼓励虽已经达到50周岁或者60周岁的劳动者延迟退休。社会保险法对虽已经达退休年龄,但社会养老保险费未缴满15年的,还可延长5年的缴费年限,延长5年缴费仍然缴不满15年的,可以一次性缴满15年,同时办理养老保险待遇领取手续,由此可知,我国劳动法并未对成年劳动者的年龄作限制性规定。根据《中华人民共和国劳动法》第73条和《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定,双方构成劳动关系。 三、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第七条规定,劳动者没有依法享受退休待遇和领取退休金的就应按劳动关系处理。最高人民法院民一庭《关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》(【2015】民一他字第6号),故本案应按劳动合同纠纷处理。 四、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》在法律效力层级上都高于国务院制定的《劳动合同法实施条例》。 五、作为一个合法公民,参加和付出了真实辛勤的劳动,就连公司自己在法庭上就曾经明确表示愿意支付给我的劳动报酬都被一审法院剥夺了,明显违反劳动法及劳动合同法的立法初衷,违背国家劳动光荣的号召。

高院裁定


高院裁定:在原审法院向其解释后仍坚持以劳动合同关系提起本案诉讼,一、二审法院裁定驳回并无不当。 广东高院经审查认为,本案争议焦点为:申请人何某与公司是否构成劳动关系。 在2014年入职时已经达到法定退休年龄,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。
何某与公司并不构成劳动合同关系而是属于劳务关系,在原审法院向其解释后仍坚持以劳动合同关系提起本案诉讼,一、二审法院裁定驳回起诉、上诉并无不当。 认为本案属于劳动关系的再审申请缺乏法律依据,本院不予支持。因向公司提供劳务所产生的纠纷可另诉解决。 综上,的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的再审情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款的规定,裁定如下:驳回的再审申请。
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