刘强东抚养不幸员工子女刷屏,但请别把公司想太好!

首页 > 薪酬福利   发布机构: 人力资源分享汇  2019-11-27 12:10


网易暴力裁员甚嚣尘上,刘强东出来说话了。


京东推出了要对不幸员工子女负责方案,这巧合的时间,难免不让敏感的人嗅出一丝奇妙的味道。


25日上午,刘强东宣布:未来京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸,京东都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。



对员工来说,这是一件很好的福利。只不过两件事一正一反,究竟是打了谁的脸,又立了谁的flag,每个人心中,估计都有一把秤。 


曾⼏何时,东哥说过:「如果你这家公司是靠克扣员⼯的五险⼀⾦,牺牲了他们60岁以后保命的钱,那是耻辱的钱,赚了多少都会让我的良⼼不安。」 ⽽且着重提到了京东的保安、保洁、快递员等基层劳动岗位群体。


后来嘛,东哥下调公积⾦系数,取消了快递员的底薪。


商业上的有些事情,有时候说不清楚。


 01 


小个子,小平头,出身江苏贫困农村,10岁以前连电灯都没见过。 40年后,身家700亿,手下16万员工,娶了全民女神白富美。
刘强东一直是一位有争议的企业一把手。
京东是善于出台各种福利的,除了上下班班车、交通补贴、餐补、饭补、健身房看看京东发过哪些重磅福利:
  • 2016年,京东对外宣传,将大花手笔,给所有中层涨薪10%


  • 2017年,京东建了一个幼儿园,员工可以直接带娃上班。而幼儿园中的专业服务人员将宝宝们最高质量的看护教育服务,让员工可以安心上班,没有家庭的顾虑。


  • 2017年,刘强东曾在老员工授勋仪式上宣布,京东工作五年以上的老员工如果得病,保险报销之外不够的钱,不管花多少,公司出!


  • 2019年,双十一将近的日子,京东花3亿激励一线员工,并且还设置了各种绩效奖励。



如今,还没过去一个月,刘强东又对自家员工抛出了要帮其照顾子女的福利,不得不说,任何一个员工都会心生欢喜,尤其是在隔壁公司的衬托下,更显得老板如此人性。
不过这中间到底能兑现多少,兑现了多少,我们不得而知,唯一可以确定的是,京东的HR并没有把这一系列的承诺写进劳动合同中。
 02 
在京东,刘强东一直奉行着“中国式管理模式”,员工们也亲切的叫他“东哥”,每一个人都是他的兄弟。
犹记得刘强东的那句:兄弟们跟着我,大家都能过上好日子。只是,有时候,脸盲的东哥,有点认不出自己的兄弟。
2月19日,在京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。
3月,京东推行995工作制,引起员工广泛不满。之后,京东又要求员工梳理亲友关系,基本上祖上三代都要查。
4月,京东又发内部邮件宣称:淘汰三类员工。邮件中,员工被“明码标价”,戴上三大类帽子:不能拼搏的人、绩效差的人、性价比低的人。
被怪东哥翻脸快,只是金钱在作怪。
2018年,风雨飘摇中的京东,遇到“内外交困”的一年,京东被阿里甩的越来越远,也被拼多多疯狂赶超。腹背受敌的京东,内忧外患,不得不在改革的路上狂飙。
好在,今年第二季度,改革初见成效,京东活跃用户也保持了稳定增长,营收增速止住了下滑趋势,重回增长状态,京东,终于挺直腰杆,长舒了一口气。
站在企业经营财报上,站在冷冰冰的数字上,所有有感情的福利,无不都建立在没有感情的钱上。  03 
「红衣教主」周鸿祎对于刘强东的“兄弟论”曾说道:“兄弟论”听起来有点江湖义气。但是今天的公司,大家在商言商都是一种契约合作。
就怕大家天天互相为人兄弟,大碗吃肉,大碗喝酒之间的利益算不清楚,等到某一天大家利益算不过来,这是比较落后的观念。
公司发展迅速时,大家共享利益,你好我好大家好。公司利润吃紧时,余粮不够大家分,就只能裁你裁我还有他。
所以,不管是面对残酷的裁员,还是暖心的福利,永远不要忘记:别把自己想的太重要,也别把公司想的太温情。
最后,我问了一些律师朋友,他们说:从法律的角度来看,董事长的言行是代表单位的,也就是说,如果真的有人出现了这样的情况,京东公司没有履行相关诺言,是可以通过法律途径来兑现。
所以,还是强烈呼吁东哥,将所有的承诺能够写入京东的用工合同吧。

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