瀚纳仕:超过一半的英国求职者寻求雇主对多元化和包容性的明确承诺

首页 > 行业动态   发布机构: 人力资源市场观察  2019-11-25 12:06

(2019年11月25日,/HRoot.com/)近日,据瀚纳仕最新发布的《2019年多元化与包容性》报告显示,英国超过一半(58%)的专业人士在了解潜在的新雇主时会更加看重组织的多样性和包容性政策。

根据这项调查,许多专业人士认为,雇主在多样性方面的明确承诺将对吸引多元化的候选人产生重大影响,但62%的受访者表示,要找到这些明确承诺的证据是“困难”或“极其困难”的。

报告显示,最希望雇主实现这一承诺的专业人士是商业和专业服务(67%)、银行业(67%)和教育行业(63%)的从业者。

对于年轻专业人士来说,在多元化和包容性方面的承诺是重中之重。报告中,有65%的25岁及以下的专业人士表示,他们在了解潜在的新雇主时会更加看重这一点。同时,有55%的超过55岁的求职者表示,他们在求职过程中,也会寻求雇主的这一承诺。

调查还发现,担任高级职位的专业人士比普通的专业人员更重视分析多样性和包容性的承诺。报告显示,有72%经理或以上级别的受访者表示,这样做会产生积极影响,而报告中有66%普通受访者也表示认同。

与此同时,有76%的受访者认为,使用无偏见的语言来描述职位空缺和文化会产生积极的影响。报告中,有55%的受访者表示他们的组织做到了这一点,而42%的受访者则表示他们的组织有明确定义且公正的准则。

报告中,“确保网页或职业网站有效地捕捉并准确代表职场文化”是另一个被认为影响不同候选人吸引力的领域。虽然74%的受访者表示这将产生积极的影响,但只有44%的受访者认为这些措施实际发生在他们的组织中。

瀚纳仕平等,多元化和包容性小组负责人Yvonne Smyth表示:“我们的研究结果突出了一个明显的差距,即雇主在招聘时不会吸引多元化的人才库。因此,许多候选人,尤其是刚进入劳动力市场的候选人,正在寻找潜在雇主致力于多元化和包容性的明确承诺,因此,我们鼓励组织采取相应措施,例如消除其语言偏见,并鼓励他们通过其网站促进职场的多样化。”

UK - OVER HALF OF JOBSEEKERS LOOK FOR CLEAR COMMITMENT TO DIVERSITY AND INCLUSION: HAYS

(Nov.25, 2019, /staffingindustry.com/)More than half, or 58%, of professionals look for an organisation’s diversity and inclusion policies when researching a potential new employer, according to a report from Hays.

Hays’ Diversity & Inclusion 2019 report surveyed 5,200 respondents.

According to the survey, many professionals agree that a visible commitment to diversity would have a significant impact on attracting more diverse candidates, but 62% find it ‘hard’ or ‘extremely hard’ to find evidence of these commitments.

Professionals who look for this commitment most are those who work in business and professional services (67%), banking (67%) and education (63%).

A commitment to diversity and inclusion is more of a priority to younger professionals, as 65% of those aged 25 years and under said they look for this when researching a potential new employer. Fewer jobseekers over 55 years said they also look for this commitment (55%).

The survey also found that professionals in more senior positions place importance of profiling a commitment to diversity and inclusion in recruitment materials than those less senior. Almost three quarters, or 72%, of respondents at manager level or above said doing this would have a positive impact, compared to 66% at junior level.

Meanwhile 76% of respondents believe that using unbiased language to describe vacancies and culture would have a positive impact, despite 55% of respondents saying their organisation does this. Even fewer (42%) say their organisation has clearly defined, unbiased guidelines.

Ensuring that a website or careers site effectively captures and accurately represents workplace culture was another area identified as impacting attraction of diverse candidates. While 74% said this would have a positive impact, only 44% agree that it actually happens at their organisation.

Yvonne Smyth, Group Head of Equality, Diversity and Inclusion, commented, “Our findings highlight a clear gap where employers are not appealing to a diverse talent pool when hiring. As so many candidates, particularly those new to the workforce, are looking for a clear commitment to diversity and inclusion from a potential employer, organisations are encouraged to take measures such as eliminating their language bias and promoting their commitment to fostering a diverse workplace via their website.”
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