当代年轻人不想996,真不是因为懒

   发布机构: HRoot  2019-11-21 08:00



“年纪轻轻精致穷错了吗”“喜欢的工作996该不该辞职” 这是第六季《奇葩说》关于年轻人和职场的两个辩题。 图源:《奇葩说》官方微博

让我们来开一个脑洞,如果这两个题描述的是同一个人,TA的生活是怎样的。
 


★年轻——人生经验和物质积累的双重匮乏,简称单纯的穷人


精致穷——追求高于目前现状的美好生活,因此变穷也在所不惜


996——工作时间长,属于自己的时间少


错了吗?该不该辞职?——处于人生困惑期,茫然又无措



是一副典型的现代年轻职场人画像了。
“为了不辞职,我养了只猫”“工作太辛苦了,我要去日本泡温泉放松一下”“我不想做没有灵魂的打字机,我要辞职”“我一定要辞职,算了算了这个月花呗还没还”……

年轻人们不一定每一个家里都有矿,有强到足以藐视一切的能力。但不满足于现状的心气是相通的,接受自己的平庸原本就是一件很难的事。
焦虑的产生往往源于内心的欲望与现实的条件不匹配。

我值得更好的,但更好的在哪里,寻找ing……于是一路跌跌撞撞,在摸索中成长。 这好吗?这不好吗? 因为年轻,才有那么多头脑发热的冲动决定。也因为年轻,才有那么多试错和从头再来的勇气。 人是受感性和理性双重支配的动物,年轻的时候感性往往占上风,即使做完了所有理性的推测,也依旧要跟随内心的声音。
 
无所谓好不好,这其实就是大部分普通人必经的人生阶段。年轻人总是有一股世界在我脚下的傲气的,当然,这也是因为他们暂时没有太大的经济压力,管好自己就好。 这股傲气是一把双刃剑,A面让他们有勇气有激情去开拓,B面让他们易自负,易放弃。 那么当这样的年轻人进入职场,可想而知会引发怎样的“地震”。 关于如何管理年轻人的文章,坊间已有很多,今天想和这群年轻人说一些话。

1选择没有对错,但有后果


非黑即白的价值判断已经过时,我们每个人都有自由选择的权力。但随之产生的后果是需要我们自己承担的。
你可以一直追求精致,沉溺于消费主义也好,借助外物寻求心理安慰也好,但不要过度追求,把自己拖入深渊。
简言之,量入而为。


工作不开心说走就走,那下一份真的不会遇到同样的问题吗?
勇气当然很好,但无谋之勇却会让自己陷入一个又一个类似困境的循环。

如果情况没有糟到需要及时止损,非走不可的底部。不如把眼前的困难当做职场生涯的一个小boss,打过了你才能升级。
当然,打不过也没什么。积蓄力量,积累经验,下次再来。

2做一个对自己靠谱的人

学会为自己的行为负责任,是成人世界最简单也最重要的一课。“闭环思维”的重要性已经强调过很多次。在之前的文章《一个人是否靠谱,就在于确定性》中提到过,一个人靠谱的标志是“凡事有交代,件件有着落,事事有回音”。

工作中我们要做一个靠谱的人,不要给别人添麻烦。那么在面对自己时,当然也要靠谱,不要因为一时意气就给自己惹麻烦。
比如,每一个在职人士都不免动过辞职的念头。
这时候,就需要我们冷静下来认真思考:
这是非做不可的选择吗?想离开的因素是什么?是无法调和的矛盾吗?这些矛盾对身心造成巨大阴影了吗?离开之后有更好的选择吗?如果暂时没有工作,可以支撑多久?辞职的最坏结果自己能承受吗?
......

每一个感性的决定都需要理性做支撑,才不至于开了个头就被生活打回原地。

3人生导师很多,但人生是你自己的

在这个信息爆炸的世界,我们每天都在接受来自不同人的信息。任何一个“先行者”都在试图充当你的人生导师。

有的人说:
要比别人更多的努力才能前进。
年轻人不要着急,你要先付出才有收获。大环境就是这样,不要做无谓功。社会很残酷,你还限制多多是会被淘汰的。不要问能得到什么,先想想自己能创造什么价值。......


有的人说:
远离一直和你谈梦想的公司,画饼无法充饥。一定要有副业,斜杠青年才是未来潮流。做螺丝钉很惨,你现在越努力,以后越难离开。
廉价的时间付出没有价值,你要找到自己的核心能力。时代抛弃你的时候不会和你打招呼,要有危机意识。......

发现没有,这些话在某种语境中都很正确,也都代表了一部分的真实,但如果生活是一场有标准答案的考试,又怎么会有那么多焦虑的人儿。
Anyway,本文不想告诉你任何价值取向和人生选择,只想告诉你,不要被任何人的话语和定义左右,你适合什么样的工作方式,和什么样的人共事,想成为什么样的人,只有你自己知道,也只有你自己能决定。
年轻轻轻穷不可怕,因为人生浅薄才更要去看更大的世界,去体验更多的可能,才能找到自己的“道”。


最后的话
人生本质上就是一场寻找真我的旅途。不要自我设限不意味着没有底线。有要求也不能只要求。
你可以选择精致,也要学会拥抱粗糙;你也可以选择不精致,但请学会尊重别人的“爱美之心”;
你可以不要996,但你要有完成自己工作的能力;你也可以选择996,但你不能要求所有人都和你一样;


一个美好社会应该是可以容乃多样性的存在,良好的健康职场环境也应该允许员工拥有自我发挥的空间。
人才管理的目的是激发人的潜能,而不是训练员工成为没有灵魂的机器。
以上,是一点随想,与你们分享。


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