提离职后被涨薪,该不该留下来?

首页 > 继任留任   发布机构: 智联招聘HR公会  2019-11-15 12:13


小薇前段时间打算从公司离职,当她向公司提交离职申请时,领导提出想要让小微留下,并承诺会给小微涨薪。面对老板打出的“涨薪牌”,小薇一时间有些犹豫。

提出离职后被领导用涨薪挽留,是许多职场人都遇到过的情形。在智联招聘职Q社区关于“提离职后被涨薪,该不该留下”的PK投票中,职场人对这种挽留方式的态度清晰可见:有91%的职场人坚定地选择了不该留下,而仅有9%的人觉得可以继续留在公司。
从这组差异悬殊的投票结果中,我们可以看到,绝大部分职场人都拒绝加薪挽留这种方式。 选择留下来,会有哪些隐忧?
 1、涨薪承诺难以兑现,浪费时间成本
王哥前段时间接到了一份offer,薪水比现在要多4K,年底还有13薪。接受了offer后,王哥向负责人提出了离职,而负责人则希望他留下来,并表示会为他争取工资调平。面对负责人的挽留,王哥考虑了之后,选择拒绝了offer,继续留在了原公。
而从那天起,一直过了三个多月,负责人承诺的调薪还是没有一点消息。
员工的离职往往会给公司的正常运转带来麻烦,尤其是重要岗位的员工,一时间找不到合适的代替人选,甚至可能造成公司运转的停滞,所以在面对员工要求离职时,公司往往都会考虑先留住员工。
然而这种挽留并不是因为舍不得,而只是为公司争取一段缓冲期,等到公司找到可以代替你的人选时,对于公司来讲你也就没有了价值,之前给予的你各种承诺也都会直接蒸发,再不作数。
 2、涨薪幅度难以打破部门天花板
通常情况下,正常离职换工作,工资应该有一个比较可观的上浮,而高薪资也是促使职场人们跳槽的首要原因。在提出离职后面对公司的涨薪挽留,不少职场人都会有些犹豫,毕竟如果薪资能够提高的话,在更熟悉的单位里工作自然是更好的选择。
然而事实却没有这么美好。
公司在调整员工薪资时,考虑的因素除了员工的能力之外,还要考虑部门整体薪资水平。如果为了挽留员工而将打破了原有的工资体系,将会破坏部门内的生态链,引发其他员工的不满和涨薪诉求。而这种不利于部门管理的状况,是公司管理层绝不愿意看到的。
所以,即使公司真的为了挽留你而涨薪,涨薪的幅度也会十分有限,难以打破部门内薪资天花板。
 3、加薪后,很有可能被边缘化
无论员工是因为何种理由提出离职,在老板提出涨薪后选择留下,都难免会给老板留下一种你提出离职是为了要挟涨薪的印象。同时作为提出过离职的员工,身上自然就贴上了很有可能还会再次离职的标签,而由于你的潜在离职可能,领导不敢也不愿意再把重要的工作交给你,而只是会交给你一些不重要,但是工作量大且琐碎的事情。
此时在老板眼里成为了不稳定因素且心存芥蒂的你,自然就会被老板渐渐边缘化,也就失去了日后的晋升和涨薪机会。
要知道,在老板看来,逼着自己为你加薪的人,只是公司的成本,而不是资本。 
面对涨薪挽留,应该如何面对? 
1、明确离职原因,为“前途”还是为“钱途”
在公司工作了2年后,小冉向领导提出了辞职。对小冉的辞职部门主管表示挽留,并且提出了涨薪。面对领导的涨薪挽留,小冉并没有犹豫,而是坚持了自己的选择。
在我问起她做决定的原因时,小冉告诉我之所以她没有犹豫,是因为她离职本就不是为了薪水,而是觉得渐渐适应不了公司的沉闷和僵化,她想趁着年轻的时候,加入一些更有活力和朝气的公司。
在选择离职前,我们最先要做的就是明确自己到底是为了什么离职。如果是为了个人的职业发展和前途,那么在遇到领导的涨薪挽留时,我们就应当遵从自己的本心,而不要被上涨的薪水迷住了眼。
而如果我们离职的原因就是因为薪水的高低,那么我们就应当考虑一下涨薪后的薪资水平能否达到自己的预期,后续自己是否还会因为同样的原因选择离职,想清楚这些问题后,再做出更加适合自己的决定。
 2、一旦决定留下,应与领导坦诚沟通
对于不少职场人来讲,拒绝留下的原因就是担心领导会对自己产生不好的印象,而如果在经过考虑之后选择接受涨薪挽留,那么妥善的解决这个问题就是当务之急。
在选择留下后,我们应当坦诚地将自己选择离职的真实原因告知领导,表达自己的真实感受,并简单汇报下自己下一步准备为这个问题作出什么样的努力,让领导明白自己离职的确是因为一些客观存在的问题,而不是为了要挟领导给自己涨薪。
同时,回归工作后,自身潜在的离职属性会不可避免地将自己排斥在核心工作之外,而想要重回核心圈的办法,就是让领导明白,自己这次选择留下后,已经将自身的职业生涯和公司绑在了一起。
很多时候由于信息的渠道所限,我们做的工作没法被领导看在眼里,而处于观察期的我们如果不多做一些努力,就没法摘下身上潜在离职人员的标签。所以在完成工作的同时,我们也应当将自己的工作成果进行总结,突出重点向领导进行汇报,同时不定期地与领导沟通自己的职业规划,表达出自己对于工作进步的欲望。
有的时候,适当的野心会让人更加相信你工作动机的真实性,而我们要做的,就是将这份动机展示在领导面前。当然,在处于不利局面的情况下,积极主动的作为是我们展现自己的最佳方法,也是支撑我们和领导沟通的底气。
 3、谨慎作出决定,避免处境尴尬
对于每个职场人来说,每次离职都是职业生涯中极为重要的转折点,而在转折点之后,所获得的结果也是有好有坏。
选择拒绝涨薪挽留,自然有可能得到更广阔的发展空间和更高的薪资待遇,然而也有可能在新环境里遇到更棘手的问题,待遇还不如从前。
选择接受涨薪挽留,的确有可能在领导心中留下不好的印象,但也有机会让领导重新认识自己,得到展示自己能力的机会。
任何事情都具有两面性,我们不能只片面地去看待问题。在涨薪挽留后是走是留,每一个职场人都应当在慎重考量后,谨慎作出决定。 面对提离职后被涨薪挽留这个问题,只要每个职场人理性思考,谨慎决定,就一定能做出最适合自己的那个选择。
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