向传统测评say bye,全息测评搭配AI创造人才盘点新体验

首页 > 市场   发布机构: e成科技  2019-11-14 17:49


双十一之后,你一贫如洗了吗?
2019年还有一个多月就要结束了,
接下来的日子里,要面对的不仅是被双十一账单支配的恐惧,
如果你恰好是HR,还会被来自年终人才盘点的恐惧支配。


人才盘点最痛苦的是什么?于HR而言,自然是漫长又艰难的数据收集过程。
漫长的原因一是由于待盘人才的数量级所致,二是传统人才盘点中人工访谈及各项测评往往需要耗费大量时间去完成,艰难的是HR还需要多方沟通,八面玲珑,打通各重要部门方能完成数据收集。
为了打造更好的人才盘点产品,让HR们能够笑对“这道坎”,e成科技不仅打造了数字化人才盘点,为其插上AI的翅膀,更推出“全息人才测评”,用更好的测评产品帮助HR完成数据采集,并由此更真实地还原企业人才现状。

在了解“全息人才测评”之前,首先让我们回顾一下人才测评的概念。

人才测评:指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动”,并将其应用在组织发展与人才管理等企业管理领域。


e成科技推出的“全息人才测评”脱胎于传统才人测评,累计了超100万测评人数,覆盖800多个心理测评指标,为200多个核心岗位建立了胜任力模型。相较传统测评产品,“全息人才测评”具有更扎实的理论知识和更丰富的测评指标,以此确保了测评结果具有更优的信效度。用对话Bot的方式进行采集在为员工带来更好体验的同时也将缩短采集时间。
“全息”也意味着产品本身具有更好的全面性,它是可以帮助企业管理者实现内部人才状态全方位可视化的“利器”。
“全息人才测评”涵盖情绪智力测评、批判思维测评、管理实践能力测评、职业人格测验、偏离因素、领导风格、组织忠诚度量表、素质测评、潜力测评、工作选择价值观十大模块。如果说产品信效度是一个大树,那么这十大模块就是为“全息人才测评”不断汲取“养分”的深根,是它们的存在才让信效度这棵大树得以“根深叶茂”。




数字化人才盘点的出现让企业得以借助专家之智、AI之力、数据之实还原人才现状,让人才盘点从一年一度的项目走向产品并实现常态化。
随盘随看,随问随答的数字化人才盘点产品可为企业实现组织中人才的能力、绩效、潜力等分布情况的即时展现,迎合了当下波云诡谲的商业背景下诸多企业的急切需求,也为管理者的业务决策提供更丰富的人才数据支持。
而“全息人才测评”作为数字化人才盘点的重要一环,将为企业还原出“更真实”的人才状态,并依托数字化人才盘点实现测评结果的线上可视化,为企业及其管理者打造透明度更高的“第四张报表”。

e成科技作为数字化战略领先者,始终坚持将AI技术与人才战略升级场景深度结合,为企业招对人,用好人,助力人才战略成功创造价值,坚持发挥科技向善的力量,为人力资本市场带来改变。数字化时代,企业面对的挑战层出不穷,e成科技将作为忠实伙伴陪伴企业共同面对挑战,迎接未来。

e成科技作为人力资本数字化平台,是数字化人才战略领先者,开创性地将AI技术与人才战略升级场景深度结合,形成数字化招聘、数字化员工服务、数字化人才咨询等支柱产品线,为企业招对人,用好人,助力人才战略成功创造价值。e成科技始终秉持"Talent Before Strategy(人才重于战略)"的愿景,将“科技助力人才升级”作为自身使命不懈奋斗。



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