面试中被HR 问如何看待 996,该怎么回答?

首页 > 招聘选拔   发布机构: 猎聘网  2019-11-14 13:00

如果你换个角度思考,面试其实和相亲本质上是一致的

今天的市场行情,并不算好。

不少焦虑的企业,也逐渐对员工的效率要求更高,随之而来的,不可避免的,就是加班。

越来越多的企业开始走到法律的边缘,开始要求员工996,东哥甚至抛出了8116的新说法,却罔顾事实,他在办公楼里给自己搞了套能睡觉的办公室——人睡觉都是在公司加班。

如今越来越多的HR,也开始隐晦地提醒员工,公司需要996,所以面试官会在面试中提问:

你如何看待996呢?

很多职场人都认为这是一个大坑,跳进去可能有夜夜加班,变身一个不回家的人;不跳进去就错失了一个新的职业发展机会。

那么,应该怎么回答这个问题呢?

我还是希望有实力的小伙伴们,对面试的理解,不要出现偏差:

很多人以为面试的意义和价值在于拿到offer,一场面试是否成功,是以能不能拿到offer为标准的。

所以回答996这个问题时,求职者会很纠结:既担心暴露内心真实想法,最终错失offer;也担心不说实话,入职后被要求「全情奉献」。

这就好比,你去参加一场相亲,给自己定的成功标准是要和对方结婚。

那你自然会觉得很别扭。对方说婚后不干家务,你内心mmp表面频频点头;对方说婚后工资全交,你想想不好回答;对方说全款买房写女方姓名,你也很难办。

所以,对于这题,我的观点是:

心口如一,心里怎么想,就怎么回答。

如果你换个角度思考,面试其实和相亲本质上是一致的:


  • 你在寻找一个合适你,你愿意和ta一起成长的人/公司;

  • 你们在人格上是平等的,求职者并不低人一等,公司同样求人才

如果是相亲,对方霸道提到婚后工资全交,你可能就礼貌的站起来:我们似乎还是不太合适。

那么为什么面试时,你就要委曲求全呢?

面试不是为了拿offer

在我看来,面试的核心价值,不在于offer,而在于了解这家公司是否适合我。

如果30分钟聊下来,我发现这家公司或者这个岗位并不适合我,那么面试的目的已经达到了。

这就是一场成功的面试。

如果我抱着一定要拿下offer的想法去面试,那我肯定会言不由衷,说很多不符合自身价值观的话,这些话说出口,未来都是我们在这家公司可能会遇到的坑。

  • 你面试说996没问题,那么入职后大概率就会有996等着你;

  • 你面试说不计划要孩子,那么入职后老板就不会给你留产假的心理窗口;

  • 你面试说不介意频繁出差,那么入职后,你就可能一个月在家住不上一周

  • ……

企业招人的时候,有一个招聘启事(Job Description)来说明企业明确的需求,职场人心里也应该有一个针对企业的求职启事:

  1. 你需要的薪资福利如何?

  2. 你需要怎样的职业发展空间?

  3. 你适合怎样的企业文化?

  4. 你需要怎样的工作生活平衡?

这些问题的答案,大多数情况下,你必须通过面试来找到。如果你一心只想拿下offer,这些重要的信息,很可能就会在面试中被你错过。

如果你大大方方都说出来,既能帮助你自己避坑,也能节约HR的时间,这才是双赢。

HR为什么要问这个问题?


有些回答骂HR无良,违反劳动法的事情,还敢在面试中问。


事实上,这样的HR真的是好HR。


他在面试中,就提前先把坑给你指出来了,要不要跳,就看你自己了。


招聘讲究的是精准匹配,匹配的不仅仅是能力,也包括工作意愿和价值观。

HR预见到996可能会是造成入职后员工迅速流失的原因,与其如此,在不可能改变老板制度的情况下,预警候选人,先敲警钟,是良心HR的表现。

最怕的是,面试官在面试的时候各种花言巧语,其实背地里全部是坑:

  • 我们公司没有等级制度——总经理总监经理人人都可以给你安排活干;

  • 我们公司没有加班文化——996在我们看来不是加班;

  • 我们公司成长机会很多——关键是活多,涨薪什么的就不存在了;

  • 我们公司同事关系很好——周末强行要求团建

当你开口diss996的时候,HR心里大概率不是说这个候选人价值观有问题,而是谢天谢地,终于有一个说实话的了,他来我司肯定待不久,还是不要坑他。

另外这个HR问的很有艺术,问你如何看待996,而没有直接说我司就是996,显然给自己留了个活口。

你要是真的是实力非常优秀,公司就缺你这样的核心人才,HR估计也会附和你:您说得对,我司的文化也是从不要求员工加班。

然后掉头回去写报告,这个人不996,但太需要了,领导你们自己看着办。

职场人如何回答

作为职场人,想清楚自己要什么,能放弃什么,是最重要的。

你身体棒棒哒,也没有啥业余生活,公司的薪资福利期权和职业发展通道都是你梦寐以求的,能够给你未来成长,带来很大帮助。

那么,996的牺牲,看起来也是值得的。

就像相亲遇到杨超越、新垣结衣一样,什么干家务、交工资,都不重要。

坐下那一刻起,我的态度就是:余生请多指教。

如果你身体不算好,而且有家有口,上有老下有小,你就应该坦言无法接受996,希望找一份准点下班的工作。

我在过往的回答里写过,996的真相其实是:

老板不知道如何提高公司的效率和生产力,也没有清晰的工作量规划,只能依靠强行制度化的加班,让员工背锅,缓解自身的焦虑感。

今天公司蓬勃发展,你感觉她长得像新垣结衣;

但这种势头是无法持续的,而且对于职场人个人来说长期996对健康和成长上都是消耗大于收获的。

还是相亲的例子,你现在觉得为了新垣结衣,你什么都可以做。

真的结婚了,处了两年,让你上交工资,让你全干家务,时不时还颐指气使嫌弃你挣钱少的新垣结衣,这婚怕是也长久不了。

 

如果是我,我大概会这样说:

我理解公司会有着急的项目,会有紧急的工作。

作为员工,我愿意帮公司救急。毕竟公司有应急的时候,员工个人也有应急需要请假的时候。都是可以互相理解,互相支持的。

但是救急不救穷,常态化加班,我肯定无法接受。

996不仅伤害员工,长远看来,也伤害企业的发展。在这个问题上,企业和员工并不是对立的。希望做企业的小伙伴们深思。


Sean拥有10多年的人力资源行业经验,先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。公众号:瞎说职场(HRInsight),如需转载请联系原


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