职场谎言排行榜,来看你被骗了多久

   发布机构: HRoot  2019-11-14 08:00

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本文翻译自careerbuilder.com

原文链接:http://www.cob.calpoly.edu/wp-content/uploads/media/files/in-the-media/chandler_11-5-10_careerbuilder.pdf

原文标题:Myth or Fact: Perennial Workplace Advice

作者:Anthony


流行在朋友圈里的文章有这样一种类型:


既不是男默女泪的震惊系列,也不是文艺逍遥的情怀小文,更不是家国社会、钱权阶层的格局大作。


而是以过来人的身份、历经千帆的口吻,打着“深度好文”、“相见恨晚”等等噱头标签的——职场建议(指天发誓领英绝(hin)对(you)没(ke)有(neng)发过!)。


职场上的tips和规则的确存在,但并非所有看似符合常识、中肯合理的建议都值得借鉴。


被口口相传的小秘诀、被疯狂转发的人际定律、被捧为圣经的面试宝典,不仅不一定是真的,有可能根本就是假的。



我们罗列了最常见的几种职场建议,为大家甄别了真伪,请君一览。



01建议:你的简历只应该有一张纸鉴定结论:假象(-5星)


大部分学生没有需要写超过一页纸的工作经历。然而,许多有工作经验的人却常常难以将一些必要的内容浓缩成一页。


工作多年的HR朋友说,他见过最奇葩的简历有两种:


一种是实在没得可写的应届毕业生,为了显得内容充实疯狂往简历里加料,恨不得连在学校元旦联欢晚会上“在后台管话筒”都添上;


另一种是明明工作多年、经历满满,却死命守着“简历一页纸”的“金科玉律”,不管排版有多挤页面多难看非要堆在一张纸上……



事实上,这条建议对于那些拥有多年工龄的人来说是很过时的,而对于工作经验不足的学生党、实习生来说又太过苛求。


此外,对于求职者来说,即便你有工作经历一大把,也不应该照着“堆满一页纸”的所谓规则,不分青红皂白缓急轻重一股脑儿往上堆砌。


解决方法:

只要你有过工作经验,用两页纸来写简历比较好。


更重要的是,你需要有针对性地突出某些经验和成就。


尽量准备几个不同版本的简历,按时间排序的、着重突出某些特质的,以适应不同的职位需求 。



02建议:工作中不要带有情绪鉴定结论:假象(-3星)


情绪本身并不是一个问题,人类本来就是情感动物。


要好的同事离职,你伤心流泪也好低落消沉也罢,是很正常的事;被甲方爸爸的奇葩要求虐到生不如死而怒发冲冠,也完全可以被理解。


其实这些都是非常自然的反应,这个建议之所以流行,是因为很多人在工作中不合时宜地表现出了极端的情绪,以致于影响了工作质量。



所以,如果你在工作中遇到了挑战,由此生发出一大堆情绪,是完全合理且正常的,最不健康的做法是因为别人一句“工作中不要带有情绪”而强制自己把情绪压下去,伤身伤心不说,还很影响工作。


当然了,眼泪、愤怒、嫉妒和怨恨,有时候也会成为职场杀手。


对于一些本来可以处理得更好的日常责任和个人事务,最好不要在工作场合中以极端的方式应对。


最好的方法,应该是找到合适的疏导渠道,把情绪发泄出去,甚至以情绪作为动力,去解决棘手的难题。


解决方法:

出去逛一逛、深呼吸。


分析遇到的问题,并寻找更聪明、耗能更小的解决方式。


以负面情绪带动积极的正面情绪,化情绪为能量。



03建议:在面试中不要先提薪酬问题鉴定结论:真相(3星)



常见的关于面试中提出有关薪水问题的职场建议是——“先提出薪水问题等于赤裸裸地跟面试官传递信号:比起职业挑战、个人成长和机构文化,你更只care钱”。


这一条还真没什么可说的,这是真的。


如果面试官问你想要多少薪水时,你可以问他是确定录取你了还是仍在权衡中。如果他们只是在评估,你最好提供一个范围。



这起码会给面试官一个印象:比起薪酬,你更加看重自己是否符合这个机构的需求。


或者你也可以向他们询问这个岗位的薪酬范围,并问他们需要什么样的相关技能才能获得这个范围内的最高薪酬,反倒更显得客观、真实。


还有一点是很多人会忽略的——薪水不仅是一个简单的数字。它还包括节假日、病休以及各种能够体现你价值的福利待遇。


如果你一开始就只盯着薪水,那么你不仅留下了一个不太正面的印象,而且很有可能无法了解到你真实的价值。



04建议:不要和老板或同事成为朋友鉴定结论:假象(-5星)


这类建议真的是,害人不浅了可以说。


和一周相处5天、一天面对面8个小时的同事保持距离本来就不现实,而且更重要的是其实工作中真的会遇到很多值得互为师友的大牛、前辈、伙伴、soulmate。


所以,为什么要束手束脚、在面对美好同伴时逆反人类的天性呢?


当然,和同事、客户、上司、下属建立关系需要循序渐进,不能操之过急。


通过观察他们在不同场合的表现,你能够逐步发现他们到底是什么样的人。能够和工作中的三五知己拥有一些共同话题,总归不是坏事。



其实关节点在于,分寸和界限。


比如个人问题,比如说婚姻问题,最好不要讨论。不过,如果是在私下的场合,那么就可以和少数值得信任的同事在可控的范围内敞开心扉。


职场无父子,但朋友绝对可以有。



05建议:按理想岗位而非实际岗位去穿着鉴定结论:真相(3星)


坊间流传着职场着装的四大未解之谜——


CBD为什么多出妖娆靓丽的花蝴蝶?后厂村怎么老遇见顶着鸡窝头的程序员?搞租赁借贷的为啥偏要西装革履?干媒体的是疯了心了吗怎么大冬天也要在办公室穿拖鞋?


按照常理,一个产业或者机构的文化决定了员工的着装打扮。


比如金融证券、财务会计类行业,就偏正式、商务;而创意和科技主导型的行业,比如互联网啊广告啊公关啊什么的,就是休闲装更多见。



但是除了行业惯例、办公室通俗之外,个人在职业着装上的展现,很多时候和工作状态、事业进取心有千丝万缕的关系。


俗话说“人靠衣装”,通过职业的穿着打扮很大程度上能够看出一个人的气质、审美、情趣和性格。


穿得太休闲会让人感觉你不那么专业,或者感觉你不是非常遵守纪律和规则。


但是在遵守所在机构的着装要求之外,也要尽量展现个人的特色。


为生活、理想和审美去穿,通过穿衣改变工作和生活,而不是让工作限定你的穿着。


END -

大会将邀请数十位全球及中国知名企业的人力资源高管等作为演讲嘉宾围绕数字化时代下整体回报的未来趋势、组织激励模式与体系创新、税改语境下的薪酬福利管理变革等话题展开讨论与分享为目前的中国企业带来新的思路和方法


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