面试方法很多种,你了解过吗?

首页 > 招聘选拔   发布机构: 三茅洛阳HR精英俱乐部  2019-11-13 08:30

相信大多数HR宝宝常用的面试方式是1v1面对面沟通的方式,但其实,面试方式不仅仅只是1v1面谈,还有很多种面试方式,你都了解嘛?

今天小编就跟大家来聊聊各种面试方式,看看你们是不是也可以尝试一下哟。

1当面沟通面试

(1) 1v1面试

HR逐个地与候选人单独面谈。这是最普遍、最基本的一种面试方式。

单独面试的优点是能够提供一个面对面的机会,让面试双方较深入地交流。

只有一个主考官负责整个面试过程,这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。

(2)1v多面试

有些公司来面试的人员比较多,HR为了省时和利于对比,会选择一次跟多个候选人面谈。

一般来说,这样的面试会比较公式化和流程化。先让大家按顺序自我介绍,然后再逐一阐述优势。

(3)多v1面试

这种是一个HR加上用人部门领导一起参加整个面试过程,但每次均只与一位候选人交谈,公务员面试大多属于这种形式。

(4)多v多面试

多面试人员(HR+用人部门领导)和多候选人面试的情况,又可以理解为集体面试,一般用于较大型知名的公司。

在集体面试中,通常要求应试者作小组讨论,相互协作解决某一问题,或者让应试者轮流担任领导主持会议、发表演说等。

这种面试方法主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、领导能力等。无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。

2电话面试

有时候电话面试又不可避免。

比如说,候选人在外地,不能及时赶过来现场面试。通常会选择电话面试。既然电话面试有时不可避免,那么HR该如何应对?

(1)尽可能多地先了解候选人

电话面试前多了解一下候选人,这会让电话面试更加平缓。因为你已经了解了对方的一些情况,彼此之间的陌生感会降低很多。

了解候选人有很多种方式,候选人的博客或者网络上任何关于他(她)的信息。

如果候选人没有博客和任何网络可以查到的报道,没有关系,多看一下他(她)的简历,了解一下此人的背景、经历等等。如果连简历都没有呢?那你可以把你需要了解的信息发一封电子邮件,让对方填写。

(2)恰当地称呼对方

如果充分了解了对方的背景和当前情况,你将对电话面试有充分的自信。比如:你得知对方是博士学位,如果你称呼对方为某某博士,效果会不会比某某先生(甚至某某某)更好些?

(3)提前准备好要问的问题

面试官当然都知道电话面试要问什么问题。这里指的提前准备好问题是指:把需要问的问题列表打印出来,电话面试时你就不至于有所遗漏。

当然,这并非让你对着问题毫无变化地一个个往下问。如果这样的话,这就和Email列出问题没什么区别了。电话面试的优势在于,面试官可以根据对方的回答及时调整问题的顺序、形式等等。

(4)用一个放松的开场白

如果你觉得开场白是电话面试最尴尬的部分,那么可以想好一个对所有候选人都行的通的开场白。

通常会先介绍自己,并感谢对方接受电话面试,然后再说“好的,我不打算占用你太多时间,转入正题吧”。目前为止,候选人没有讨厌过这种直接的开场白。

毕竟这种电话面试是两个陌生人通过电话的交谈,所以,简单、直接而且放松的方式其实是更受欢迎的。

(5)限制电话面试的时间长度

即便面试官时间充足,电话面试的时间也不宜过长。被面试的候选人不喜欢听到你反复地说“再问一个问题”,结果又是10分钟……候选人会被这种不知道需要多长时间的电话面试,而感到心慌意乱。

3视频面试

现在有很多HR因为各种原因,会考虑到视频面试这个方式。

视频面试具备的优势有:更容易安排时间、提高了面试的公平度、更容易体现出面试者的个人性格。

HR如何可以做好视频面试呢?

(1)修饰个人形象

不要以为网络面试只有上半身出境,就上半身正装、下面睡衣拖鞋,万一露底了,在候选人面前丢了脸,那岂不是前功尽弃?

(2)精心选择和准备背景墙

可以选择淡色墙纸或书架作背景,最简单的干脆用干净的墙面作背景,切忌镜头中出现杂乱无章的背景画面,还要避免出现格调低俗的图片、海报、字画等。

如果后面的背景墙可以起到宣传公司的作用,当然最好啦!

(3)保证网络畅通

网络畅通是促成一次好的视频面试的至关重要因素。

万一真的出现面试过程中,网络断了,面试到一半的时候,要记得我们要及时跟候选人沟通,确认下一次面试时间。

(4)避免人为干扰

首先是选择比较清静的地方,千万不要在噪杂的地方视频面试,就是说最好不要选择在办公时间在办公区域进行视频面试。

可以选择会议室,并在会议室门口悬挂视频面试中勿打扰的字样。

(5)注意肢体语言

HR面试虽然说,没有候选人那么紧张,但是还是要控制好身体,挺直身体,放松双肩,地方说话时身体微微前倾,听到意会处微微点头。

(6) 避免打断候选人说话

网络连接出现延时很容易会让人犯这个错误,而这会让对话变的很不愉快。

要等面试官把问题完全阐述完,略有一点停顿后你再做出回答,这也会让你在开口之前有一些时间来思考一下自己将要讲的话。

以上的这些面试方法,你们都了解和尝试过了吗?赶紧动起小手,去找候选人吧!

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统筹丨洛阳HR精英俱乐部

编辑丨小U

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