人力资源管理顾问机构ECA International发布《薪酬趋势调研》

首页 > 行业动态   发布机构: 人力资源市场观察  2019-11-12 18:04

(2019年11月12日,/ECA International/)近日,人力资源管理顾问机构ECA International最新发布的《薪酬趋势调研》报告指出,预计到2020年,中国员工的平均薪酬增幅将比通胀率高3.6%,尽管这一表现较2019年的3.7%略有下降,但仍属全球最高增幅之一。

尽管名义薪酬增幅为6.0%,但如果把预期的2.4%通胀率计算在内,中国员工2020年的的整体实际薪酬增长将为3.6%,在全球排名第八。

ECA International 亚洲区域总监关礼廉表示:“虽然有迹象表明中国经济可能因中美持续的贸易战而放缓,但薪酬增长趋势仍然坚实,中国仍位于全球薪酬增长的前十名。但如果中国经济增长继续放缓,我们将应持续观望此趋势能否持续到2021年及以后。”

ECA是全球顶级的人力资源顾问机构,通过资讯、软件及专业知识协助企业管理在世界各地的人才派遣。ECA今年的《薪酬趋势调研报告》以68个国家和地区的数据为依据,为本地员工分析现时及预期的薪酬增长。

亚洲国家继续称霸前20名

亚洲国家继续引领世界实际薪资增长,在前20名中占据了13个席位,且前五名中全部为亚洲国家。

关礼廉指出:“我们预期全球最高的实际薪资涨幅将再次出现在亚洲国家。亚太区域的平均实际薪酬增长预计为3.2%,明显高于全球平均水平1.4%,几乎是欧洲平均水平1.1%的三倍,这跟我们多年来观察到的趋势一致。许多亚洲国家的低通胀率和高生产力使其薪资增长迅速。”

越南和泰国等新兴经济体的实际薪酬增幅分别高达5.1%和4.1%,位居全球前五名。

关礼廉补充道:“越南和泰国的员工都将迎来工资的进一步上涨,因为其名义薪酬将远远领先于这些国家在2020年出现的低通胀。两国生产力持续增长且通货膨胀受到控制,这将是一个长期趋势。”

预计到2020年,中国香港员工的平均实际薪酬增幅将比通胀率高1.4%,稍高于2019年的1.0%。

关礼廉表示:“尽管明年名义薪酬增长保持在4%,但通胀预期将从3.0%下降到2.6%,这意味着香港员工明年的整体实际薪酬增长将略好于今年。虽然这仍低于亚太地区的整体平均水平,有鉴于香港当前的经济形势,2010年的名义薪酬增长将与往年一样保持在4%已令人欣慰。然而,这也反映了香港在经济逆境时期,许多企业仍然需要继续吸引和留住员工的事实。”

同时,新加坡实际薪酬增幅将低于去年,预计3.0%的增长将略低于亚太地区的平均水平。

关礼廉解释说:“尽管新加坡2020年预计的实际薪酬涨幅将略低于其2019年的3.3%,但该增幅仍将大于邻近的中国香港、中国台湾和日本等地区。新加坡近年来出现的通胀较为温和,再加上移民和人才限制导致劳动力供应紧张,因此当地员工薪酬涨幅将保持相对较高。”

印度和巴基斯坦情况截然不同

印度再次位于亚洲平均实际薪资涨幅榜首,同时将在2020年跃居全球榜首。印度员工的平均实际薪酬增幅为5.4%。

关礼廉表示:“印度员工的薪资将显著提高,其5.4%的增幅几乎是香港预期增幅的四倍。尽管印度自2019年以来通胀率略有上升,经济略有放缓,但印度员工的薪酬仍有望再度大幅上涨。但是,除非经济增长再次回升,否则从长远来看,如此大幅度的薪酬增长可能无法持续。” 

然而,对于邻国巴基斯坦来说,薪酬增长情况将截然不同。2020年,巴基斯坦将成为唯一一个实际工资会下降的亚太国家。

关礼廉解释说:“巴基斯坦的平均实际工资增长预计为-3.0%,这意味着员工的收入将比去年下降。尽管名义薪酬增幅保持在相对较高的10.0%,但不敌卢比贬值导致通胀率急剧上升。预计到2020年,巴基斯坦的通胀率将达到13.0%,与2019年相比,该通胀率超过名义薪酬增长水平,因此员工将遭受损失。” 

阿根廷仍位列榜末

阿根廷仍然牢牢排在榜尾,随着该国经济形势的恶化,实际工资预计将下降22.0%。关礼廉表明:“与去年一样,阿根廷的名义薪酬增幅保持在29%,但由于通胀率急剧上升到惊人的51%,阿根廷员工来年的实际工资将再次大幅下降。尽管前总统马克里和其政府已在最近的大选中被其民粹主义的竞争对手取代,但阿根廷的前景看起来并不乐观,经济状况在好转前仍会持续下行。”

中东国家排名下滑

沙特阿拉伯在2019年的实际工资增幅最大,但预计在2020年的排名将直线下降。预计其实际薪资平均增幅将达到2.4%,与2019年5.8%的增长相去甚远。“由于稳定的商品价格刺激了内需,因此整个中东的通胀率明显上升。通胀率的上升导致该地区员工的实际薪资增幅受到负面影响,沙特阿拉伯、阿联酋和卡塔尔均跌出全球前十名。”

  • 阅读 1,067
/// HRoot(包含移动应用、网页版)是一款基于大数据和人工智能的内容推荐引擎,内容全部来自内容账号在HRoot内容平台自行发布或授权自动抓取,HRoot不生产内容。以上的本文内容仅代表本文作者或发布机构/发布人、内容账号所属机构或所属人自身观点,不代表HRoot观点或立场。本文内容账号的发布机构/人信息请点击本文标题下方的发布机构/人名称以了解详情。【复制原文出处链接】
投诉
更多服务
Follow HRoot:

站点地图|使用条款|隐私政策|安全承诺|法律顾问|著作权声明

Copyright © 2002 - 2019 HRoot, Inc. All Rights Reserved, TEL:021-58215197 FAX:021-58218663沪ICP备05059246号

沪公网安备 31011502009045号