招聘那些坑:“你可以保持沉默,但你所说的将成为呈堂证供。”

首页 > 招聘选拔   发布机构: 智联招聘HR公会  2019-11-11 11:13

作为面试官,当你拒绝应聘者的时候,你的理由一定要站得住脚,如果实在找不出理由,也可以保持沉默。

哪怕你的肚子里可能有一股火,你确定那不是偏见,也请憋住不说,这是一种职业表现。

但是,每隔那么一段时间,招聘队伍里总是冒出来那么个把蠢人,说一些令人心理不适的话,其法盲和无知态度,令很多干这一行的人蒙羞。

这一次,“河南人”再次中招,今年7月,小闫姑娘通过智联招聘给浙江喜来登度假村投递简历被拒,对方在不合适的原因里填了三个字:河南人。


小闫为了维护自身权益,向法院提起诉讼。

非常欣赏小闫的勇气,她敢于拿起法律武器为自己维权,而不只是简单的怼回去,这是很大的进步。

事实上,招聘过程中的各种显性、隐性歧视无处不在,但大多数求职者都本着息事宁人的态度,不想跟招聘单位计较而已。

而像小闫这种敢于跟招聘单位当面鼓、对面锣较真的人很少,也是给所有喜欢搞就业歧视的招聘单位敲响了警钟。

纵观这几年来,从美团的不招“黄泛区”事件,到爱奇艺的“河南人先过滤掉”,除了地域歧视,还有形形色色的性别歧视、年龄歧视、学历歧视、婚育歧视、长相歧视等等,不一而足,而且呈现出愈演愈烈之势。

少数招聘人员敢冒天下之大不韪,公开说一些冒犯性的、歧视性的话,一方面说明招聘者太过愚蠢,宁一方面也说明招聘者平时就是这种作派、有恃无恐。

这说明,如果没有这样的土壤和思想观念为基础,他们还敢如此嚣张吗?

互联网时代,地球都已经变成了“村”,人员来往频密,人才市场充分流动,能够在一起工作的人,大都是来自五湖四海,按说更应该包容才对。

可现实中却仍然有一些人,抱着社会刻板印象和先入为主的观念,以个别现象推断整个群体,以偏概全搞赤裸裸的地域歧视。

这样做只会导致故步自封、自我封闭,怎么可能招到人才,又怎么会受到人才青睐呢?

所以,我也奉劝我们这些做招聘的,一定要注意以下几点:

一、歧视性的话语和字眼不要碰。

地域、性别、民族、肤色这些要求条件最好都不要写,应聘的人又不是傻子,什么活适合什么人干,他(她)自己心里没点数吗?

比方说搬砖这种重体力活,你写上限定男性,有意思吗?你不限定也没有女汉子愿意去应聘。

这种事情如果发生在美国,轻则成被告交罚款、挨处罚,重则是政治不正确,尤其涉及到肤色、性别的时候,弄不好还会引起集体抗议活动,一发不可收场了。

二、有些暗示和“调侃”不合时宜,不该画蛇添足。

大家应该还记得一件事,2017年9月,小米公司在郑州大学的招聘宣讲会上,渠道创新部总监对日语专业的学生进行调侃:

“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来,因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生,那你可以走了,或者我建议你们去从事电影事业!”

引发哄然大笑,在场的日语专业学生翻找出自己的简历,愤而离开现场。

事后,小米官方正式就此事向公众道歉,小米集团人力资源部也公布了内部处理通报,对该位总监在全公司进行通报批评处理。

这个通报批评真的算是轻的,这个总监算他走运。

类似这样的“调侃”,做招聘的,一定要有政治觉悟,千万不要把低级趣味当做接地气,不要随意发挥,嘴上没个把门的。

招聘总归来说是一件严肃的事,气氛可以活跃,但话不能乱说!

三、做足面试培训,谨防猪队友。

这一点特别重要,如同那句流行语:不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友。

这说明,队友无意中坑起人来,危害比对手大的多。

做招聘的主管经理们,一定要引起重视,尤其在做校招的时候,千万要记住,提前充分做好面试官培训,因为校招的扩散效应会更大。

一定要跟面试官说明白:哪些话不能说,哪些观点不能发表,哪些东西不能胡乱承诺。而且在选拔面试官的时候,一定要选择哪种能够准确识别人才、诚实靠谱的人。

对于招聘者来说,在招聘面试的时候一定要心存敬畏,不要无所顾忌,只有在不得不发表意见的时候才去说,但一定要客观和实事求是。

因为不带任何评论的观察,是人类智力的最高形式!


  • 阅读 248
/// HRoot(包含移动应用、网页版)是一款基于大数据和人工智能的内容推荐引擎,内容全部来自内容账号在HRoot内容平台自行发布或授权自动抓取,HRoot不生产内容。以上的本文内容仅代表本文作者或发布机构/发布人、内容账号所属机构或所属人自身观点,不代表HRoot观点或立场。本文内容账号的发布机构/人信息请点击本文标题下方的发布机构/人名称以了解详情。【复制原文出处链接】
投诉
更多服务
Follow HRoot:

站点地图|使用条款|隐私政策|安全承诺|法律顾问|著作权声明

Copyright © 2002 - 2019 HRoot, Inc. All Rights Reserved, TEL:021-58215197 FAX:021-58218663沪ICP备05059246号

沪公网安备 31011502009045号