绩效管理新玩法!让业绩翻倍的绩效变革30招

首页 > 市场   发布机构: HRoot  2019-11-11 08:00

所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

人是为了什么而工作?

又能因为什么持续高效地工作?

每一代职场人都会给出不同的答案。

70、80后或许会说为了集体荣誉感或者获取更好的物质条件,而90后提出了更多更新的需求——自我成就感、工作愉悦感、组织认同感...

针对不同的需求,传统的绩效已经失灵!无法量化的KPI,中庸的考核打分,无法激励牛人的绩效奖金设计...


时代在召唤全新的绩效玩法。



让我们一起思考两个问题。


绩效管理的真正目的是什么?

是业绩倍增,是通过绩效激活组织,激活团队,实现组织蜕变。


绩效管理如何操作?

必须全新去思考!必须重新设计绩效管理体制!必须重新去迭代绩效的新玩法!


历经HR Bar人力资源学院院长刘建华老师18年的绩效研究和实践,我们精心打磨和设计了《让业绩翻倍的绩效变革30招》。如果你想要改变公司的业绩现状,实现组织业绩倍增,和我们一起来学习吧~

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课程体系大纲


适合人群


企业老板/各类VP/各级经理HRD/HRM/绩效负责人
更适合公司组团一起学习
对绩效感兴趣的同仁

学习收获


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⊙本课程为HRoot APP内的线上微课,需要您完成APP下载后学习。

本课程为线上音频课程,共30课时;

本课程为一次性付费(99元)产品,购买成功后即可永久学习本课程内的所有内容。

本课程已全部更新完毕,可永久回听。

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