奔跑中成长!看 SAP 人才发展真人秀

首页 > 市场   发布机构: HRoot  2019-11-11 08:00

漫长的职业生涯就像一场马拉松,在这条道路上,每个人都在为梦想砥砺笃行,一路奔跑,一路打怪。而在这个不断打怪升级的游戏里,不管是菜鸟练级,还是高手要持续进阶,都需要一本“职场过关秘籍”。
SAP 也有一本职场过关秘籍——HR 管理实践小课堂。通过本期视频,您将看到 SAP 人才如何借助 SAP Success Factors 在职场“打怪升级”,深入了解 SAP 人才发展真实经历。
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提前剧透,您将获得哪些珍贵启示呢?
❖ 年中Talk秀,在对话中体验 SAP 式的成长!
SAP 员工现身分享真实故事,从个人半年的目标设定到最终绩效成绩的总结回顾,及时给出建议和点评,帮助员工积极学习、拓展视野,把职业方向定位得更清晰,把业绩做得更出色。
❖ 定期对话?反馈辅导?看 SAP 员工 x 经理x HRBP 如何“互撩”!
看经理如何与员工开展定期对话,第一时间对他们在入职或成长过程中的问题展开反馈和辅导;同时,对高潜力储备领导人才,HRBP 也会给出系统性的领导力培训计划建议,帮助更稳健达成职业目标。
❖ 路漫漫其修远兮,如何制定科学的职业生涯规划,上下求索?
SAP 秉承“每一位员工都是人才”的理念,提供丰富的在线课程和互动学习氛围,随时、随地、按需获取知识成为可能。对于每一个员工都将得到时间轴上短、中、长期规划和专业轴上“个人专家/团队领导/项目经理”等晋升方向建议,配合轮岗体验等,让职业经历更丰富,职场规划更科学。
❖ 差异化管理,不同代际的员工也能“人尽其才,才尽其用”!
SAP 有五个不同年代的员工代际,对于年轻员工,我们提倡导师制,由导师传、帮、带,帮助新人尽快适应岗位角色;对于资深员工,安排教练制,帮助员工寻找到匹配岗位的最佳方法,并且还会有专门的人才加速项目,促进高潜人才朝着下一步发展方向。
在数字经济、体验经济时代,SAP 运用自己的人力资源数字化平台 – SAP Success Factors ,把整个人才发展周期,用标准化模块、易于学习、便于掌握的方式,实现人才战略。高端运用已经遍布于 SAP,在全球180个国家,承载超过10万名员工,数百万级客户的人才发展。 HR 管理实践小课堂系列全集内容,

下一期 HR 管理实践小课堂我们将走进海昌海洋公园,看 CHO 分享海昌海洋公园是如何打造卓越员工体验与员工服务,敬请期待!

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