​三十岁以后的你还能随便跳槽吗?

首页 > 继任留任   发布机构: HR家  2019-11-08 19:00

丨李正治

 三茅网

导读

职场是残忍的,对于上了三十岁的人来说更是残忍。三十岁没有过硬的本领,跳槽就等于失业。

按照标准工作年龄以及国家标准退休年,从二十二岁上班,男性六十岁退休,女性55岁退休。似乎工作时间很长。但是,一个人能在一个公司一个岗位干一辈子吗,除去那些在政府机关任职或者做学术的,很多人都是会有所跳槽或者转行的也不再少数。而有的人的工作年龄甚至只有短短的十年。


毕业去投简历,发现很多岗位都要求应届毕业生,而且即使很多要求有工作经历的岗位,如果你的学历够好,在学校表现很优秀,那么也会选择刚毕业的。



为什么企业这么热衷于招毕业生,而不是有工作经验的人呢?难道三十岁以上的人就没有市场了吗?


站在企业的角度似乎也不难理解了。三十岁以上的人,已经没有刚毕业的学生那样对工作充满热情,如果你在一个行业干了近十年,还是没有任何出彩的地方,说明你只有工作经验,但却不是一个有工作能力的人。这样企业为什么要选择你呢?而没有任何亮点的你还愿意去和那些年轻充满能量的年轻人在同一岗位上比拼吗?


职场是残忍的,对于上了三十岁的人来说更是残忍。三十岁没有过硬的本领,跳槽就等于失业。


所以在二十岁到三十岁的十年,是需要我们找准方向,积累经验,认真锻炼自己能力,可以挑选工作的时间段。

我们讨论是基于大多数人,那些个例就不考虑在内了,像华为任正非、老干妈陶碧华、褚时健后期创业成功毕竟真的不能比,并且他们对于各自事业的专注力,普通人有可比性吗?

作为一个普通人,我们20岁出来工作,用三年时间来玩,来明白职场的道理找准方向,这三年可以随便去哪里,随便跳槽。用三年时间找准自己的方向以后,然后在用五年时间在企业内站稳脚跟,这样才有资本面向三十岁之后的世界,那么怎么算是站住了脚跟?做到管理阶层算是初步站稳,一般为主管职位,当然有的企业职位划分不明确,或许并不适用,所以做到管理决策层才算是有了初步的成功


当有了这初步的成功,当你走出企业的大门,或去到自己的乡下小城还是更大的企业,都能有自己的底蕴发展空间。若是在这几年中还是如同最初进入职场那样,没有特长,有的也仅只是年龄的改变,那么用什么去与那些新人竞争。他们比你更年轻,比你更有活力,比你更单纯好管理,所以为什么不选择他们而选择你?当你步入而立之年,但是却没有自己立业的基础,如何找一份自己的工作,又如何在这一份工作上站稳。



马云曾经说过,一个人的一天被分成三个八小时,第一个八小时是你挤公交上下班和朋友闲逛的时间,这个时间里你不知道自己在干什么;第二个八小时是躺在床上的八小时,所以你需要有一个很好的床;第三个八小时是你在工作的时间,要想在你的事业上有一番作为,那就用最高的专注度去做自己的工作吧。


同样,三十岁以前的时间,用心把握,专注于一处,在选择的行业内做到比别人都优秀,方能成就自己的事业。

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