公司年会这么搞,离职员工也想回来

首页 > 雇主品牌   发布机构: HRPARK  2019-10-24 17:30

公司的年会,看似只是一场年底总结过去展望未来的晚会,以不同的形式,呈现不一样的内容,但最终还是表达着一样的目的:希望员工继续努力,希望公司越来越好。对员工来说,区别好像也不过是在哪吃饭和红包的大小罢了。

但年会真的只是这样吗?
其实不然。年会,就是这家公司的名片。年会办得好可以调动员工激情,增强凝聚力,促进公司长效发展。要不,怎么那么多老板不惜一切代价,也要把年会办得标新立异、与众不同,让人难以忘记。 
➤阿里巴巴
说到阿里年会,杰克马是出了名的喜欢穿奇装异服,搞名人模仿秀。 2008年杰克马一身美美哒的蓬蓬裙,扮演白雪公主;

09年杰克马化身成lady gaga马,再度给员工们留下了想忘但是忘不了的印象;

在沉寂近10年后,杰克马再度出山,为阿里员工们带来肢体不协调版的流行之王,迈克尔杰克马。

在马老板的带领下,其他互联网大佬也有意无意的开始在年会搞起了模仿秀。
➤腾讯 小马哥带着腾讯的一众大佬,跳起了自家旗下节目《创造101》的舞蹈,把自己放在c位打算出道。
➤万达
还有“先赚他一个小目标”的王健林,是出了名的k歌之王。2017年万达年会上,一群身家上亿的土豪们含着热泪,和王总合唱《一无所有》,把过年逛万达广场的人们都感动哭了。 可以这么说,年会,藏着老板的格局,同时也彰显了职场的仪式感。

职场是需要仪式感的。它能让平常的工作变得更有意义,能让员工远离职场倦怠,重拾工作热情。在职场,最隆重、最盛大、最有精神内涵的仪式感,就于公司年会。
有仪式感的年会,会让员工感觉到被尊重、被认可,被肯定,更有成就感,更激情四射。作为HR,如何不把年会办成大型灾难现场?如何让老板满意/员工叫好?
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