【2019年10月24日,天津】由天津经济技术开发区管理委员会主办,天津经济技术开发区人力资源和社会保障局承办,中智天津人力资源服务有限公司和中国领先的人力资源媒体公司HRoot协办的“2019中国天津国际人力资源服务创新发展峰会”于10月23日在天津于家堡国际金融会议中心成功举办。
“2019中国天津国际人力资源服务创新发展峰会”开幕视频:
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本次峰会汇聚了7位全球知名企业的人力资源高管、全球领先人力资源服务机构的人力资源行业思想领袖等作为演讲嘉宾,与现场参会的600余位CEO、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人士等参会嘉宾,通过7场精彩的主题演讲,共同探讨快速更迭时代的人才机制创新与未来企业人力资源管理的制胜之道。
“2019中国天津国际人力资源服务创新发展峰会”现场
峰会现场,天津经济技术开发区党委书记、管委会主任郑伟铭先生,人社部人力资源流动管理司副司长李祥伟先生分别为峰会做了精彩致辞。
天津经济技术开发区党委书记、管委会主任郑伟铭先生致辞
人社部人力资源流动管理司副司长李祥伟先生致辞
自1997年起,天津开发区主要经济指标和综合发展水平在国家级开发区中持续保持领先。而今,中国天津人力资源服务产业园·滨海泰达园区采用“政府支持培育、市场配置运作、企业专业发展”的运营理念,以“轻资产、泛空间、国际化、市场化”为建设思路,将打造“一个核心、多点辐射”的空间布局,以建成具有特色示范效应的国家级园区为目标,把产业园打造为保障区域高质量发展的人才集聚地。
天津经济开发区党委书记、管委会主任郑伟铭先生;天津市人社局副局长陈晖女士;天津市滨海新区区委常委、组织部部长张弢女士;天津经济开发区党委副书记张青先生一同在现场嘉宾的见证下,为中国天津人力资源服务产业园·滨海泰达园区揭牌。
中国天津人力资源服务产业园(滨海泰达)揭牌仪式
峰会现场邀请到了20家全球及中国知名人力资源服务机构,参与了企业与人力资源服务机构对接交流,有任仕达、中智、普华永道、云学堂、百仕瑞、倍智六家品牌人力资源服务机构代表将与天津经济技术开发区管理委员会进行意向合作签约,达成了战略合作,并在峰会现场举行了签约仪式。
“2019中国天津国际人力资源服务创新发展峰会”签约仪式
为落实国家“互联网+”发展战略要求,推动人力资源服务和互联网的深度融合,促进人力资源服务业创新发展,整合市场优势资源,搭建人力资源服务业供需对接平台,园区开发设计了中国天津人力资源服务产业园.滨海泰达门户网站,集信息发布、供需对接、解决方案、行业交流于一体,为企业搭建了公平、透明、便捷的线上人力资源服务交易平台。峰会现场,所有嘉宾一同见证了中国天津人力资源服务产业园中国天津人力资源服务产业园·滨海泰达园区网站的线上启动。
中国天津人力资源服务产业园·滨海泰达线上产业园视频:
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本次峰会邀请了7位全球知名企业的人力资源高管、全球领先人力资源服务机构的人力资源行业思想领袖等作为演讲嘉宾,与现场600余位参会嘉宾一起,针对企业发展战略中人力资源管理变革的各大模块进行分析,为未来天津的现代经济发展变革提供了许多新思路。
加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系,是建设现代化经济体系,实现高质量发展的关键所在。中国国际技术智力合作有限公司副总经理徐晓冬先生以《如何打造企业基石——协同发展的三重修炼与六维底层逻辑》为主题,从国家与组织的10S协同模型、区域协同发展的三重修炼、人力资源行业的六维底层逻辑三个层次,分析了现代经济体系变革中,应“以协同智慧为头,实体经济为躯干,人力资源与科技创新为两翼,现代金融为脊柱和血液,贯穿现代经济体系变革的始终,四位一体协同发展”。
中国国际技术智力合作有限公司副总经理徐晓冬先生发表精彩演讲
数字革命对劳动力市场产生了一系列的影响,随着机器人和人工智能(AI)的创新发展,未来这些影响还将持续。鉴于此,机器换人、人工智能取代人工等一系列现象引发了人们对失业的担忧。任仕达(中国)华北区负责人胡望霖女士以“《flexibility@work 2019》报告解读”为主题,为现场来宾解读了瞬息万变的市场变化浪潮下,未来工作的变化趋势以及即将面临的机遇与挑战。
任仕达(中国)华北区负责人胡望霖女士发表精彩演讲
改革开放之后,中国社会主要矛盾已经转化,如今正处于特殊的转型质变时代,企业用工结构也在不断地进行成本和劳动关系的位移,传统的薪酬管理策略在这样的背景下逐渐失灵,万宝盛华大中华股份有限公司副总裁张锦荣先生以《2019企业人力资源的时间与变革》为主题,分析了新经济环境下传统薪酬管理失效的原因,应从技术层面优化企业的资源存量,从战略的层面改变企业的资源定位,提出新的企业人力资源管理必然要跳出人力资源管理的固有思维,寻求创新。
万宝盛华大中华股份有限公司副总裁张锦荣先生发表精彩演讲
当今时代,唯变不变,商业变革、职场变革等使得人力资本的风险增大。企业如何从福利入手应对时代变革、缓解人力风险?企业福利战略应该以什么为目标?当我们在谈论激励时,我们在谈论什么?美世中国区合伙人刘志晶先生以《美世2019全球人才趋势》为主题,从人才趋势入手,分析了应对人才趋势应开展的福利与激励革新,详细解读了福利的三大目标:效能、激励、生态,分享了实现企业与人才共同成长的新思考与新实践。
美世中国区合伙人刘志晶先生发表精彩演讲
未来世界,我们将面临许多科技带来的改变,颠覆性技术、业务数字化、技术变革......普华永道国际派遣部负责人沈逢尚先生以《人才的“走出去”与科技创新》为主题,为现场的来宾解读了全球人员流动趋势,基于普华永道最新亚太区国际派遣调研报告,从人员流动类型的多样性、人员流动管理模式的变化、人才资源系统的广泛性、员工体验的重要性四个方面入手,阐释如何实现企业业务目标及其关键因素。
普华永道国际派遣部负责人沈逢尚先生发表精彩演讲
伴随着科技的不断发展,大数据的概念应运而生。在企业管理中不论是组织核心人才招聘、还是人才培养发展,数据分析都成为了人力资源管理者必备的技能。肯耐珂萨中国区组织人才发展副总裁、北京分公司总经理田予苗先生以《VUCA时代HR如何拥有数据化思维》为主题,利用一些HR日常经历的一些场景,分析数据化思维加持下,如何合理利用各类测评矩阵,将企业人才管理推向VUCA时代的革新轨道。
肯耐珂萨中国区组织人才发展副总裁、北京分公司总经理田予苗先生发表精彩演讲
在这个技术日新月异的时代,企业人才、管理都在不断面临机遇和挑战,如何克服大企业病?如何营造创新文化,探索新业务、新领域、新增长点?如何激发组织活力与组织能力?如何在控制人力成本的同时确保合规?劳达创始人、CEO 魏浩征先生以《组织重启与雇佣革命》为主题,从灵活用工市场的三大模式演变切入,解答了雇佣革命中组织重启的重要意义和变革方向。
劳达创始人、CEO魏浩征先生发表精彩演讲
本次“2019中国天津国际人力资源服务创新发展峰会”现场有20家大中华区人力资源百强服务机构设立展台,与现场嘉宾进行了企业与人力资源服务机构充分对接供需交流。
“2019中国天津国际人力资源服务创新发展峰会”现场供需对接交流
“2019中国天津国际人力资源服务创新发展峰会”参展机构:
到此,本次“2019中国天津国际人力资源服务创新发展峰会”圆满结束,中国天津人力资源服务产业园·滨海泰达园区也将不断努力,打造一个保障区域高质量发展的人才聚集地,为滨海新区从“滨海速度”向“滨海质量”转变,实现建设繁荣、宜居、智慧的现代化海滨城市的目标贡献积极的力量。
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HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(Human Capital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRoot Institute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo),2018年参加这一展会的人力资源经理高达32,678人。HRoot还拥有企业管理者和人力资源经理人高效获取人力资源资讯、在线学习产品及课程的一站式内容平台—“HRoot”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper ofBest 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》世界500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。