跳槽,是你最不应该着急的事!

首页 > 继任留任   发布机构: 51金融圈  2019-10-20 10:30

| 人力资源分享汇

来,今天我们来聊聊跳槽的事。

“每天操着卖白粉的心,赚着卖白菜的钱。”这是我们经常会自嘲的一句话。是的,我们的工作不仅位卑权轻收入少,还得时不时得背个锅,操心多了就焦虑,管理不好就彷徨,总而言之丧丧丧……

所以,不少人经常会想着跳槽的事。目前没有跳只不过没有找到更好的下家罢了,每天面对自己现在不太喜欢的工作,咬牙还是得做下去,偶尔会觉得自己隐忍而伟大。

但今天,小汇想和你说的是:跳槽,是你最不应该着急的事。

01

多数人的跳槽是因为不快乐

但,快乐=现实-预期

工作不快乐的根本原因其实在:现实要远低于的预期。

那我们的预期是从何而来的呢?主要是于生活氛围里的无孔不入的攀比。

朋友圈里我们看到的是磨过皮修过腿的照片、被小资情调文字装饰过的工作与生活、还有因为某种需要故意被放大的幸福和感动。我们越来越难看清别人,也越来越难看清自己。

攀比的心必然产生过高的预期,于是现实减去预期的数值就成了负的,不快乐,就会选择跳槽离开。

但谁都知道,公司和员工之间,本质上是雇佣关系,你可以说人非草木孰能无情,但作为员工,首先要为公司目标服务,公司的工作职责不是把一群孩子拉扯大,再看着他们娶媳妇生孩子,这也注定每个人在公司,都不会天天欢声笑语。

当社会和你身边的人越来越浮躁的时候,其实能坚持自己、独善其身的人并不多,但当一个人为了让自己与众不同,从而去承受并甘愿无比寂寞地勤奋,能力就会飞速提升,快乐的数值也会增加,自然就不着急跳槽。

有了能力,会形成行业内的影响力与口碑,压根就不着急跳槽的问题,必定是多家机构纷纷抛出橄榄枝,爱惜羽毛的人也一定不会频繁跳槽,因此跳槽的频次也自然会减少。

02

如果你是个聪明人

至少你会理解聪明人

行为经济学中有一个重要的理论叫:过度自信理论(Overconfidence Theory) ,人们在面对选择或者困难的时候,倾向于过度自信;人们期望好事情发生在自己身上的概率,高于发生在别人身上的概率,甚至对于纯粹的随机事件有不切实际的乐观主义。对自我知识、能力、学历、经验、背景的综合评估毫无疑问属于极度困难的问题。

跳槽这件事就是如此,我们会发现越是过度自信的人,越是爱跳槽。

不以能力提升为导向的跳槽,其实都是投机。投机也许能短期成功,不过总有一天会打回原形。面对诱惑和所谓的机会,总在跳来跳去,的确工资比最初高了不少,但不该你得的,总有一天会让你吐出来。另外,跳槽更要命的是,会不经意间把你成长节奏打乱,甚至把心打乱了,自己都不能认识真实的自己。

如果,你真心忍受不了想跳槽,对照以下有5个条件,当条件大于等于3个的时候,那么跳槽你可以考虑下:

1、极为奇葩的直接领导

2、三年没有升过职

3、两年没有加过薪

4、无任何学习机会

5、无法认可的企业文化

另外跳槽到其他单位,也有5个标准,当标准大于等于3个的时候,那么这个槽你才可以考虑跳。

1、过往行业经验是否用得上

2、直接领导你是否喜欢

3、工作内容是否有挑战

4、薪水是否有30%以上涨幅

5、职位是否拥有更多资源

其实,真正有能力的人,他们非常清楚自己要的是什么,也非常清楚自己的能力边界在哪里,所以一点都不着急于跳槽。

有意思的是,不少人的跳槽就是一时间的情绪爆发或情绪冲动。问问自己,你是热血意气,两肋插刀,不管不顾的选择,还是会冷静,甚至冷酷的判断和甄别,最有利的选择是什么,最有效的投资在哪里?

无论你怎么选择,如果你是个聪明人,至少你会理解聪明人。

03

看看大佬们的第一份工作

不经一番寒彻骨,哪得梅花扑鼻香

1、雷军:金山16年的程序员

雷军23岁,刚刚从大学毕业,便加入金山软件成为第6号员工,这是他的第一份工作,也是他整整干了16年的工作。

在金山工作时,雷军便已经是中关村出了名的“劳模”,几乎每天工作16个小时,一周七天不休息,长期每天只睡四五个小时。在如此努力下,6年之后,雷军熬上了总经理的职位。在16年后,金山上市不久,雷军不惑之年,功成身退。

默默耕耘的日子,为雷军积累了大量的人脉、视野和资源,而刚刚上市的小米,就是雷军积累了的20多年商业经验“毕其功于一役”的成果,从此“雷布斯”名震江湖!

2、马化腾:润迅通讯编程工程师

1993年,马化腾从计算机专业毕业,毕业后的他本想去路边摆摊修电脑的,但是当时竞争激烈,他不得不老老实实找份工作。第一份工作是在深圳润迅通讯做编程工程师,使用C语言做网络寻呼。虽然当时工资只有1000元,但是在马化腾看来,只要学有所用,做喜欢的事便觉得开心!

马化腾当年在公司不显山不露水,只是埋头做事,为人也很低调。以至于后来创办腾讯,前同事都用“万万没想到”、“当年不起眼”来形容,就连他自己的父母也说到:“没想到这个书呆子还能开公司!”

在润迅的5年,不仅开阔了马化腾的视野,给予他管理上重要的启示,更为腾讯带来了最早的一批客户资源!

3、刘强东:创业失败为还债当网管

1996年刘强东毕业,还没赚钱就已经欠了一屁股债,因为他大四创业开餐厅,收银小妹和厨师搭在一起,狠狠坑了他一把,他最后赔了二十多万。

没办法,刘强东只能去工资比较高的外企工作,于是去了深圳一家日企当“电脑担当”,也就是网管。

在这家日企,刘强东待了三年,任劳任怨、踏实苦干,相继做过电脑担当、库管担当和客户担当,学到了很多企业管理的知识,后来,刘强东离开日企,带着仅有的两万块积蓄到中关村,成立京东公司,后面的事情,大家也都知道了。

4、马云:从送货小哥到英语老师

马云毕业,在杭州电子工学院当起了英语老师。

马云这个人也是不安分,一边教书,一边创立了在西湖边发起了一个英语角,开始在杭州翻译界打出点名气。

毕业后的第3年,马云成立海博翻译社,请退休老师做翻译,在这之后,便是“卖袜子补贴翻译社”、“辞职创立中国黄页”等事迹了。从当老师到创办翻译社,马云在英语教学上一做就是7年。

5、许家印:钢铁厂车间主任

许家印出身贫苦,他开过拖拉机,掏过大粪,做过“大队自保员”。上大学时他选择了冶金系,为了至少能做个炼钢工人。

许家印:后排右二

大学毕业后的第一份工作,是在国企舞阳钢铁厂担任车间主任。钢铁工人这份工作一干就是10年。1996年许家印带着七八个人创立了恒大集团。

以上的几位大佬,回顾他们的第一份职业,我们发现他们并不都是含着“金汤匙”出生,而是和我们一样是一个普通的“上班狗”,最短是刘强东的3年,最长的是雷军的16年,当你才干了1年多就想着要跳槽的时候,问一问自己,到底是什么让你变得那么急躁?

我们与大佬们相差的不是起点,而是过程中的坚持、视野、踏实,只有这些才是治好你焦虑、抱怨、彷徨的灵药。

不经一番寒彻骨,哪得梅花扑鼻香!

以上,共勉!

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