职场扎心真相:越“老实”,越不被重视!

首页 > 认可激励   发布机构: HR范  2019-10-21 07:00

最近发现,群里很多HR们都在讨论:
“公司里有部分工作认真,一丝不苟的员工,他们都对自己的工作兢兢业业,但在公司进行重组优化时,他们之中一大部分却都直接被裁掉了。”
这些好员工,为什么会受到这样的待遇?

其实在HR职业生涯中,很多人都发现,这些所谓兢兢业业的好员工,正在逐渐被越来越多的企业给抛弃。
而大半给予辞退的原因十分让人费解,只是因为他们过于“老实”。
“我做好自己份内的本职工作不就好了吗?”这应该是许多“老实”员工的真实想法。 但事实是,按照他们所说的,每个人只需做好自己的本职工作,那企业就没有办法发展。
在当今竞争激烈如猛虎的社会,当一个“老实人”,只做好本职工作,早已经成了“我认输”的话外音。
01职场上的“老实人”,逐渐被时代割弃

家里有一个长辈,他在国有企业某部门当小组长,负责某片区的项目监督,做了的时间不断。去年碰到企业瓶颈期,不幸被裁。
后来从亲戚口中得知,是因为小组里的工作多年如一日,内部工作气氛昏沉,没有活力,最终导致业绩和人才双双下降流失。

职场上的“老实”,不再是说某个人的性格如何,而是看他做事动机与想法思考
记得在我刚进公司时,老板就和我说过:

“现在的能力不够不要紧,只要你能在每一次的工作中去汲取、学习,加强自己的专业技能知识,那我就能给到你大把的机会。”
对公司来说,或许勉强可以接受员工目前的能力差一点,但绝不允许员工“老实”的做事风格。 如今时代变化发展如此之快,若员工不能快速的适应,以及跟上行业发展的潮流,就容易将整个企业死死拖住,没法向前发展。
曾经有不少HR亲口和我讲道,最怕那种没有货,还不愿意多花时间精力去补充的员工。
往往接到辞退的信息时,他们还总是不知所以然,认为自己安安分分,凭什么会被辞退。
这样“老实”的员工,在多次被市场嫌弃之后,如若再不及时调整自己的态度和做事方法,恐怕就真的被时代抛之脑后,无暇顾及了

02职场上的“聪明人”,凡事都会多想一点 曾经有一位著名的管理学家,提出过一个“加倍接收准则”,大概的意思就是:

来自领导的一切指令与讯息,员工最保险和最有效的处理方式,就是将其加倍
对于老板提出的要求,员工只是完成是不够的,还要想到后续可能会牵扯到的内容,提前多好准备工作,将这种防患于未然的危机思想贯彻到工作之中,才能跟上老板的思维。
“加倍接收准则”告诉我们,不要把事情想得太简单了。多一些想法是最保险、最有效的,那多想能给我们带来些什么?
  • 避免犯错

三思而后行,意思要我们对于一件事情,仔细的来回多想几次,不同角度,多个层面。
同样对于工作内容,我们最好是有“一想再想、一问又问”的执着,犯错是有概率存在的,即便不能百分之百避免犯错,至少这一个很好的习惯,说不定也能在将来抵挡一次致命的失误。
  • 抓住机会

某个只需经过简单的操作,便能带来利润的事物摆在很多人面前时,那不叫机会。
就像我们都知道把钱放进银行的保险柜就可以得到利息,但是现实生活中,有多少有钱人会通过把所有钱放进银行去赚钱呢?
机会本就不是一个普遍性质的定义。和错误的发生一样,需要概率,也需要悉心的观察留意。
作家通过不断地体验生活,才能够产出优秀的文字。员工要想获得不俗的机会,而不去对事情进行深究,只是做完眼前事就下班,肯定是不行的。
  • 变得更好

一块璞玉只有经由不停地打磨、加工,才能成为价值连城的珍宝。
马云是如何有今天这般成绩的?就是抓住时机,并且采取了行动,但是行动是有前提的,就是需要有想法,将想法付诸行动,不论每一次是失败还是成功,都是能够有所收获。
要是一个人连基本的想法,独立的思考都没有,只是纯粹的为了像撞钟和尚那样,又怎么能够让自己变得更好?
职场之上的“聪明人”,从来都不是智商天赋超过常人,只是比起其他人,多了一点的准备罢了。 03“老实”是呆板的思维模式
职场上“老实人”与“聪明人”的差别在哪?

对于管理者或者企业来说,在于员工完成已知的工作任务之外,是否还能去思考、发掘和工作本身相关联的,可展开的内容

有一个耳熟能详的故事,是老板让两个不同的员工去买土豆,A员工每次只能完成老板口头交代的任务,比如“有买土豆的吗?”、“还剩多少?”、“价格怎样?”,于是他为了交付任务,只得一次又一次的往集市上跑。

而B员工接到同样的任务后,只去了一次就把老板想到的和没有想到的问题答案都解决了,甚至还从公司的业务方面考虑,认为卖土豆对公司有利,于是把卖土豆的老板带了回来。

同样的工作,交给不同的员工,能够看出不一样的处理方式和思维模式。

对于员工A,仅注意到问题本身需要解决的地方,没有稍加去将问题进行发散,联想到其他可接触到的方面。
呆板木讷、不知发散思考的思维模式,就如同森林中的沼泽,很容易就把周围的同事,工作的气氛纷纷拉入无尽的下陷状态。 某位著名管理学家说:
很多人虽然生活在2019年,但是思维方式还停留在互联网前夜的1996年。 那些“被放弃”的老实员工,没有理由怪罪任何人,因为这就是职场的规则,时代的要求。
做一件简单的事,还需要像“挤牙膏”般教导,没有主动性的员工,不仅没有企业敢要,最终还会淹没在时代的浪潮里
如何可以让员工不犯“老实”的毛病?
我想,就是不要把自己轻易地闲下来,时刻保持求知的状态。有事多问,遇事多想,完事多总结多复盘

职场保持主动,是不被行业与时代抛弃的首要条件。
最后,愿我们都不“老实”,想法从不停歇,思维永不驻足
以上。
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