HR在面试应届生时,最想看到怎样的自我介绍和简历?

首页 > 招聘选拔   发布机构: HR商学院  2019-10-15 12:00


有这样一个面试场景: 同学小王和小李是好朋友,一起去一家知名公司应聘招聘专员岗,被安排一起接受了公司HR的面试: 先是自我介绍环节(2分钟): 小王落落大方,表达流畅,眼神坚定,介绍完毕微笑地看着面试官,而B同学则不敢直视面试官,有些紧张,几句话介绍完毕就低下了头。 HR提问:“你们之前有实习经历吗?在哪实习的,实习的什么岗位,从中学到了什么?” 然后就见小王举手,主动先来回答这个问题。 如果你是面试官,你会优先选择哪一个人选?大多数人会选择小王,因为以上表现,至少可以看出小王是做过准备的,且表现的更为主动、积极、自信。 但我们并不能就此说明小王的能力一定比小李强,或更适合这个工作。 这就是提刻板印象、首因效应也会出现在专业的HR身上。表明,面试其实也是一个懂得展现自己优势,从而拿到自己想要机会的过程: 1、你要了解HR可能会问哪些问题?2、如何在短时间介绍好自己,让面试官对你印象深刻甚至产生好感?3、如何准备好合适的简历?
01HR如何运用结构化面试? 结构化,指的是面试题目及实施过程中的观察和评价规则要标准化。 行为面试的如下流程,反映了它的结构化特征:1、以关键事件的工作分析结果为依据即HR会关注“和所招聘的职位有关的关键事件有哪些?这些关键事件需要你具备哪些方面的能力。这就要求求职者需要就你应聘的岗位,和自己的优势及能力做一个关联,通过阐述来证明自己可以胜任。 2、围绕行为维度设计并进行灵活提问及追问即这些关键能力一般是通过日常的哪些工作行为维度可以体现的。所以HR会问具体你做过哪些事情,让你描述事情的背景、你在其中参与的角色,和做出的哪些成果及表现。HR会对“背景、行为目标、行为措施和结果”进行细节性的深入了解。 这就需要求职者首先需要有这样的经历,展现自己在其中角色做出来的成绩。但前后逻辑要合理,避免过度夸大或虚拟。 3、对面试者的回答进行记录一般专业的HR会做一些面试的记录,当你看到HR拿着本子进来,并且有的会提前告知你需要记录时,也不用紧张,但一定要展现自己的亮点。 4、对行为维度进行评分,得出结果HR结构化的面试一般会分几个维度,比如能力或潜力维度、过往实习经历的匹配度、现场面试的表现、公司文化价值观等综合评估。但就应届生而言,现场的整体表现其实还蛮重要的,所以面试之前做好各项准备是很必要的。
02如何做自我介绍和准备适合的简历? 几乎每一个面试提问环节,第一个提问都是关于自我介绍,可能就是短短的2分钟,但如何通过这2分钟让HR对你印象深刻,甚至对你产生好感,而影响最终的录用决策,是非常重要的。 其实HR在问这个问题的时候,是想了解或评估这些内容: 比如你的沟通表达能力、表达是否顺畅,思路是否清晰;比如你抓重点的能力,是否能说到HR想听到的内容(因为很多信息简历上就有);比如是否展现了你的加分项,因为应届生一般没有什么工作经历,所以HR可能会希望听到你更多的潜力点:如你有哪些有趣且与岗位匹配的兴趣爱好,你印象深刻的一次学习或自我挑战的经历、你乐于助人的一次经历,甚至你与父母相处的一个亮点等等。 HR往往通过自我介绍部分来做一些预判:整体印象和之前预期是否吻合;展现的能力点和应聘岗位是否吻合;有无加分项也就是潜力(如适应能力、学习能力、抗压性、团队协作等基本素质能力)如何,来综合判断你是否是ta想要找的人。 而在准备简历环节,而是需要做如下几个关键动作: 1、重视“简历”的准备,这是态度的体现: 其实,很多应届生找工作并没有认真对待,那你的态度往往通过简历就能体现到。 HR最为反感看到这样的简历: 简历信息过少,比如没有实习经历的描述、没有在校的项目或社团经验,没有自我评价等。信息太少,让HR无法判断,是否要给面试机会。 或有岗位职责的罗列,但看不到与求职岗位的匹配内容,没有凸显自己的亮点; 或本身经验不足,但薪酬期望过高,对自己认知不清的求职者。 本身没有工作经历,但至少可以描述学校的担任某些项目活动或班干部的经历,或是实习经历的一些亮点。 需要就自己应聘的岗位、学习经历、实习经历、个人爱好与工作岗位的关联,在简历上做一些补充和完善,是很有必要的。 因为这个不仅能展现你的优势,也能让HR看出你找工作的认真且做好准备的这种态度。 HR最看重的简历是岗位匹配(能力匹配、风格匹配、文化匹配)知己知彼百战百胜。 2、如何通过简历突出自己的优势: 比如简历可以美化,但绝不能虚假; 简历的实习经历描述,最好要有逻辑,按照1、2、3、4几项要点来展开描述,突出你的逻辑思维能力; 如果有项目经验,或在校担任班干部的经验要写上,突出你管理潜质; 自我评价需要写和岗位匹配或相关的内容,那些无关的内容不要出现,让HR读懂你是一个什么样的人,文化上是匹配的。 对应聘不同的公司及岗位,不能全部用一个简历,需要根据公司的风格和岗位的要求做一些微调。 总而言之,没有经验不是关键,而是通过你的简历,让HR对你有一个前置的良好印象,同时给到你面试的机会。 以上,无论是应届生,有经验的求职者,甚至是HR自己找工作,同样适用。期待你能如愿找到理想的工作!

经授权转载:智联招聘HR公会

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