面对压力面试,如何套路面试官?

首页 > 招聘选拔   发布机构: 瑞方人力  2019-10-15 18:01

管理大师德鲁克说过:一切非核心的业务都可以外包。您区分过您的核心业务与非核心业务吗?


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什么是压力面试?

压力面试是最常见的面试陷阱,算在行为面试环节里,面试官并不要求你说出一个完美的答案,主要是观察你的反应和表情,因为压力面试无法准备的,面对一个未知的挑战的环境,观察你如何应对。其实所有的面试都是对于工作场景的情景再现,如果在工作中和同事意见不合,这样的Chanllenge也是常有的事。面对压力面最重要的就是要放平心态,只要有所准备,你就能够面对压力面试保持冷静

但其实对于企业来说,压力面试如果运用的不好,也会带来一些负面影响,让求职者感觉到咄咄逼人、不够通情达理、不够友好,从而对企业的印象很差,不愿意去这样的企业工作。

压力面试有哪些特征?

不断追问细节

这是一种很有效的方法,虽然说你去面试可能会准备很多说辞,但是每一个问题在不断被追问细节的条件下,应聘者是很难做到面面俱到的,压力面就是不断追问细节来查看求职者是否会出现纰漏。

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如果没有认真读过这本书,是无法编下去的。求职者也会疑惑面试官为什么要问这么多问题,这些细节是无法准备的

要求求职者否定自我,质疑自我

最常见的问题就是“你最大的缺点是什么?”要求求职者展现自己的缺点,并追问。其实没有人是完美的,但是求职者总是在面试中“假装完美无缺”。

“你今天的面试我很不满意,你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗?”

“你的经历实际上和别人的差距很大,如何说服我?”

“你说你有人际关系好,那我可以不可以理解为你是个老好人?”

“就你今天的表现来说,我不想录用你,你觉得是什么原因?”

“一分钟内评价一下我们这几位面试官的优缺点。”

这类的问题,是为了考察求职者在面对质疑时,是如何应对的,如果能表现镇定、不慌乱、不愤怒,就是一种优秀的品质,也说明有较强的抗压能力。

如何套路面试官?

其实只要了解压力面中常见的套路,就可以准备一些常见问题的答案。面试官无非是想了解一个真实的你。只要做到心中有数,表情镇定,答案合理,这样的回答一般是不会扣分的。面试官在提出很有挑战性的问题的时候更留意你当时的自信,而不是你回答的完美。无论碰到什么问题,要冷静和信心,直视着面试官来回答问题。

你最大的缺点是什么?

这种问题存在对人进行否定的倾向,因而很有压力,也很难回答,真的回答自己的缺点吧,其实对应聘很不利,但否定问题也不行,“人无完人”,谁能真的没有缺点呢?这个问题的回答技巧是:要应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点,然后再说那都已经成为过去了,表明自己是怎样克服这个缺点的。

你最不喜欢这份工作的哪一点?

这个问题很有诱导性,会诱导你说出你的不满意,诚如没有完美的人,也没有完美的岗位与工作,你肯定能找出工作中的不满意。但面试的时候,你如果真诚地说出了自己的不满,则又落入一个“爱抱怨”的陷阱,面试官的潜台词是:如果你喜欢抱怨工作,以后是不是也会对我们的工作不满意呢?他不会考虑说,正是他的问题,使你不得不说出这些不满的。

什么人在工作中最难相处?

其实通过上面的例子就可以看出来,在面试中应该千方百计避免作否定回答,如果简单地回答:“我觉得没什么人在工作中难相处。”虽然这个答案很安全,但是不算完美。你应该利用这个机会表明你是个有团队协作精神和工作态度积极肯干的人,“在工作中唯一不容易相处的是:那些没有团队协作精神的人,他们对工作态度不是非常积极,很难融入团队一起克服困难。”

当然,准备得再充分,临场发挥也很重要,面试官不会重复千篇一律的问题,所以,压力面试的终极秘诀是:在被面试官的问题逼入绝境的时候,要保持微笑,要学会幽默自嘲。其实,在工作中,失败了不可怕,遇到问题也不可怕,可怕的是无法控制自己的情绪,无法对抗工作的压力,所有的面试都是对于之后工作环境中的情景考察,一定要放平心态才能有最真实的表现!

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