我卧底了3天,发现一条Offer的黑色产业链

首页 > 招聘选拔   发布机构: 人力资源分享汇  2019-10-09 12:00

事情是这样的,我表弟是2020年的应届毕业生。


他告诉我,他已经拿到了网易的内推名额了,我当时心头一愣。我表弟从小就是闹事的主,从来不好好学习,居然能拿到网易的内推面试机会。


太阳打西边出来!


后来在我的细问之下发现,关于企业内推面试的名额,有一条黑色产业链。

 01 

在表弟的带路下,我卧底混进了一个内推的微信群。

这个平台号称100%可以内推你入职阿里、腾讯、网易等大厂,他们拥有全网最稀缺的:内部资源+绿色通道+保offer。

我好奇地询问了群管理。

明白了,这些平台所谓的内推资源就是:我有稀缺名额,但前提你要来参加我们的培训。


我又进一步问了价格,然后他们给的答复是这样的。

我说我要考虑一下,然后对方非常热情地给我发了一张图。



原本我以为还是一种新型的培训机构,可当我看到这样的图,就几乎确定他们是割韭菜的骗子平台了。

 02 

表弟了解了情况之后,告诉我另外一条消息,他的同学曾经花了3万多直接购买了平台上宣称的“保offer”,“占名额”的服务,意思就是只要花了对应企业的金额,就可以“内定”名额,直接把offer拿到。


看起来钱真的是好赚。


我网上查了一下资料,果然发现了这样的服务。

我问表弟,他那同学后来怎么样了,表弟告诉我,他报的是“名企实习”。一开始是在线上进行教学,然后通过邮件来往、语音和文字的交流。


价值3万的“培训课程”,最后却只有几份文件和视频。


学习完毕后,原本进入大企业去实习。但负责人最后表示,因为某些企业人员管控原因,所以这次实习机会暂时关闭,他们也没办法,意思是花掉了成千上万的钱,最后却连企业的门都没有见着。


然后我表弟同学还上门理论,最后获得的回复是:

我表弟看来还是一点没变,教训明明在眼前,自己还要被收智商税。

 03 

这个骗局看起来,并不复杂,但是为什么还是有不少的应届生受骗呢?

美国心理学家康尼科娃曾经写过一本书叫《信心游戏》,她分析了骗局背后的心理原因。


她总结说,古往今来,所有骗子行骗的过程都由这几个必要环节构成:首先了解行骗对象,他是谁,他渴望得到什么;然后要博得对方的好感和信任,最后抛出骗局,给受害者一个美好,诱人的愿景。


我们之所以容易受骗,是因为人类发展到今天,已经变成了一种社会性的动物。当人类互相支持,帮助的时候,我们会获得心理上的温暖,和满足感。


社会之所以还能正常运行,是因为我们愿意相信陌生人。

估计大家都接到了亲戚朋友要求转账救急的诈骗短信,或者在街上遇到过推销假古董和三无保健产品的二道贩子,伪装自己迷路的老年骗子。


识别骗子最好的方法就是问自己:这么好的事,为什么轮到了我?


了解了这个黑色产业链后,我查询了相关媒体的报道,腾讯表示没有与任何一家求职机构或平台合作;字节跳动则同样表示,公司不允许员工私底下对外进行指导培训。

之前四大会计师事务所之一,毕马威中国还专门就此事,发表过声明:

不过,我在百度输入“求职内推”四个字,出来的结果还真不少:


我又用QQ,很简单就可以搜到“内推”相关的群聊:

看来,骗局还在继续。


越是人人都想进的企业,用人就越会严苛,这点是常识。

对于那些四处刨求捷径的求职者说一句:没有任何一家用人单位,愿意招收面试前临时抱佛脚的求职者。

最后,在提醒求职者保持理性的同时,也希望这些心术不正,坑害大众的求职平台好自为之!


在未取得企业同意的情况下以“企业在职员工指导”“内推”为幌子招揽生意,属于欺骗或者误导消费者,涉嫌虚假宣传,而“保录取”则涉嫌合同欺诈,相关监管部门可以依法对其进行处罚。

以上。

  • 阅读 143
/// HRoot(包含移动应用、网页版)是一款基于大数据和人工智能的内容推荐引擎,内容全部来自内容账号在HRoot内容平台自行发布或授权自动抓取,HRoot不生产内容。以上的本文内容仅代表本文作者或发布机构/发布人、内容账号所属机构或所属人自身观点,不代表HRoot观点或立场。本文内容账号的发布机构/人信息请点击本文标题下方的发布机构/人名称以了解详情。【复制原文出处链接】
投诉
更多服务
Follow HRoot:

站点地图|使用条款|隐私政策|安全承诺|法律顾问|著作权声明

Copyright © 2002 - 2019 HRoot, Inc. All Rights Reserved, TEL:021-58215197 FAX:021-58218663沪ICP备05059246号

沪公网安备 31011502009045号