从智能校招到社招,正商集团如何玩转数字化招聘系统?

首页 > 市场   发布机构: e成科技  2019-10-10 14:10

校招是大企业重要的人才资源渠道,之于房地产行业更是如此,每年HR们都会奔波在各地组织宣讲、宣传公司、招贤纳士,这时候雇主品牌在吸引人才方面发挥出巨大作用,重视候选人体验的公司往往在烦杂的校招中占据优势

另一方面,校招流程繁复,从宣讲、网申、笔试、面试到offer、入职耗费大量人力、物力,足够让经验丰富的HR们精疲力尽。建立一整套的线上校招流程,实现自流转,无疑能够大幅提升HR工作效能,优化校招体验

关于正商集团

正商集团1995年创立于郑州,主营业务包括房地产开发、实业两大板块,是集房地产开发、物业管理、工程建设、酒店管理、医院管理、精细化工、环保、投资和信托基金管理于一体的跨国企业集团。正商集团之前使用的招聘管理系统在具体应用场景方面无法满足正商集团的需求,进而寻找优化方案。

在今年的校招中,正商集团与e成科技强强联合,通过数字化校招方案配合智能云人才库系统,大幅提升校招效率,搭建动态人才资源库,走上人才战略数字化转型升级之路

数字化校招解决方案

雇主品牌建设方面,e成科技可以根据企业需求打造针对校招场景的AI招聘官网,在版面设计上面更美观,服务更具体而智能。正商集团的AI招聘官网上线了校园招聘、实习招聘、社会招聘三大入口,同时候选人可以通过首页的搜索功能查看意向岗位,下方也有具体的岗位介绍入口。

官网搭载e成科技自主研发的职位咨询Bot机器人,实时在线解答候选人疑问,引导候选人深入了解雇主,从而加深品牌印象,提高投递意愿。传统官网信息有限且静态无互动,候选人海量的咨询问题都需要HR人工解答,这些内容重复而琐碎,占据了HR大量时间。职位咨询Bot可有效解决这一问题,大幅提升HR、候选人双方体验

网申、笔试、面试、offer、入职整套秋招流程包含大量的沟通与协调工作,也是校招任务繁复的根本原因。e成科技校招解决方案,可将整套秋招流程线上化、信息化,针对不同阶段给出不同助力手段,网申阶段智能推荐优质人选,笔试、面试阶段一键推送通知,候选人可自主选择场次,HR、面试官可通过后台系统同步协同,在线反馈结果,真正实现无纸化高效办公。

社招解决方案

校招之外,e成科技社招方案形成有效补充。通过e成科技的AiTS系统,HR可以多渠道一键发布招聘岗位,省去重复劳动时间。候选人投递后,多渠道简历再次整合到人才库系统,根据人工设置的关键词筛选合适人才,节省80%筛选时间成本。系统还会记录HR的筛选行为,结合岗位要求,智能推荐高潜候选人

招聘流程方面,筛、转、面、录等流程线上化,不同子公司、部门、岗位,可以设置相应流程。与校招场景类似,相关的协同、沟通工作,HR都可以通过AiTS系统轻松完成。

智能云人才库

e成科技助力正商集团搭建的智能云人才库是优质人才的重要来源,也是企业降本增效的有力工具。通过校招、社招渠道积累的简历资源统一整理于智能云人才库中,成为企业资源。同时,智能云人才库搭载e小宝机器人,可实时监管人才库资源,如果新入库简历为重复简历立刻跳出提醒,避免不必要资金耗费。同时e成科技依托自有的海量人才库资源,同步更新企业人才库简历,保证人才信息有效性。

人才库的价值在于资源激活,e成科技智能云人才库可以有效激活保存的人才资源。在简历入库时便可自定义入库规则,入库后还可以根据区域、职能、职级、潜力等多个维度及个人信息进行分类。基于人岗画像匹配规则,在招聘时为HR职能推荐优质人才,使人才库成为招聘HR的有力工具

基础服务之外,e成科技提供持续的升级迭代服务。

e成科技作为人力资本数字化平台,是数字化人才战略领先者,开创性地将AI技术与人才战略升级场景深度结合,形成数字化招聘、数字化员工服务、数字化人才咨询等支柱产品线,为企业招对人,用好人,助力人才战略成功创造价值。e成科技始终秉持"Talent Before Strategy(人才重于战略)"的愿景,将“科技助力人才升级”作为自身使命不懈奋斗。

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