面试后HR说“回去等通知”,是不是就凉了?

首页 > 招聘选拔   发布机构: HR视界  2019-10-06 23:01

每天下午17:30

日落而息,等你的到来

很多企业的HR每天筛选大量面试者,并不会第一时间把结果告知所有人,也许你等待了半个月,最终不了了之,错失了其他机会;也有入职后才发现之前心仪的offer姗姗来迟……

“回去等通知”几乎是每一个面试者都会听到的结束语。

从听到这句话起,天天盼着能接到陌生号码来电,还要时不时地检查一下手机,信号是否满格,电量多少,铃音开了多大,焦急的等待结果。

某位同学说“为啥总叫我回去等通知啊?每次听到这句话就再也没有下文,听到这句话是不是就表示我凉凉了?

HR说“回家等通知”到底是什么用意?

为什么要说“回家等通知”

面试只有两种结果:1、拿到offer  2、被拒

《一》HR需要筛选

一个岗位不可能只有一个人应聘,HR要做的就是在上十上百个人里,挑选出最匹配这个岗位的人,可能还需要综合用人部门的建议。

如果不是面试情况特别糟糕,HR不会当场就拒绝你,他还需要留有余地,谁都有机会。

“回去等通知”是给HR充分的考虑时间。

《二》“你可能不合适”的委婉表达

“凡事留一面,日后好相见”这是中国人的客套。

“很遗憾的通知你,未能通过我司的面试 ”当场拒绝不是每个人都能接受,很多人认为“回去等通知”算是比较留情面的拒绝方式。

也有相对有戏的是HR会告知你一个周期,在周期内没有回复就意味着没有通过。

《三》你被录用了,走录用流程需要时间

面试官对你很满意,其实,当场心里就录用你了,之所以让你再等几天,是因为很多公司,尤其是一些大公司,招聘录用流程有些繁琐,这时候你等的只是公司内用人部门、人力资源部门批准的一个流程而已。

《四》录用是场博弈,公司想“矜持”地赢你

面试,也是一场招聘方和应聘者之间的博弈。所以,有时,即使招聘方对你十分满意,也不会那么快告诉你。

公司的策略是“矜持”一点,如果表现得太迫切需要你,就怕你马上提高薪资要求(职位越高,这类情况就会越多)。所以,让你回去“等通知”,一方面是公司给自己留下时间决策,另一方面故意吊着你,以便在博弈中占据主动权。

就算不通过,为什么也不发拒绝短信

 “回去等通知”最让人不舒坦的地方不是通知的内容,而是等的过程。

很多知名企业其实已经有在做这件事情,考虑到求职者的求职进度和心情,会给一个明确的答复,有的HR甚至会电话和邮件沟通面试中出现的问题。

但也有很多人在等通知的过程中,往往到最后是杳无音信,又耗费了巨大的心力。

部分企业不给回复,一点是上面说到的委婉拒绝,觉得直接拒绝会让人面子不好看。

另一个是,对于小型企业逐个回复需要高成本的人力物力,特别是到了校园招聘期间,求职者都是以百位来约面的。

如果只是发“不匹配”“不适合”之类的词语,更加详尽的原因不能有,可能更会让求职者有不好的印象。

但如果逐个都回复并帮助分析面试未通过的原因,和面试指导,耗时耗力确实不少。

在等通知期间判断面试结果

此时,求职者等通知时一般要做两手准备,一是继续投简历的准备,二是入职的准备。

也可简单的判断预估一下面试结果。

《一》面试时间

时间成本是很珍贵的,如果面试官愿意花更多的时间来了解你与你交谈,并且你的面试时间高于平均时间,这会是一个好迹象。

面试官尝试与你敲定入职时间,例如“可以下周一来上班吗”或者询问“最晚什么时候可以入职”之类的问题,这也是一个中意你的暗号。

《二》面试官主动询问一些工作细节

HR和专业部门面试的时候,都会有一些常规的面试问题,如果面试官感兴趣的话,他会逐渐的往深挖一些,问一些具体的细节。

从面试官询问的深度、是否注意聆听并对面试者的陈述发问,就可以知道面试官是否对你的工作经历感兴趣。

《三》面试结束时面试官说词

面试到最后的时候,如果面试官这时表露一些倾向化的话语,例如:你什么时候能入职呀?你个人对薪酬的想法,期望是怎么样的?这是比较有戏的表现。

如果他会对你的回答做一些比较深入的记录的话,那也说明结果不错。

面试结束除了等待别无选择?

《一》面试结束后要主动询问录取结果吗?

有很多新人都有过这样的问题:“要不要主动打电话发邮件向HR询问录取结果?”

答案是如果你合适自然会通知你,如果HR因此忘了那这就是他不够专业了。面试结束后可以向面试官询问结果会在几日内公布,这样就不用被动的等待啦。日常实习和求职最迟一周都会有答复,校招类的则要关注企业给出的时间表。

《二》面试后,依旧要保持主动!

很多小伙伴在面试结束后会悄悄地松了一口气,觉得结束了,可以放松了。其实面试后是个反思和准备的好时机,面试过程中暴露的问题要趁机解决,在此基础上发一封感谢信说不定可以最后一搏,面试顺利的话也可以开始准备后续的工作。

如果你觉得面试整体表现很满意,被刷几率小于30%:

● 对职位内容的熟悉和准备。除了实习,大部分的职位需要直接进入工作,不要再抱着等人带你的想法,自己先开始着手准备吧!

● 入职材料的准备(身份证复印件、一寸照、离职证明等),总会用得上。

面试表现不满意,自觉录取几率小于70%:

● 面试中你答不好的问题,除了紧张,大部分还是你对这个问题的答案并不够有把握,记住尬聊时的感觉,赶紧补起来。下一次可能还会遇到相似的问题。

● 发现自己容易紧张或表达能力不足,在职场沟通能力是非常重要的,不能总等着别人给你机会。

● 面试准备不充分,没有认真阅读招聘说明,对职位的了解不够全面,穿着不得体,该带的材料都没有带齐。

● 建议在面试后做个面试小结,总结自己今天的表现,下次拿到offer的几率就更大了。

《三》发送感谢信,最后一搏!

按照以上的判断,有的同学可能已经录取概率较低,但还想最后争取一下,怎么办?发一封感谢信,也许会力挽狂澜。

感谢信中需要梳理你对这次面试的理解,展示出你的态度:

● 写下面试中你跟对方讨论的任何你觉得重要的事情;

● 写下你觉得这份工作让你感到兴奋的一个理由;

● 谈谈你了解到更多的,关于这个职位的期望。

不论通过与否,每一次的面试经历都是一个学习的过程。就算这次没有成功,那就总结经验,调整面试方向和方式,争取早日找到心仪工作。

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