久违的招聘文案升级版来了

首页 > 招聘选拔   发布机构: 三茅洛阳HR精英俱乐部  2019-10-02 08:30

有效果的招聘宣传,离不开好的招聘文案。

好的招聘文案,可以让候选人代入进去,让候选人觉得不应该错过这一份工作,那就算赢了一大半。

但是文案也不是随随便便就套用的,看清楚背后暗话再好好使用,不怕被投诉“假大空”、“货不对板”。

1情怀型文案

此类文案走的是情怀路线,当那些深埋心中的情怀碰上了招聘,除了能让候选人产生内心的共鸣之外,还会产生怎样的化学反应?大橙子真的太好奇了。

给你初恋般体验的工作,甜到心里,宠到天上。

暗话:我对你那么好,你可不要给我带“绿帽”(辞职)。

我能给你稳定的生活,也能给你激情的奋斗。

暗话:公司发展规模已上正规。

不是所有问题都有正确答案,但是好工作能给你所有正确的指引。

暗话:有人带你走就不怕未来迷路。

2直指痛点型文案

这类型的文案,主要做到直戳候选人痛点,从痛点获得文案的卖点,吸引候选人的注意力。

需要牛逼的设计,你敢不敢来试一试?

暗话:不怕被“虐”你就来。

没钱没经验?不怕,我带你飞!

暗话:上班时间996,包你快速成长。

所以,你是因为没胆量才不来面试的?

暗话:不怕死你就来吧。

3直抒胸臆型文案

这类型的文案主要以谈梦想,抒发自己内心的想法为主的。招聘年轻人除了需要职场现实(薪酬、工作内容、福利)之外,还要有梦想(未来规划、发展)。

梦想要有的,只要你来,我都帮你成真。

暗话:画个大饼一起吃吧。

不要以为成不了领导,你想要的未来我能给。

暗话:从此以后,江山与美人都是你的。

想要升职加薪,成为白富美赢取高富帅?都不是事儿!

暗话:我们这里男员工挺多的...

4提出思考型文案

一般来说,当别人提出问题的时候,人类的主观能动性都会让自己进入“想知道答案”的情景中。所以提出思考型文案也是遵循这样的道理。

你的工作内容,一成不变了几年?

暗话:爱情需要激情,工作也是。

能涨薪却不涨的工作,值得留吗?

暗话:你想想不给家用的老公不离着等什么??

你的能力,还能不能往上走?

暗话:我们公司行业排名前列,我们在上头等你。

5顺口溜文案

不是所有文案都能朗朗上口,但是能朗朗上口的文案一定是好文案。这类型的文案,一般都改写于熟悉的诗句、名人名言,较为押韵易记。

确认过眼神,你是我对的候选人。

暗话:你来了,咱两就有故事了。

知人者智,识人者明。

暗话:你缺伯乐吗?

招你,不是因为你的美而已。

暗话:我们是一家有内涵的公司。

6故事型文案

此类文案比较好玩,就是从简短的句子来述说一个小故事,一般是以对比入职前后的幸福生活为主。

听说那些最后没来我们公司入职的候选人,都后悔到哭了。

暗话:不要让遗憾成真。

人事小姐姐有点慌,我们公司的员工自入职以来,体重一直飙升,幸福肥得不能更明显了。

暗话:所以公司单身的比较多。

每个月的生日日,不是被蛋糕撑shi,就是被零食砸shi,再不然就是礼金拿到手软。

暗话:公司对员工的爱从来就是简单粗暴。

7土味情话型文案

这种类型的文案有助于吸引到喜欢追求好玩公司氛围的候选人。

“我给你看一下手相”

“你看出了什么”

“你命里缺一份我这边的工作”

暗话:一份工作,助你赚大钱,脱单,人生走上圆满。

莫文蔚的阴天

孙燕姿的晴天

周杰伦的晴天

都不如你来我们公司和我聊聊天

暗话:你来,可不止是人间的四月天。

“你那么好,知道我想对你做什么吗?”

“做什么?”

“每月定时给你发工资”

暗话:公司发工资按时按点,不怕拖工资。

8简单粗暴型文案

不玩套路,不讲鸡汤,简单粗暴类型的文案一般是高效率人才的最大吸引力。

你怀才不遇?正好,我们老板怀财不遇。

暗话:我们公司不缺钱,有能力你随便提。

xx公司,专制各种丧、懒、颓。

暗话:事多到你没时间矫情。

其实上面说到的文案类型对于招聘还没有什么社会经验的毕业生还是能行得通的。

但是如果用来招聘高管职位,已经有好几年工作经验的社会人来说,各位HR还是老老实实跟老板商量如何给开个吸引人的工资吧,毕竟,混社会的人,养家糊口,合适的价钱做合适的事情才是正解。

你们还有哪些有趣的招聘文案,下方留言一起分享呗。

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