校招智能管理,这样做省钱又省力!

首页 > 软件科技   发布机构: 睿聘软件  2019-08-20 15:03

还记得多年前做校招,HR们要跑好几个城市,白天忙完,晚上在酒店挑灯夜战筛简历......(说多了都是泪,还暴露年纪)

后来,纸质简历变成邮件简历。

再后来,感谢微信,现在学生投简历直接“扫一扫”就行了。



不过,那些影响效率、拉高招聘成本的烦恼,依然让人惆怅......

校 招 的 那 些 烦 恼

校招是HR 的一道槛,经历过校招,HR能获得很大成长,因为:你会收到这辈子最格式迥异和个性化的简历,也有机会遇到最随心所欲的候选人。

对于学生来说,他们苦恼于投哪个职位,于是海投一波,筛简历的HR头好疼......收到的面试邀约,鸽掉的几家HR心好疼........当然了,他们等待的耐心也不足。这直接决定了,简历量多的时候,HR通宵是常态。



保质保量的做好校招,真的很难。怎么办?睿聘为您提供智能化校招管理解决方案:


智 能 化 校 招 管 理 方 案: 


通常,校招流程是:网申 → 初筛 → 测评 → 初面 → HR/业务面试。整个流程从简历入口开始,睿聘帮助HR搬到线上,实现无纸化办公。

1、简 历 汇 总 

校招收集简历的渠道,有公司官网、校内网站/论坛、宣讲物料、在线社群等,通常HR会留邮箱、微信或QQ收集简历,也需要花时间回答候选人疑问。

企业可以将简历入口,整合到企业微信公众号,学生关注公众号,上传简历,多种格式和排版,都解析成统一的格式,方便HR查阅。



2、机 器 客 服

将学生们都聚集在公众号上的另一个好处,是可以利用客服机器人,24小时给学生答疑,日常总被问到的一些问题,具体地址、交通方式、出勤、加班、五险一金之类的,就不用HR人工回复了。一对N同时解决多人提问,减少人力投入。


3、筛 选

在简历筛选上,重点关注项是学生的专业、成绩、荣誉、兴趣爱好、有没有空白经历等,HR根据业务部门给的信息,通过搜索功能,找到符合专业条件的,做下一步沟通。若简历量太大,可尝试利用算法,直接对简历进行自动筛选,并按序排列,大大节省筛选时间!



4、测 评


初步筛选之后,在线发送测评邀约,对于校招来讲,学生没有工作经验,测评结果是HR及业务部门参考的一项依据。



5、视 频 面 试


测评结果符合岗位需求,向学生发送视频面试邀约,学生只要在规定时间内完成录制,上传,HR在后台会收到信息,转发业务线经理查看,决定是否可进入下个环节,提升到面率,同时节省HR和业务线同事的时间。


6、实 时 报 表

实时报表,帮助HR实现目标“倒推”。以往校招,数据延误加上一些人工统计上的失误,很难快速的根据数据反馈,调整动作。现在有了实时报表,HR就能知道哪些地区、学校收效好、哪些环节还需要优化、哪些职位距离目标还有很大差距......真正提供决策支持。



价 值  

雇主品牌 & 用户体验


雇主品牌作为越来越多候选人选择就业的要素之一,和候选人的用户体验息息相关,做再多宣讲、广告,远不如候选人在朋友圈里夸你一句好。

使用智能化招聘工具,不仅方便HR管理,也方便候选人投递、参与、获得反馈,高效优质的体验,帮助提升品牌口碑。

效率提升

优秀的人才在市场上的停留时间,通常不超过10天。在校招场景中,学生面对多方选择,等待时间有限,极易拒绝企业方。利用智能管理工具,原计划3个小时的筛选工作,现在只需要20-30分钟就完成了,快速推进招聘流程。

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