年中评估进行时:离升职加薪仅差一步,你做好了吗?

首页 > 认可激励   发布机构: 米高蒲志MichaelPage  2019-08-14 18:00

7月刚过,

你的年中评估做好了吗?

年年都做,但年年都不知道如何做好?

很多公司如今都采用“360度反馈法”评估,

了解它的“内核”作用,

会帮助你更好做review!

360度反馈法又称“360度员工测评”或“全方位测评法”,是指从与被测评者发生工作关系的多方主体那里收集信息,以对被测评者进行全方位、多维度的素质能力测评过程,再将测评结果反馈给员工,帮助员工了解自身在哪些素质能力维度上需要有所改进,以达到提高工作绩效的目的。

作为一套实用的工具,它能指导个人职业发展,帮助员工找到正确方法,提升个人素质。

01

 如何操作360度反馈法? 

360 度反馈是一个匿名的在线考评表格,由一组与你一起工作的人员填写。其中通常包括你的同事、经理和更大范围的共事者。表格中包含一系列问题,内容涉及你的工作表现以及在工作场所应该开始或停止的做法。 

通常情况下,你收到的反馈会与你的个人发展计划相关联,并能够帮助你制定预期目标。这份表格会提供一个新视角,让你了解自己职业中的优点和缺点。你可以利用这些反馈,提升自己的专业水平和个人素质。

02

 采用360度反馈要注意的问题有什么? 

对工作表现的考评必须全面而专业。你在给予或接受 360 度反馈时,可能会遇到以下问题:

给予反馈

  • 用文字表达你的意见,有时候会比较困难。

  • 有时候,你可能很难明白反馈表格中究竟应该包含哪些内容。

收到反馈

  • 在过程中,你可能会感觉不舒服,应该向上级说明和沟通。

  • 根据反馈采取行动非常重要。如果你不知道如何在工作中做出改变,那就需要和你的上级谈一谈。

03

 360度反馈的优点是什么? 

  • 总结你作为员工的优点和缺点,帮助你做出有利于自身发展的必要改变。

  • 提供独特视角,了解团队成员对你的工作期望。很多人不愿意当面讨论这些。360 度反馈则提供了一个开放和诚实讨论的机会。 

  • 如果是为同事填写 360 度反馈表格,你就能匿名为他提供有建设性的反馈意见,从而有可能创造一个更积极的工作环境。
无论你是填写还是收到了一份 360 度反馈表格,都要明白反馈表格是以提供建设性意见为目的而填写和组织的。既是为了提高员工素质,也是分享团队其他成员积极意见的好地方。

04

 什么不应出现在 360 度反馈表格中? 

不管你是填写还是收取反馈表格,都应该从一开始就明确360度反馈的目标。以最重成效和最开放的态度抓住这个机会。以下是 360 度反馈表格不会涵盖的内容: 

  • 出勤率、关键绩效指标或其它不应讨论的目标。

  • 你的工作能力,包括你的技能组合。

  • 360 度评估反馈不应概述你是否履行了工作职责或要求。 
只有针对表格上列出的问题进行回答,你的意见才能被有效采纳,从而确保同事在工作中能够不断改进和提升。

不论填写还是收取360反馈表格,都应保持公平、诚实和开放的心态。只有这样,你才能提升专业水平和个人能力、适应工作环境。反馈在工作中至关重要,可助你从他人角度更多地了解自身。
  • 阅读 1,325
/// HRoot(包含移动应用、网页版)是一款基于大数据和人工智能的内容推荐引擎,内容全部来自内容账号在HRoot内容平台自行发布或授权自动抓取,HRoot不生产内容。以上的本文内容仅代表本文作者或发布机构/发布人、内容账号所属机构或所属人自身观点,不代表HRoot观点或立场。本文内容账号的发布机构/人信息请点击本文标题下方的发布机构/人名称以了解详情。【复制原文出处链接】
投诉
更多服务
Follow HRoot:

站点地图|使用条款|隐私政策|安全承诺|法律顾问|著作权声明

Copyright © 2002 - 2019 HRoot, Inc. All Rights Reserved, TEL:021-58215197 FAX:021-58218663沪ICP备05059246号

沪公网安备 31011502009045号