机器人真的抢了不少工作机会,预言好像正在变现

首页 > 软件科技   发布机构: 前程无忧51job  2019-08-13 14:44

你可能对现在的工作非常地不满,累、烦,而且工资还涨不上去,每天早上出门,想想要挤地铁、要拜见客户,接听顾客电话,要向上司汇报,各种不爽, 你需要一个很大理由让自己拿出勇气走出家门。好吧,现在我给你一个,虽然它甚至让你更不满意。

我们看了51job网站的招聘数据,上半年招聘总量相当于2018年同期的84%,但是如果看有招聘需求的雇主数量,前二十个行业的职位数量的减少都大于企业数量的减少,显然——企业在招聘,但是招聘的数量在减少。下图是二季度招聘最多的五个行业,比较时间是2019 和2018年的第二季度。




一.企业招聘量减少的理由,最大的原因理所当然是中美两国的贸易摩擦。包括的德国和神气活现的美国,实际上都面临增长的困局,要不然就不会发生摩擦了。世界最大两个经济体之间紧张的经贸关系会压制和放慢已有或者准备开始的投资计划,就是吃瓜群众也会变得谨慎。但同时,这会刺激企业对早就想动手的调整、撤换和出售进行实施。所以,虽然行业、企业千差万别,但是你总能感觉,企业裁员的消息总是集中出现。不过一样的,企业扩招也常常是一个“人来疯”的现象。

二. 一些行业长期增长后,比如汽车、芯片和房地产等等,没有持续上升的曲线,特别是这些东西还很贵,不会经常买,所以会隔断时间来一次起伏。

三.政府对一些行业进行强监管,比如正在进行的数据黑产的打击,P2P金融的审批的关停,都会驱逐行业中的一众灰色经营的小微企业,也在一定程度上抑制行业内企业的经营活跃度,招聘会减少。

四.技术改变了企业的生态,这个才是最要命的。比如那个出了名的富士康,它用机器人代替了人工,那么完了,无论经济好不好,这个只有减法,工作机会很难再回来。据说康家今年的招聘量减少了三分之一以上。(只是听一位同行说的,如果不对,请指正)

曾经有一本书出版的时候引发了极大的轰动(惊慌)——《与机器赛跑》,书中最让人害怕的内容是说信息技术发展到一定程度,一部分的人将会变得多余。出书的时间大概是2012年,之后传出围棋手被机器人碾压。但是来自网站的数据显示,这一切正在变为现实,不只是在一场秀。

在国内很多的工厂车间里,工人已经非常少,自动化设备使得企业在很多企业解决了招工难的问题,而且效率高。几千平米的厂房,数千万元的生产设备只需要两三个人员在场。

自动化设备和智能系统的引入,并不便宜,但是招人实在太难了。冲着便宜的低价和优惠的税收政策在三四线城市建造的工厂,常常面临缺人的尴尬,而且为了留住人,还要建造宿舍和一些设施,但机器人不用,24小时开动也没有996的愤怒。


企业有使用机器人和智能系统的积极性,很多企业使用它们的唯一原因,追求更低劳动成本,谁成本高?人!!!中国从2013年开始成为全球最大的机器人市场,超过了14万台,平均增速已经达到了接近60%。且中国机器人市场的总量已经占到全球总量的1/3



用工荒在制造业蔓延的时候,很多工人离开工厂来到城市从事业, 城市化的进程有很多空缺岗位需要填补,但是现在城市服务业也在面临仅仅几年前制造业的场景。现在已经很少有听到制造业 “用工荒“的呼声,现在缺的是工程师,能开发机器人和人工智能的,或者能协作和维护机器人正常工作的工人,但是不需要那么多,实际市场上也没有这么多人可以选。

城市服务业也在缺人的困境里挣扎,工作很辛苦,收入也不高,餐饮、零售、客服甚至配送,老板们也很烦,要不停的招聘,员工总是要求涨工资,与此同时租金、卫生、环保以及竞争等成本也只涨不跌,所以上个自助系统,在线操作可以用少一些的人服务于更多的顾客,现在还有个更流行的好处,数据,卖什么,推什么,让数字说话,而不是人!!!

2019年第二季度零售/批发业招聘量比去年减少10.4%,招聘雇主数减少3.6%,餐饮行业招聘量减少了1.8%,雇主数量增加了2.2%。

如果你本身就不愿意和人接触,我已经在面试中遇到好几个自称“社恐”的候选人,好吧你可以享受这个时代,大量人和人接触的工作正在减少,或者变得成本更高,如果你是VIP,你可以在银行、医院和旅行中有个专门的顾问,大部分人则没有这样的配置。但是你面临的工作机会也在减少。

另一个问题是,薪酬涨不上去了。《与机器赛跑》的书评者斯图尔特·布兰特(他在美国创办了《地球概览》期刊。)说了一段让我很难过的话:

“在大萧条结束后,美国的公司并没有恢复招聘……他们纳入了更多的新机器,而非人力……设备和软件的实际支出暴涨了26%,而薪资总额却保持不变……公司收益占GDP的份额处于50年来最高位,而提供给劳动力的报酬,包括工资和福利,都处于50年来最低。”

在涨工资方面,大家都有真切的感受——“生活成本的增加总是超过工资的增长”,与技术投入的增长相比,大多数中国人的薪资增长的确慢很多,而且收入中需要通过个人业绩来取得的比例越来越高。

我无意在文中倾倒焦虑,但是我看到的数据的确让我写下以上的文章,贸易摩擦的核心是经济民生, 民生的根本之一是有一份稳定尚可的收入,所以比起经济周期性波动,我认为最大的就业困难在于技术的大幅度进步,技术进步带来的新工作机会还不够多, 不够广,还不够普惠,也许若干年后(很多人爱举例汽车替代马车,农民变成工人的历史)可以。但是现在,我们的确需要为自己的职业生存考虑下,如何在机器人还跑得不够快的时候抢到先机,另一方面,工作的辛苦无法避免,但是better than nothing, 所以如果可以,还是出门上班要紧。

2019中国大学生喜爱雇主

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本文由前程无忧51job原创,Jennifer混迹职场十数年,敏感于数据和职场变化,每年走访三四十家雇主,喜欢文字分享采访观点和八卦社会热象。


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