只升头衔不升钱,流氓式升职真的流氓吗

首页 > 认可激励   发布机构: 任康磊  2019-08-12 23:07

文丨任康磊


最近收到一位朋友的吐槽,他最近升职了,压力和工作量都很大,但是工资没涨,也没有太多权。对于这种升职不加薪的行为,有人表示理解,毕竟升职是一种锻炼,我们应该眼光放长远,有了这种头衔后跳槽更容易;但也有人认为这属于“流氓式升职”,而且现在许多企业都存在头衔虚高的情况,企业只有一个人事也能叫HRM,这种升职就是画饼。


事业发展有一个很经典的套路,1.创业—2.发展—3.壮大/造势—4.上市。上市之后,创始人团队获得财务自由。后来人们发现上市是个独木桥,有时候挤破脑袋也上不了市,就把第4步上市这个环节替换成了“被收购”。很多人甚至创业之初,就是奔着被收购的路线去的。


为什么开头要说事业发展的逻辑呢?



因为在这个逻辑当中,很多情况下是只有到最后一步的时候才实现真正的“变现”,“变现”之前的所有环节,都像是在往山上滚一个大石头,石头越往山顶靠近,势能越大。随着势能的不断积累,势能越大,将来在变现时产生的动能越大。


职业发展和事业发展很像。


当你的势能不够强的时候,你的变现能力很少。所以你只能做最基层的岗位,赚基层的薪酬。怎样赚到更好的薪酬呢?首先要让自己拥有“势能”


职场上的“势能”是什么?就是你能够为别的企业创造价值的能力。对了,说到底,职场中的“势能”和发展事业的“势能”不太一样。事业中的势能要考虑品牌、资产、资源、用户数量等多种因素,在这些因素上获得提升,都能够提高事业上的“势能”。


而职场中的“势能”当然也和多种因素有关系,不过他更接近个人的能力,或者说你的能力增长之后,能够有效的增加势能。


职场中如何提高能力呢?首先,你要有“机会”!


相信你看过周围很多类似这样的故事,同样的教育背景,同样年龄,同时工作的两个年轻人,职业发展大相径庭,5年一个样,10年一个样,20年后,可能这两个人见面时的社会阶层已经完全不同了,已经完全没有共同语言了。



他们的境遇为什么不同?其中很大一个原因是,一个人善于发现机会、抓住机会、把握机会,而另一个人总是让机会不断从身边溜走。


看到这里你可能觉得,这不是心灵鸡汤吗?谁不知道要抓住机会?谁不想抓住机会?可是我怎么就没有见到身边有什么机会呢?


这正是大多数职场人的问题!很多人其实并不认识机会!一说起“机会”,很多人觉得机会是一种运气。因为自己运气差,所以没有机会!这正是他们一辈子都抓不住真正机会的原因!


很多人眼中的机会,是童话世界中的白马王子,而自己就像是一个被困在城堡里的公主,等待着这位完美的白马王子来解救自己。


可惜,现实中的机会并不是这样。现实中,你等来的人可能也骑着白马,但他不是一个王子,而是唐僧;现实中,你等来的可能是个王子,但他已经成了孤家寡人;现实中,你等来的可能是一个骑着白马的王子,但他长得奇丑无比。


这种比喻听起来没感觉,那我们就现实一点。现实中的机会,可能是这样的,比如你的老板想给你升职,升职后你的压力会更大、责任会更大、工作量会更大,但是薪酬不增长,你要不要呢?


而很多人在现实中想象的机会是什么样的呢?是老板有一天突然和自己说,你太棒了!我要给你升职!我要给你加薪!我要把女儿嫁给你!……

各位,醒醒吧。


当机会出现的时候,总是伴随着困难和风险的!你要抓住机会,首先要战胜这些困难,挺过这些风险。职场中的能力提升,也正是在这个过程中悄然发生的。


职场中有两种成长,一种叫相对成长,一种叫绝对成长。


相对成长是假的成长,是外界赋予的成长,是一种虚幻的成长。比如你今天只是个工作2年的普通员工。明天你娶了老板的女儿,老板心情好给了你一个公司副总经理的头衔,再给你配上高薪。我把这个头衔给你印成名片,让你代表公司出席各大活动。在这个过程中,你成长了吗?



这种成长只是外在的,是基于老板的个人资源的,是随时可能会被老板收回去的。这种成长就像是黑板上的字,当我想写上去的时候,就写上去,当我想擦掉的时候,随时可以擦掉。


绝对成长是真的成长,是人们通过磨练形成的内部成长,是人们内心产生强大能量的能力。比如一个人经过摸爬滚打,不知道吃过多少亏,受过多少苦之后,成了某公司的副总经理。


这种成长是内在的,是基于个人能力的,是基于市场认可的。这个公司可以不用我,但我可以去下一个公司。这种成长,是别人永远擦不掉、抹不去、拿不走的,是跟随人们一生的能力。


如果你想追求绝对成长,就面对现实中的机会。


当来接你的人骑着白马,但他是唐僧的时候,你可以考虑要不要和他去取经,虽然艰难,但说不定可以名留青史;

当来接你的王子已经是孤家寡人的时候,你可以考虑要不要和他一起把江山夺回来,虽然艰难,但说不定可以功成名就;

当来接你的白马王子奇丑无比的时候,你可以考虑要不要不那么在乎他的外表,和他一起治理好国家,虽然艰难,但说不定可以流芳百世。


当你发现有一个“流氓式升职”机会的时候,你可以考虑不那么在意那些困难,多关注自己在这个机会中能不能得到绝对成长。


绝对成长能够为你将来的动能转换提供势能。



你觉得“流氓式升职”真的只有“流氓”吗?欢迎留言分享。


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