人才发展协会(ATD) – 前身为美国培训与发展协会(ASTD) 是世界上领先的专注于人才发展领域专业人士的协会。ATD的四万多名会员来自全球120多个国家和地区,任职于各个行业的各类型机构和组织。ATD通过其在美国的125个分会、全球战略合作伙伴以及全球会员网络为这些专业人士的工作提供支持。成立于1943年的ATD最早名为美国培训主管协会, 后更名为美国培训与发展协会(ASTD)。随着培训与发展领域范畴和影响的不断发展, 其核心内容已经扩展到将人力资源发展、学习和工作表现同个人及机构整体绩效相关联。为了更好的满足培训与发展领域不断变化的需求以及更准确的代表该领域的核心内容与价值, ASTD于2014年5月6日正式更名为: 人才发展协会(ATD)。
【课程简介】
该课程是一项为期3 天的培训课程,操作性强,涵盖培训的各项功能;本项课程是基于ATD 素质力研究而开发的;ATD 素质力研究集结了3600多位学习和开发专业人士的反馈,总结出在培训与发展领域取得成功的素质力要素。
本课程内容实用性强,不单涵盖学术理论。课程重点关注培训前、培训中,培训后的各事项,以及当培训不是正确的解决方案时,应如何应对。基于ATD胜任力研究,确定了成功实践者应具备的能力。本课程与ATD胜任力模型中培训专业领域相一致。 学员反馈显示:课程在参与度、专业引导、实用工具及技巧方面都很有价值。

【培训费用】 12800元/人(含三天午餐、培训资料、讲义纸笔、茶歇等, 住宿和差旅自理)
【费用优惠】 即日起至3月31日报名,可享限时优惠 9800元/人
【培训时间】 2015年4月22-24日(广州) 09:00-17:00
【课程对象】 本课程既适用于入门培训师或具有一定经验但没有参加过正式培训的培训师;也适用于那些希望温故知新以提高课堂技巧同时将学到的方法应用到实际工作中的培训师。
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【学习收获】 学习目标,在学习完成后,学员可以:
• 描述培训循环圈
• 确定培训需求:做什么、谁来做、怎样做
• 编写有效学习目标
• 设计以学员为中心的培训材料及练习
• 应用成人学习原则,营造积极氛围,定制课程材料
• 使用培训活动等方式代替讲座,针对不同需求制定不同战略,并且进行有效提问
• 做好适当的培训准备,同时让学员做好准备以促进学习
• 管理及鼓励各种背景及不同学习风格的学员
• 应对挑战性的学员及行为
• 演讲与引导培训课程,包括使用音频、视频、以及分发的材料
• 使用各种方法进行各个层级的课程评估
• 确定评估的五个层级

学习目的,在学习完成后,学员需要:
• 明确开展有效培训课程所需的技能
• 描述培训周期
• 培训课程上使用成人学习原则
• 讲解如何设计学员的学习活动和材料
• 列举数十种授课方法
• 把握克服紧张的技巧
• 构建一个积极的学习环境
• 评估有效的演讲技能
• 示范如何使用合适的视频设备
• 简化小组作业

三大理由让您不容错过ATD培训课程:
• ATD培训的使命始终是:赋予人才发展专业人士知识和技能,帮助他们成功并保持竞争力。我们提供超过75门前沿培训及专业发展课程,为您带来领域内最新研究、最佳实践、专业内容,以及您能够即刻应用到工作中的工具。
• ATD课程讲师经验丰富,具有10年以上的领域经验。他们将应用自己的独特专业成就与职业经验讲授课程,分享独到见解。
• 目前已有53,000多位专业人士参加了ATD培训课程,我们热切地期待您的参与!
【课程体系】
ATD培训证书课程
模块1:介绍 模块2:目的与评估 模块3:规划与准备
主要内容:
• 用PUNCH开始您的培训
• 培训师的一天
• 培训师的流程
• 培训循环圈
主要内容:
• 需求评估
• 分析基础
• 数据收集
• 学习目标
• 应用不同的动词表示各学习水平
主要内容:
• 成人学习原则
• 教学设计
• 资料、环境、自身准备就绪
• 培训的四个维度
模块4:演讲与引导 模块5:绩效
主要内容:
• 学习偏好
• 营造积极的学习环境
• 引导、培训、演讲
• 职业挑战
主要内容:
• 评估
• 评估层级
• 第五评估层级是什么?
• 绩效
• 自我评估
• 保持您的专业度
• 力争卓越

【讲师介绍】
林佳澍
林佳澍先生在培训与发展领域拥有逾15年的丰富经验,先后服务于摩托罗拉大学,惠普商学院以及海辉软件国际集团。林先生拥有英国赫尔大学工商管理硕士学位以及宾夕法尼亚大学与摩托罗拉大学联合颁发的培训与发展证书。林先生服务的客户包括IT行业(尤其是互联网公司)、房地产行业及银行业。他还是《培训评估与测量方法指南》书籍的翻译者之一。

【学习认证】 完成此课程学员将获得ATD颁发证书,证书样式如下:
【报名方式】
您也可以考虑电话报名
电话报名:021-58215197、021-58215171、021-31255262、020-36105219
联系人: Lynn Zhu、Cecilia Zhou
邮件报名:register@hroot.cn
有任何问题,请不要犹豫,直接联系该项目的销售顾问

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备注:
1、主办方将在课前一周发出正式通知进行确认,培训学员凭通知函于培训当日到会场办理报到手续即可。
2、报名付费后,本人的名额可转给他人
3、如您因故不能参加培训,可以在会前提出“改课变更”申请,或您将获得一个与您报名费同等价值的参会资格信用,并可在未来12个月内有效抵用(参与HRoot主办的任何活动)。
4、如果活动被取消,将提供全额的退款。任何不可抗力而造成会议日期的改变,登记将被改在新的日期,如果您无法参加日期更改后的活动,将获得全部款项返还。
5、主办方保留最终解释权
【关于主办方】
HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(Human Capital Management Magazine)、中国领先的人力资源精英社团—卓悦会(Overclass) 、中国最具影响力的高端非营利性人力资源高管组织—人力资源高管圆桌会(SHRE)、中国最权威、规模领先、层次最高、最受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)等。同时,每年HRoot还举办中国领袖级人力资源年度峰会——中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)和全球规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo),2014年参加这一展会的人力资源经理高达24,162人。HRoot还拥有多个中国市场下载量和用户数量最多的移动Apps—《人力资本管理》杂志、《中国人力资源服务供应商指南》移动应用。HRoot每年度推出的"大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书"(Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和"全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书"(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球第一个人力资源服务行业市场分析平台—"全球人力资源服务业市场观察 " (HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。

目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过5万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过500家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球领先的科技公司—国际商用机器(IBM)、全球领先的人力资源咨询公司—美世(Mercer)、全球领先的人力资源服务公司—德科(Adecco)、全球领先的人力资源外包公司—安德普翰(ADP)、全球领先的职业社交网站—领英(LinkedIn)、全球排名第一的商学院—哈佛商学院(HBS)、全球领先的企业管理软件解决方案提供商—思爱普(SAP)、全球领先的企业软件与数据库公司—甲骨文(Oracle)......