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《世界管理评论》人力资源服务机构品牌100强榜单发布

2006年9月22日,《世界管理评论》杂志在上海明天广场J.W万豪酒店马里兰中心发布“世界管理评论人力资源服务机构品牌100强”榜单,100多家企业人力资源高级经理人共聚一堂。会上,11家企业获得“世界管理评论人力资源服务机构最佳品牌”奖项。

企业家和管理者们越来越认识到,智力资本才是现代企业创造财富的真正来源,即企业的无形资产创造财富,而不是设备、产品、现金等有形资产。在众多的无形资产例如品牌、商誉及知识产权、公司文化、经验、可盈利性智能等中,品牌作为无形资产是最重要的精华。品牌价值不仅仅在市场营销中成为一个重要参考指标,在企业的兼并收购、投融资项目中,品牌的估值高低日益成为交易双方谈判的焦点。《世界管理评论》杂志,深知品牌对于人力资源机构的重要性,通过市场调查,确定以人力资源服务机构品牌的中国影响力为此次评选的评选标准。其中品牌影响力是指品牌开拓市场、占领市场、并获得利润的能力。其基本指标包括市场占有率 (Share of Market)、品牌忠诚度 (Brand Loyalty)等。经过长达半年时间对全球及中国3000个人力资源服务品牌的调查分析,根据品牌影响力的各项指标进行评估,推出了“世界管理评论人力资源服务机构品牌100强”榜单。

此次榜单大会由《世界管理评论》杂志主办,美国马里兰大学史密斯商学院联合调研,宗泽广告协办。榜单发布会高潮迭起,《世界管理评论》杂志主编唐秋勇先生和美国马里兰大学史密斯商学院亚洲区首席代表兼执行总监邵宁博士的精彩致辞为本次大会拉开了序幕。

首先发布的是《世界管理评论》人力资源服务机构最佳品牌:“2006年度最佳人力资源咨询品牌--翰威特(Hewitt)”、“2006年度最佳eHR品牌--甲骨文(Oracle)”、“2006年度最佳猎头品牌--万宝盛华(Manpower)”、“2006年度最佳企业服务品牌--雅高企业服务(Accor Services)”、“2006年度最佳人力资源测评品牌--智睿咨询”、“2006年度最佳招聘品牌--前程无忧(51job)”、“2006年度最佳人力资源外包品牌--上海外服(SFSC)”、“2006年度最佳人力资源数据采集品牌--KABA”、“2006年度最佳e-Learning品牌--东软(Neusoft) ”、“2006年度最佳人力资源培训品牌--企顾司(Cegos)”和“2006年度最佳人力资源会展品牌--英格玛(Engma)”。邵宁先生和唐秋勇先生为这11家获奖企业代表颁发了奖牌。

在音乐中,获奖企业代表上台致得奖感言,与与会的100余家企业代表共享经验和快乐。在这些精彩的感言后,大会的高潮来临——“世界管理评论人力资源服务机构品牌100强”榜单发布,100家企业榜上有名。此次发布会音乐家们的提琴演奏和与会人员的自由沟通中和茶点时刻圆满落幕。

关于HR管世界(HRoot)
HR管理世界是一家领导业界的管理媒体公司,亦是大中华地区人力资源服务产业的主要促进者。HR管理世界为人力资源经理提供资讯,并为服务供应商提供综合的市场推广服务。业务涉及网站、出版、会展、培训、广告服务,并同时提供网上内容管理、信息技术支持等支援服务,旗下品牌包括:HR管理世界、《世界管理评论》、开门见山网、《中国人力资源管理年鉴》、《世界500强人力资源总监高端访谈》、管理世界俱乐部、人力资源服务机构100强榜单等23个。通过2个行业网站(www.HRoot.com、www.Km73.com)、1本管理月刊《世界管理评论》杂志、超过10本管理信息报告及20个行业大会及其它展览会,每年,HRoot向用户提供1亿人次的人力资源在线信息访问,并向管理服务提供商发出450万个信息查询。目前在华的《财富》500强企业中,超过90%是HRoot的客户,此外超过100家人力资源服务机构是HRoot的广告与赞助商。


关于世界管理评论(World Management Review)
《世界管理评论》是HR管理世界旗下的高端管理刊物。创刊以来,《世界管理评论》杂志以“推动管理进步”为使命,致力于为管理者和企业家提供一流管理智慧和实践。杂志以清新平实的风格及时报道最新管理理念和实践,揭示企业在管理中成功或失败的策略,同时从全球最权威管理出版物萃取领先管理思想和热点话题,为管理者提供一流管理智慧。《世界管理评论》杂志通过成功地将全球先进管理理念与实践和本土优秀的成功管理经验结合起来,呈现给管理者们实用、有效、可借鉴性极强的精彩文章,帮助他们提高管理水平竞争力,以适应国际化进程的需要。 《世界管理评论》(World Management Review)是领先的管理月刊,致力于为会员客户传递管理领域中最新的思想、观点、方法、技巧和最新的商业资讯,帮助管理者们不断更新理念,开阔视野,适应变化,引领管理实践。

关于美国马里兰大学史密斯商学院
美国马里兰大学罗伯特-史密斯商学院是国际公认的管理教学和数字经济研究的领导者。作为马里兰大学帕克校区的13所学院之一,史密斯商学院可以提供本科,全日制和非全日制MBA,EMBA,博士和主管培训等教育项目;以及为法人团体提供拓展服务。

罗伯特-史密斯商学院在其全球四个教学区均可提供学位制、证书制和个性化的教学项目,包括:亚洲(北京、上海),北美(马里兰州帕克校区、马里兰州巴尔的摩(Baltimore)校区、马里兰州雪迪-格罗夫(Shady Grove)校区,华盛顿首府校区),欧洲(瑞士苏黎世)以及北非(突尼斯首府突尼斯城)。为了纪念校友——查尔斯E.史密斯公司总裁罗伯特H.史密斯于1998年对学院1500万美元的捐赠,学院遂以他的名字命名。

史密斯商学院的一些数据:
-马里兰州帕克校区和雪迪?格罗夫校区共有2800名商学类专业本科生
-帕克校区有来自32个国家的320名全日制MBA学生
-马里兰州华盛顿、雪迪-格罗夫和巴尔的摩校区共有1000名参加周末班和夜晚班的非全日制MBA学生
-170名EMBA学员(美国和中国)
-来自22个国家的115名博士学员
-127名正式教员和49名兼职教员
-全球近40,000名校友
(近似数据,2004年秋季统计)

邵宁先生简介:

美国马里兰大学史密斯商学院亚洲区首席代表兼执行总监

邵宁先生全权负责史密斯商学院在亚洲的项目运作。作为一名商业发展战略及公共事务领域的专家,20年来,他曾为一百多家国际公司、政府机构和非政府组织在华业务提供咨询服务。同时,他也是马里兰州与中国公-私伙伴关系的创建者,并从1993年开始负责管理马里兰州的在华项目。

近年来,他组织并领导一支来自Interpublic集团的项目组,为2010年上海世博会制定市场开发总体规划。2002年,他带领的万博宣伟全球团队,通过全球公关活动,帮助上海市政府成功申办了2010年世博会。该活动也因此而获得了殊荣。

邵宁先生参与过众多跨国公司的在华项目,他曾服务过的客户包括万豪国际、洛克希德马丁、北曼、探索频道、IMAX、Reynolds金属公司、卡尔森、林肯电子、Lowe、休斯网络系统。他还曾为约翰-霍普金斯医学院和波士顿科学国际公司提供专业咨询,并协助许多中美客户开展公司管理和领导力方面的培训。

邵宁先生在马里兰大学帕克学院完成了三年公共政策博士课程,并拥有密西根大学的国际关系学硕士学位。此前,他曾在安徽大学和北京的外交学院学习。

主 办 方:《世界管理评论》
调研伙伴:美国马里兰大学史密斯商学院
协 办 方:宗泽广告

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关于获奖企业:

关于翰威特(Hewitt)
翰威特咨询公司是全球最大的综合性人力资源外包和人力资源管理咨询公司 (纽约证交所代码: HEW),在全球拥有六十多年的人力资源管理咨询服务经验。翰威特咨询为全球2400多家企业提供过咨询业务,并且为350多家公司数百万的员工和退休人员提供薪资和福利管理服务。在翰威特分布于35个国家的办事机构中现拥有近22,000名员工。

关于甲骨文(Oracle)
甲骨文公司(Oracle)是世界上最大的企业软件公司,向遍及145多个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持服务。甲骨文公司总部设在美国加利福尼亚州的红木城,全球员工超过40,000名,2006财年收入达到143.8亿美元,是《财富全球500强》企业。自1977年在全球率先推出关系型数踞库以来,甲骨文公司已经在利用技术革命来改变现代商业模式中发挥关键作用。

关于万宝盛华(Manpower)
万宝盛华是全球知名的人才派用以及人才推荐的领导品牌。目前在全球72个国家中共有4400个分公司为万宝盛华的客户提供各式各样人力资源服务。万宝盛华为250万人提供职业发展的机会,同时为全球40多万个公司企业服务,以创新的方式,提供最佳人力资源方案,增加企业竞争力。《财富》杂志在2004年连续第二年评选万宝盛华为“全美最受赞赏人力资源公司”,并且其中8项指标全部荣膺第一。 《福布斯》杂志在2003年评选万宝盛华为“最佳管理公司”。《财富》杂志在2003年评选万宝盛华为世界500强公司,名列第475位。《财富》杂志在2003年评选万宝盛华为美国500强公司,名列第175位。

关于雅高企业服务(Accor Services)
雅高企业服务作为雅高集团主营业务之一,是世界第一大为企业和公共机构提供服务的公司。雅高企业服务设计开发并管理先进的福利解决方案(例如就餐券/卡和托幼券等),帮助企业改善员工福利,使员工更好地达到工作与生活的平衡,提高工作效率;雅高企业服务还为政府或公共机构提供能够保证特定补贴、款项专款专用的工具并为企业设计并管理忠诚项目,提升其客户和销售网络品牌忠诚度。每天在全球,35个国家,2100万用户,34万客户,1,000,000家加盟。

关于智睿咨询
智睿咨询(简称:DDI)于1970年成立,总部设在宾西法尼亚州匹兹堡市,目前在全球26个国家设有75个办事机构。智睿咨询作为世界知名的人力资源咨询公司,与多家全球最成功的组织合作,通过创建敬业、高绩效的人力资源来帮助客户获得卓越业绩。智睿咨询专注两个主要领域:设计和执行人才选拔体系;帮助客户更快的雇佣更好的员工,确认和发展优秀的领导者。

关于前程无忧(51job)
“前程无忧”(Nasdaq:JOBS) 是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,现在全国包括香港的25个城市设有服务机构。2004年9月,前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业,融资8000多万美元,标志前程无忧的发展进入一个新的里程。

关于上海外服(SFSC)
上海市对外服务有限公司是为外商驻华代表机构和外商投资企业派遣中国员工及提供各类服务的综合性企业。目前服务着来自世界56个国家和地区的 外商驻华机构和外商投资企业,是全国首家应用数据库联网管理、呼叫中心的人力资源服务企业,拥有一流的管理队伍。除上海外,还在29个省市与70多家人力资源服务企业建立了互为代理网络,在中国人力资源服务领域处于领先地位,并已获得挪威船级社ISO9001:2000 管理体系认证。

关于KABA
KABA 始创于1862年,是世界第一的HR数据采集设备供应商,同时也是唯一一个遍布欧洲、北美洲、亚洲和澳洲的企业数据收集方面的公司,也是企业数据收集系统方面的技术领先企业,其产品涵盖考勤、门禁和生产数据采集三个系列。KABA的考勤解决方案可对所有与工资表相关的数据进行快速无误的分析,全球500强中超过40%的公司企业都选用了KABA的产品。

关于东软(Neusoft)
东软是中国领先的软件与解决方案提供商。创立于1991年,总部位于中国沈阳,注册资本12.44亿人民币,员工达到8000余人,在中国沈阳、大连、南海、成都建有东软软件园,以及8个区域总部,40多个分支机构,在美国、日本设有分公司。2005财务主营业务收入达到24.42亿人民币。

关于企顾司(Cegos)
成立于1926年的企顾司集团是欧洲最大的管理培训机构,在世界拥有1200多名高级管理顾问,设有教学研发中心、在线大学等机构,具备卓越的“学术力量”, 在近80年发展中积累了雄厚的管理培训经验和研发课程的能力 ,企顾司(中国)于1997年5月成立,拥有十余名高水准的全职培训顾问。

关于英格玛(Engma)
英格玛(中国)有限公司是一家专业人力资源及职业教育服务供应商,其举办的中国人力资源博览会是中国人力资源业内唯一的大型专业展会。2006年中国人力资源博览会组委会进行了人博会的战略布局,于北京、苏州、上海三地办展,全面进驻中国HR产业核心地带,展示面积将达11,200平方米。

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图库:

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发布会场外景发布会场外景发布会场外景签到现场
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会场会场会场主持人宣布开始
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主持人宣布开始发布会现场《世界管理评论》主编唐秋勇先生致开幕辞《世界管理评论》主编唐秋勇先生致开幕辞
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《世界管理评论》主编唐秋勇先生致开幕辞美国马里兰大学史密斯商学院亚洲区执行总监兼首席代表邵宁先生致辞美国马里兰大学史密斯商学院亚洲区执行总监兼首席代表邵宁先生致辞发布会现场
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发布会现场发布会现场邵宁先生向翰威特Hewitt公司代表宋洁小姐颁奖邵宁先生向甲骨文Oracle大中国区人力资本管理解决方案高级顾问袁琪先生颁奖
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邵宁先生向万宝盛华Manpower东区总监兰刚先生颁奖邵宁先生向雅高企业服务Accor Services中国区董事副总经理刘晨军先生颁奖邵宁先生向智睿咨询公司中国区市场经理孙黎小姐代表颁奖邵宁先生向智睿咨询公司中国区市场经理孙黎小姐代表颁奖
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获奖机构代表与邵宁先生合影获奖机构代表与邵宁先生合影发布会现场唐秋勇先生向前程无忧51Job副总裁余海君先生颁奖
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唐秋勇先生向上海外服SFSC副总经理严裕民先生颁奖唐秋勇先生向东软集团Neusoft 上海分公司总经理 迮晓昕女士颁奖唐秋勇先生KABA中国区商务经理郎希宇先生颁奖唐秋勇先生向企顾司Cegos中国区副总经理刘悦帆女士颁奖
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唐秋勇先生向英格玛Engma(中国)总经理 庄志先生颁奖获奖机构代表与唐秋勇先生合影获奖机构代表与唐秋勇先生合影获奖机构代表与唐秋勇先生合影
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万宝盛华Manpower东区总监兰刚先生发言雅高企业服务Accor Services中国区董事副总经理刘晨军发言雅高企业服务Accor Services中国区董事副总经理刘晨军发言雅高企业服务Accor Services中国区董事副总经理刘晨军发言
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发布会现场发布会现场甲骨文Oracle大中国区人力资本管理解决方案高级顾问袁琪先生发言甲骨文Oracle大中国区人力资本管理解决方案高级顾问袁琪先生发言
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前程无忧51Job副总裁余海君先生发言前程无忧51Job副总裁余海君先生发言上海外服SFSC副总经理严裕民先生发言上海外服SFSC副总经理严裕民先生发言
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KABA中国区商务经理郎希宇先生发言KABA中国区商务经理郎希宇先生发言发布会现场智睿咨询公司中国区市场经理孙黎小姐发言
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东软集团Neusoft上海分公司总经理 迮晓昕女士发言企顾司Cegos中国区副总经理刘悦帆女士发言智睿咨询公司中国区市场经理孙黎小姐发言智睿咨询公司中国区市场经理孙黎小姐发言
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英格玛Engma(中国)总经理庄志先生发言英格玛Engma(中国)总经理庄志先生发言英格玛Engma(中国)总经理庄志先生发言英格玛Engma(中国)总经理庄志先生向唐秋勇先生赠送珍贵礼物

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英格玛Engma(中国)总经理庄志先生赠送珍贵礼物发布会现场查阅榜单查阅榜单
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查阅榜单查阅榜单自由交流自由交流
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自由交流提琴三重奏提琴三重奏

关于榜单:

"世界管理评论人力资源服务机构品牌100强"的评判标准是人力资源服务机构品牌的中国影响力。品牌影响力是指品牌开拓市场、占领市场、并获得利润的能力。《世界管理评论》评价品牌影响力的基本指标包括市场占有率 (Share of Market)、品牌忠诚度 (Brand Loyalty) 。《世界管理评论》经过长达半年对全球及中国的3000个人力资源服务机构品牌的调查分析,根据品牌影响力的各项指标进行评估,最终推出了 "世界管理评论人力资源服务机构品牌100强"。

调研目的:

企业家和管理者们越来越认识到,智力资本才是现代企业创造财富的真正来源,即企业的无形资产创造财富,而不是设备、产品、现金等有形资产。在众多的无形资产例如品牌、商誉及知识产权、公司文化、经验、可盈利性智能等中,品牌作为无形资产是最重要的精华。品牌价值不仅仅在市场营销中成为一个重要参考指标,在企业的兼并收购、投融资项目中,品牌的估值高低日益成为交易双方谈判的焦点。

国际的会计准则已经越来越倾向于将自身和购买的无形资产都明码标价地列入公司总资产中。对于品牌的培育、经营和延伸发展,品牌价值指标体系更是品牌研发及投资绩效的动态跟踪、改进、调整和评判的重要依据。在过去的几年里,品牌价值评估逐渐成为一个重要的管理工具,被运用于企业财务和战略策划等领域。对于人力资源服务机构来说,由于企业财务会计准则的原因,品牌价值评估在财务方面的运用尚有限制,但是从企业战略决策制定的角度上讲,利用的空间还是很大的。

《世界管理评论》优势:

《世界管理评论》凭借其全方面的媒体平台优势,具有强大的数据釆集、加工和比较分析能力。对于品牌资产对公司收入的贡献,从财务角度给予客观、务实的判断;有效的划分与品牌投资、管理、延伸相关的成本与费用。通过对市场环境、竞争环境的宏观分析和对财务、融资成本及其他的系统风险分析,预测出品牌在未来所能带来的可靠稳定的收入流,折算出一个在财务交易中可作为有效依据的品牌价值。

《世界管理评论》同时拥有市场调查、数据分析、人力资源从业者消费心理研究的丰厚经验,具有强大的市场及人力资源从业者的数据库。对于品牌价值评估中的品牌忠诚度、美誉度及品牌偏好和消费心理等主观指标,都能通过有效的数据分析、市场调查和专业数理分析,得到准确、量化的参数,为评估提供具有说服力的品牌强度系数。

调研方式:

我们的评价方式综合了民意测验、广告支出、互联网索引量、价值评估模型。

首先对品牌可能带来的盈利进行估算,然后根据盈利估计值的风险(即实现盈利的概率)将盈利估计值折算成实际价值。在计算过程中,首先计算出品牌的销售总额,由分析师估算出品牌的净盈利。再减去获得有形资产的成本,因为从理论上讲扣除有形资产成本之后的收入就是无形因素带来的收入,即专利、客户名单和品牌等带来的经济价值。下一步是扣除其他无形因素带来的盈利,从而得出品牌带来的盈利。通过市场调研和对业界高级主管人员的采访,对这些变量进行筛选。最后阶段是分析品牌的实力,以便计算出未来品牌盈利的风险。在计算品牌实力时,我们考虑的因素有7个,其中包括品牌的市场领先程度、稳定性及跨越地理与文化边界的能力等。通过风险分析,便可以得出折算率。用折算率乘以品牌的盈利估计值,就能折算出品牌的净价值。我们认为,这样算出来的结果最接近构成品牌的诸多要素所带来的经济价值。

数据取得:

我们通过互联网络、电子邮件、传真、平面问卷、电话抽样、传真等多种方式结合进行调查,力求保证样本的代表性。

同时我们选用了主流的搜索引擎google、yahoo、baidu等的品牌关键字索引量指标,以及《哈佛商业评论》、《财富》、《世界经理人》、《中国企业家》、《21世界经济报道》、《第一财经日报》、《中国经营报》等主流报刊杂志品牌的曝光次数等市场指标进行评定。

附注:

1、 本榜单仅为参考之用,不得被视为投资、交易的依据或建议。《世界管理评论》、HR管理世界及任何独立供应商对于任何信息的错误、不完备、迟延或依赖本榜单信息所作的决定概不负责。

2、 本榜单中的各公司必须公布其财务数字并将部分或全部数字提交政府。在美国公司中,还包括编制10-K财务报表的私人公司和股份合作公司,营业收入按各公司填报的数字列出,含在合并基础上填报的已停业部分的营业收入。营业收入包括合并子公司的数字,并且未扣除消费税。

3、 本榜单显示的数字是以2006年3月1日或此前某日为截止日的财务年度的数字。非美国公司的营业收入按公司财务年度的平均汇率折算为美元(除特别注明外)

4、 全球雇员人数为公司所公布的财务年度截止日时的人数或最近报告数字或全年平均人数。

5、 本年度《世界管理评论》人力资源服务机构品牌100强是在《世界管理评论》编制的。

6、 "《世界管理评论》人力资源服务机构品牌100强"指在大中华区(中国大陆、香港、澳门、台湾)设立有分支机构并业务领域涉及人力资源相关业务(人才中介、人力资源培训、人力资源外包、人力资源咨询、人力资源信息化等)的企业。因此尽管科尔尼(A.T. Kearney)、贝恩(Bain & Company)、麦肯锡(McKinsey & Company)、毕博(BearingPoint)、凯捷(capgemini)等机构在大中华区设定了分支机构但与人力资源相关业务关联不大,因此并未入榜,而Paychex、Labor Ready等机构虽业务与人力资源相关,但因在大中华区没有设定分支机构也未入榜。

7、 榜单研发和发布机构《世界管理评论》及HR管理世界不参与榜单的排名。

8、 榜单采用了纽约证交所、巴黎证交所、苏黎士证交所、纳斯达克证交所、法兰克福证券交易所、多伦多证交所、阿姆斯特丹证交所、上海证券交易所、伦敦证券交易所、孟买证券交易所、香港联合交易所、台湾证交所等的上市企业财务数据。

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