中国台湾地区一家机构近日发布的“中高龄劳工危机与银发族照护调查”显示，约87.9%的中高龄上班族感到“职场恐慌”，约79.7%的受访者曾因年龄关系遭遇“职场歧视”。财务吃紧及照顾家中长辈，是目前中国台湾中高龄上班族的主要压力来源。
中国台湾地区yes123求职网的这项调查针对45岁（含）以上的中高龄上班族，该网站自2019年9月12日到9月26日进行网络问卷抽样，有效问卷共1048份。
调查显示，造成该群体“职场恐慌”的主因依序为：“年纪越来越大”“觉得转行困难”“领的薪水太低”，以及“退休金目标遥远”和“财务吃紧”等。
调查中，53.3%的受访者透露仍有“长辈”需要“分神”照顾，约89.1%的人自评目前“生活压力大”，其中超过三分之一的人感到“压力无法承受”。
22.9%的受访者属于“曾经退休过，但又重返职场”的情况，主要因为“觉得退休金准备不够”“想分担家计、贷款、负债”等。这些重返职场的退休员工里，超过六成的薪资水平“比之前低”，“比之前高”的仅有4.6%。
中国台湾地区将在2026年迈入“超高龄社会”。统计部门近期公布的一项调查显示，台湾职场平均年龄为40.1岁，再创新高；45岁以上的中高龄受雇员工占比达32.9%，约473万人。
新华网