据悉，针对富士康衡阳工厂的实习生超时工作一事，鸿海科技集团近日发布声明表示，集团中央已和客户联手展开调查，当地厂区违规情形已立即改正，同时开除失职的厂长及人力主管，相关主管从严惩处、决不宽贷。
富士康及其客户亚马逊在中国衡阳的工厂因降低工资和违反劳动法再次受到批评。这座工厂为亚马逊生产Echo音箱和Kindle电子阅读器，去年就曾被批评过度依靠临时工——包括高中实习生，以及加班时间超过法律规定。
在去年被曝光之后，亚马逊和富士康承诺将改善该厂的工作条件，但最新调查发现，工作条件不仅没有改善，反而进一步恶化了。2019年该厂员工的平均工资被进一步削减了16%。
这样的工资不足以吸引足够的全职工人来这家工厂，在7月开始的生产高峰期，工厂需要7000多人来操作58条装配线。为填补这一空缺，富士康严重依赖最小年龄只有16岁的职业学校实习生，其中一些人被迫加班。
最新的调查报告称，当地职业学校的实习生占到工厂现有劳动力的20%以上，是法律允许水平的两倍。这些学生工人被迫上夜班和加班，一些实习生受到监督他们工作的老师的身体和语言虐待。该厂大量使用“派遣工”，类似于临时工，占到员工总数的约三分之一，远远超过法律规定的10%的上限。大约375名工人被要求在周日加班而没有补假，这违反了每周至少有一天休假的劳动法规定。
对此，鸿海科技集团近日发布声明表示，集团中央已和客户联手展开调查，当地厂区违规情形已立即改正，同时开除失职的厂长及人力主管，相关主管从严惩处、决不宽贷。
鸿海科技集团称，长期以来，与地方政府、职业学校合作推动小规模的短期实习计划，为所有达到法定工作年龄的实习生，提供工作及在职培训的机会，同时让实习生于毕业后更快找到工作。在给予具有竞争力的报酬同时，集团也为所有实习生，提供包括保险在内的福利措施，集团中央会持续善尽监督管理的责任，确保实习生都在完全符合法规条件下进行实习。
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