一周人力资源重要新闻集锦(6月第2期)

首页 > 其他   发布机构: 人力资源市场观察  2019-06-12 17:41

法律法规

广州市将设总规模10亿港澳青年创业基金

近日,广州市政府公布《发挥广州国家中心城市优势作用支持港澳青年来穗发展行动计划》(以下简称《行动计划》),该文件将于2019年6月1日起正式实施。这是粤港澳大湾区内地城市首个支持港澳青年发展的综合性政策文件。同时,台湾青年也纳入政策覆盖范围,享受同等待遇。

《行动计划》共15条,由“五计划一平台”组成。根据“乐创广州”计划,广州将以更大力度助力港澳青年创新创业。设立总规模10亿元覆盖创业各阶段的港澳青年创业基金,重点投资港澳青年初创项目;3年建设10个港澳青年创新创业示范基地,入驻基地初创企业享受免费注册地址,办公场地费用半年全免、一年减半;对在广州落户的港澳初创项目,给予最高20万元奖励和补贴等。

北京:2019年度社保缴费工资今起申报,网上可查申报进度


北京市人力资源和社会保障局、国家税务总局北京市税务局、北京市医疗保障局近日联合发布通知,2019年6月5日至7月25日,可申报2019年度社会保险缴费工资。

用人单位以职工2018年度(自然年度)月平均工资作为申报2019年度社会保险缴费工资的依据,申报录入时,不做上下限的限制。用人单位应当如实申报职工上一年度月平均工资,不得瞒报、漏报。

用人单位未按时申报社会保险缴费工资的,将按照《中华人民共和国社会保险法》第六十二条的规定,2019年7月起按照单位上月缴费额的110%确定2019年度社会保险缴费工资。

内蒙古:全面推行职称“电子证书”


内蒙古最新出台职称改革政策,从2019年起全面推行职称“电子证书”,进一步提高职称信息化管理水平。

据介绍,在2018年对高级职称推行“电子证书”的基础上,2019年内蒙古将职称“电子证书”发放范围扩展到高、中、初级职称,评审通过人员可登录内蒙古人才信息库查询、打印个人职称“电子证书”。

内蒙古明确规定:高级职称在自治区职称核准文件印发一个月内打印“电子证书”;中初级职称评审(认定)工作结束后,由盟市(旗县)人社局等部门按照管理权限履行备案手续,提交上传中初级职称评定结果后打印“电子证书”。

广州出台粤港澳大湾区首个城市人才发展战略性文件


近日,广州市委、市政府正式发布《关于实施“广聚英才计划”的意见》,提出了19项创新举措,全力集聚国内外“高精尖缺”人才、全方位优化人才发展环境,加快构筑具有高度竞争力、辐射力、引领力的全球创新人才战略高地。

这是自2016年出台产业领军人才“1+4”政策文件、2017年底出台高层次人才支持政策后,广州市在优化人才政策体系方面的又一重大举措,也是《粤港澳大湾区发展规划纲要》公布后,大湾区内出台的首个城市人才发展战略性文件。

天津“海河英才”落户政策放宽 


2019年5月28日,天津滨海新区出台《海河英才经办指导意见》,宣布进一步放宽人才引进落户条件,并将同步实施人才住房和生活补贴政策,吸引更多优秀人才。新的滨海新区落户政策对各项人才的要求均进行了大幅度放宽,审核力度也大幅降低。

其中,对学历型人才,滨海新区将实行单证审核制度,即全日制本科生普通高校毕业只需要提供毕业证书,硕士博士学位研究生只需提供学位证书。此外,无就业单位的来津人才在北方人才存档不再需要核查原户籍社保,申请落户者也不再需要提供在津就业的纸质证明,可实行承诺制。 


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国内新闻

百度晋升王海峰为首席技术官,将继续担任AI技术平台体系负责人


2019年5月31日,百度宣布晋升高级副总裁王海峰为百度集团首席技术官,同时他将继续担任AI技术平台体系(AIG)和基础技术体系(TG)总负责人。这是继2010年原首席技术官李一男离职后,百度时隔九年任命的首个首席技术官。

近期,百度进行了大规模的高管层调整。在内部邮件中,李彦宏表示,“希望海峰在新的角色上,开拓进取,持续做好技术前瞻布局,不断创新突破,加强落地,提升效率,让技术优势转化为产品和用户体验的优势,并对业务成功起到关键支撑作用,扩大百度的技术品牌影响力。”

中国芯片人才八成在转行,急缺30万人


目前中国芯片的人才缺口大概在30万人,中国半导体行业协会副理事长于燮康日前在2019世界半导体大会上透露。

芯片人才急缺,高校集成电路专业领域毕业生却在流失。2018年全国本硕博毕业生数量超过800万人,其中集成电路专业领域毕业生20万,毕业后做本行的只有3万,八成以上都在转行。

据《中国集成电路产业人才白皮书(2017-2018)》显示,到2020年前后,我国集成电路行业人才需求规模约72万人,现有人才存量只有40万,缺口将达32万。 

全国17地公布2018平均工资


截至2019年6月3日,全国已有17个省(市、自治区)公布2018年城镇非私营单位、私营单位就业人员平均工资。其中,仅有5地非私营单位平均工资超过了全国平均水平。

国家统计局公布数据显示,2018年全国城镇非私营单位就业人员平均工资为82,461元,比2017年增加8,143元,名义增长11%。私营单位就业人员平均工资为49,575元,比上年增加3,814元,名义增长8.3%。

从已经公布的各地数据看,北京2018年城镇非私营单位就业人员平均工资最高,达到145,766元。北京是目前已公布各地中,唯一一个城镇非私营单位就业人员平均工资超过10万的地方。浙江、广东、青海、江苏城镇非私营单位就业人员平均工资均超过了8万元。

小米成立新集团质量办公室


近日,小米进行了新的组织架构调整和人事任命,原集团质量办公室与安全合规部进行了合并,成立新的集团质量办公室,任命李涛为新的集团质量办公室主任,向集团副总裁颜克胜汇报。在新成立的集团质量办公室下面再分设5个部门,分别为:质量运营部、产品质量部、用户体验部、服务质量部和安全合规部。

质量运营部由集团质量办公室主任李涛兼任主管,产品质量部任命姜喜明为主管,用户体验部任命王文林为主管,服务质量部任命胡英帅为主管,安全合规部任命张霄霄为主管。

百度确认副总裁郑子斌将离职


百度公司副总裁郑子斌将于近日离职,百度方面已确认此消息。

据了解,2010年5月,郑子斌加入百度公司,先后负责百度商务搜索部、商业基础平台部、大数据部、大凤巢等重要业务部门。2011年创办百度美国硅谷研发公司,并兼任总经理。2016年,全面接手百度大商业体系,在搜索商业广告、搜索用户体验、搜索生态体系建设等方向。

资料显示,在加入百度之前,郑子斌主攻高性能数据库引擎和超大规模电子商务研发工作。曾在google、阿里巴巴、Oracle等企业担任技术和管理岗位。

国际新闻

扎克伯格拒绝放权脸书(Facebook)股东,“设立独立董事长”提案被否


过去几年中,美国社交网络公司爆发大量侵犯个人隐私的丑闻,外界认为扎克伯格大权独揽、缺乏独立董事长监督是问题根源之一,外界要求遏制他的权力。在股东大会上,股东要求遏制扎克伯格权力的努力遭到了失败,他将继续担任脸书公司的董事长。

股东上述提议遭到失败的最根本原因,是脸书公司的股权结构,扎克伯格拥有绝大多数的投票权,因此这些提案是否获得通过,要看扎克伯格个人的意见,他自然不可能同意放弃董事长或者首席执行官的职务。除非扎克伯格个人转让掉大量所持有的脸书股权,否则这些反对扎克伯格的提案不可能获得通过。据悉,扎克伯格目前持有脸书公司58%的投票权,牢牢掌握了公司。

澳大利亚最低时薪93元居全球第一,民众仍呼不满


澳大利亚工资审议委员会近日决定,由2019年7月1日起增加全国最低工资至时薪19.49澳元(折合人民币约93元),幅度达3%。

然而这次“提薪”,澳大利亚的民众仍不满意,消息一出,社交媒体抱怨连篇。有网友说,“这个增长当然不够啊。咱们的工资审议委员会搞错了吧”。 还有网友提到,“虽然说涨了总比没涨好,但是这个涨幅肯定是不够的,对租房和购物都没有什么帮助”。

穿短裙有奖金,公司奇招激励员工惹争议


据悉,俄罗斯铝材公司Tatprof的管理层推行“女性风韵马拉松”活动,其中一项主打活动是容许女性穿裙上班获奖金,并为此订下长度标准:裙䙓下缘距离膝盖不可超过5厘米,简单而言,只要穿短裙就肯定符合资格,不过她们亦需要拍下穿裙的照片作为证明。

该公司发言人声称该计划是希望提升员工士气,目前公司七成员工是男性,这项活动可以让员工稍作喘息,亦是团结员工的理想方式。该名发言人又提到,很多女员工会穿长裤上班,因此公司希望有关活动可以提升她们的女性意识,利用选择不同款式的裙子时,感受自身的女人味和魅力。

不过Tatprof的“好意”不能获得网民接受,当地著名女权主义者批评对方的倡议犹如“中世纪时代的消息”,亦有网民认为Tatprof待薄女性。

承诺在美创造就业的富士康,将150个岗位搬到了墨西哥


在美国总统特朗普的引导下,富士康积极投资美国,在美国修建新工厂,并承诺创造大量就业职位。然而据美国劳工部最新资料显示,富士康将150个美国工作职位转移到墨西哥。

2018年11月,富士康向印第安纳州提交文档称,将会在印第安纳波利斯郊外的计算机工厂裁员155人,因为业务和生产目标有了变化。2019年2月份美国劳工部认定,富士康之所以削减职位主要是因为部分生产转移到墨西哥。

在2017年举办的白宫仪式上,富士康公布计划,准备在威斯康星州建设新工厂,富士康还透露新工厂创造职位的目标数字。特朗普想复兴“美国制造”,与富士康达成投资交易让他引以为傲。不过富士康离职位创造目标数字还很遥远。

三星在华最后一家手机厂启动裁员


据悉,全球*大的智能手机制造商之一三星,已于近期启动在华最后一家手机厂的裁员工作。

一份惠州三星电子有限公司的裁员补偿方案显示:裁员以自愿为前提,并非强制裁员。员工自愿报名的截止时间为2019年6月14日。目前无法估量惠州三星此次裁员规模。

据悉,惠州三星成立于1992年,是由韩国三星电子公司控股的中外合资公司,从2006年起引进手机生产线。公开资料显示,2017年,惠州三星共生产手机6,257万部,占三星手机当年全球总产量的17%。

行业新闻

瀚纳仕:澳大利亚提供非金钱/物质福利的雇主数量下降


近日,据瀚纳仕的研究表明,灵活的工作、职业发展机会以及持续学习与发展是澳大利亚员工希望在工作中获得的三大非金钱/物质性福利,但提供这些福利的雇主数量却逐年下降。瀚纳仕发现,2018年有83%的雇主提供灵活的工作,低于2018年的84%;有70%的雇主为员工提供持续学习和发展的机会,低于2018年的73%;62%提供职业发展机会,低于2018年的66%。

瀚纳仕澳大利亚和新西兰董事总经理Nick Deligiannis表示:“非金钱/物质性福利可以帮助弥补薪酬预期差距,让雇主在没有薪酬预算的情况下奖励员工。根据员工实际需求提供高福利的雇主数量总体下降是令人担忧的,这将增加在吸引和保留候选人方面的挑战,这些挑战正在因工资增长缓慢而加剧。”

领先的职位搜索引擎Indeed:英国四分之三员工支持每周工作四天


近日,据Indeed和英国国际互联网市场研究和数据分析公司YouGov发布的《工作的意义》报告显示,四分之三(74%)的英国员工认为他们可以在四天内完成和五天工作制一样的工作量。该报告对2,000名英国员工进行了调查,发现在23至38岁的员工中,对四天工作制的支持率高达79%。与此同时,优先考虑工作/生活平衡的员工比那些不关心工作/生活平衡的员工每年收入少6,000英镑。

超过一半(57%)的受访者认为,薪资是他们工作中最看重的因素,其次是工作/生活平衡(55%)。工作/生活平衡被认为比工作环境安全(45%)、同事关系(40%)、通勤时长和交通(34%)、养老金等经济福利(20%)以及组织文化(12%)更为重要。

人力资源综合服务供应商倍智测聘2018年营收4393.300万元,同比增长20.01%


人力资源综合服务供应商倍智测聘(833907)近日公布的2018年年度报告显示,2018年营业收入为4,393.300万元,较上年同期增长20.01%;归属于挂牌公司股东的净利润为47.685万元,较上年同期减少69.33%;基本每股收益为0.02元,上年同期为0.06元。


2018年,倍智测聘资产总计为3,229.470万元,较上年期末增长16.30%。经营活动产生的现金流量净额本期为-619.309万元,上年同期为77.828万元。

资料显示,倍智测聘是运用IT技术手段和专业服务为企业提供人才测评、人才管理咨询、人才发展及人才招聘服务的人力资源综合服务商。

人力资源管理软件服务供应商万古科技2018年营收2300.598万元,同比下降5.42%


人力资源管理软件服务供应商万古科技(832085)近日公布的2018年年度报告显示,2018年营业收入为2,300.598万元,较上年同期下降5.42%;归属于挂牌公司股东的净利润为83.678万元,较上年同期的-566.260万元,扭亏为盈;基本每股收益为0.0577元,上年同期为-0.3905元。

报告期内,万古科技资产总计为2,351.816万元,较上年期末下降8.83%。经营活动产生的现金流量净额本期为121.087万元,上年同期为79.372万元。

资料显示,万古科技是一家专业致力于企业信息化管理的软件服务公司,公司采取“研发 销售 服务”一体化的经营模式,通过自主研发,为企业量身打造人力资源管理软件系统并定制开发其他管理系统。

Glassdoor:线上求职申请的时间延长会缩小候选人人才池


近日,据Glassdoor的一份报告显示,对于在线上求职的求职者来说,申请工作的流程会更加困难。调查发现,求职者在移动端完成工作申请的数量减少了53%,而完成申请所需的时间却延长了80%。

报告发现,完成求职申请的时间增长会造成候选人人才池的缩小。若将完成申请所需的时间缩短10%能让使用手机的求职者申请量增加2.3%,让使用桌面设备的求职者增加1.5%。

报告称,拥有适合的移动求职设备有助于吸引人才。良好的线上求职流程可以增加11.6%的申请人数,但这也将对其他不适合使用移动端招聘的雇主不利。

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